условия

В края на 2014 г. Съдът на Европейския съюз (наричан по-долу СЕС) разгледа въпроса дали и при какви условия затлъстяването може да бъде описано като форма на увреждане, която заслужава защита срещу дискриминация на пазара на труда.

Заинтересованото лице по дело C-354/13 Kaltoft/Комисия Billund е професионална детегледачка Карстен Калтофт от Дания. Той се грижи за децата на другите в собствената си къща повече от петнадесет години, когато работодателят му, градският съвет, го уволни през 2010 г. Твърди се, че причината за избраната стъпка е намаляването на интереса към този тип грижи, тъй като през последните месеци г-н Калтофт се грижи само за три, вместо за обичайния брой на четири деца. Той обаче беше единственият от групата колеги медицински сестри, който беше освободен. Противно на официалната причина, т.е. намаляването на работата, жалбоподателят счита, че причината е затлъстяването му и иска обезщетение от общината.

Г-н Калтофт отдавна има проблеми със затлъстяването. През целия период на работа теглото му не пада под 160 кг, а индексът на телесна маса остава на 54, което показва най-сериозното, т.нар. болезнено затлъстяване. [1] Въпреки че общината допринесе за неговата политика за фитнес за фитнес център и спортни дейности през 2008 г., необходимият резултат не дойде. Съобщава се, че г-н Калтофт е претърпял операция за намаляване на обема на стомаха, но това не може да бъде завършено поради усложнения.

СЕС коментира два от четирите въпроса, поставени от датските съдилища в рамките на преюдициалното производство, а именно дали правото на ЕС дискриминира служителите от публичния сектор на пазара на труда въз основа на затлъстяване и дали затлъстяването може да се счита за увреждане, попадащо в обхвата от Директива 2000/78/ЕО от 27 ноември 2000 г., която урежда равното третиране при заетостта и професията.

Подобно на генералния адвокат (GA) в заключението си [2], Съдът не намери в правото на ЕС забрана за дискриминация на основата на затлъстяване, но поставя затлъстяването под понятието инвалидност, ако пречи на пълноценното участие в професионалния живот на наравно с другите работници. Ако човек има наднормено тегло, не е възможно автоматично да го идентифицира като инвалид. Ситуацията обаче се променя, когато това ограничава способността му да работи активно. Съдът на ЕС също потвърди становището на GA, че понятието за увреждане не зависи от степента, до която лицето е отговорно за увреждането.

Карстен Калтофт обаче все още не е спечелил. СЕС остави на датския съд да определи дали горните условия са изпълнени и да присъди обезщетение на засегнатото лице. И работодателите на хора с подобни проблеми също не са спечелили, тъй като е възможно, за да се предотврати дискриминацията, те ще трябва да адаптират вратите и офис оборудването си, да увеличат броя на паркоместата за инвалиди, да намерят по-достъпни пожарни изходи или въвеждане на гъвкаво работно време.

Бележки

[1] За повече информация относно затлъстяването и неговите последици за здравето вижте Световната здравна организация. 2014. Затлъстяване и наднормено тегло. КОЙ. Август 2014 г. (http://www.who.int/mediacentre/factsheets/fs311/en).

[2] Заключение на генералния адвокат Niil Jääskinen по дело C-354/13 Fag og Arbejde (FOA) от 17 юли 2014 г., действащо от името на Karsten Kaltoft срещу Kommunernes Landsforening (KL), от името на Billund Kommune.

Ресурси

Бодони, Стефани. 2014. „Уволнените затлъстели работници могат да съдят за дискриминация, казва съдът.“ The Washington Post. 18 декември 2014 г. (http://washpost.bloomberg.com/Story?docId=1376-NGQGLP6KLVR901-2J8BC4E69U24I5IKHQ3OR4N89N).

Боукот, Оуен. 2014. „Случаят на дискриминация на датски детегледач може да предефинира затлъстяването като увреждане.“ The Guardian. 10 юни 2014 г. (http://www.theguardian.com/society/2014/jun/10/danish-childminder-discrimination-case-obesity-disability-eu-states).

О Cathaoir, Катарина. 2014. „Затлъстяването и уврежданията ли са?“, Анализ на правото на ЕС. 18 юли 2014 г. (http://eulawanalysis.blogspot.sk/2014/07/is-obesity-disability.html).

Решение на Съда от 18 декември 2014 г., C-354/13, Fag og Arbejde (FOA), действащо от името на Karsten Kaltoft срещу Kommunernes Landsforening (KL), действащо от името на Billund Kommune.