Положението на равенството между половете не се подобри значително през последните години. „Всички страни в Европейския съюз имат възможност за подобрение. В някои области разликите са дори по-големи, отколкото преди десет години. " оцени резултатите от директора на Европейския институт за равенство между половете Виргиния Лангбаккова. Според Олга Питрухова, директор на Департамента за равенство между половете и равни възможности, този индекс съдържа много опростявания. „Според индекса оптималната цел е да се постигнат едни и същи данни за мъжете и жените във всички области, т.е. петдесет и петдесет. Дори жените да са в по-добро състояние, страната намалява. " Обясни Пиетрухова.

защо

План за действие

Европейският съюз работи за подобряване на по-специално положението на жените и наскоро представи план за действие как да го направи. „В политиката и бизнеса жените все още не са достатъчно представени на позициите за вземане на решения. Те все още печелят средно с 16% по-малко от мъжете в ЕС. " каза комисарят по въпросите на равенството между половете Вера Юрова. Тя добави, че равенството не означава, че жените приличат повече на мъжете, а да създаде среда, в която двата пола имат еднакъв избор и да участват пълноценно в социалния, професионалния и семейния живот.

План за действие на ЕС

1. РАВНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ

Комисията ще обмисли изменение на Директивата за равенството между половете.

2. БАЛАНСЪТ МЕЖДУ РАБОТА И ЧАСТЕН ЖИВОТ

Ще бъде разгледан проблемът с хората в неравностойно положение (независимо дали са жени или мъже) - държавите-членки трябва бързо да приемат предложение за баланс между професионален и личен живот.

3. СТЪКЛЕН ТАВАН

Така нареченият стъклен таван - Съюзът ще финансира проекти, насочени към подобряване на баланса между половете в бизнеса.

Причини за разликата в заплащането между жените и мъжете

  • жените са по-малко заети
  • те работят в по-ниско платените сектори
  • те се повишават по-рядко
  • те по-често прекъсват трудовата си кариера
  • изпълнявайте по-неплатена работа.

Какво прави Словакия?

Oľga Pietruchová, Министерство на труда на Словашката република

- Подкрепяме развитието на услуги за грижи за деца, където първите резултати вече са видими. Досега броят на необработените молби за настаняване на дете в детска градина нараства всяка година, към което той успя да се обърне миналата година. Участието на бащите в грижите за малки деца се подобрява, напр. броят на бащите, които остават в отпуск по майчинство с детето, се удвоява всяка година и в момента представлява около 7% от всички родители в отпуск по майчинство.

Жената печели до една пета по-малко

Яна Гласова, анализатор в Poštová banka

- Според последните налични данни жените в Словакия печелят с една пета по-малко от мъжете. Това е повече от средното за Европа. Понастоящем равнището на безработица при жените е малко по-високо от равнището на безработица при мъжете. Понастоящем разликата не е значителна и особено тази година тя започна да се размива. Това е свързано с цялостното подобряване на ситуацията на пазара на труда и създаването на нови работни места, благодарение на което равнището на безработица при жените също намалява.

Индекс на равенство по държави.

Швеция. 82,6%
Дания. 76,8%
Финландия. 73,0%
Холандия. 72,9%
Франция. 72,6%
Великобритания . 71,5%
Белгия. 70,5%
Люксембург. 69,0%
Австрия. 63,3%
Италия. 62,1%
Ирландия. 69,5%
Испания. 68,3%
Словения. 68,4%
Германия. 65,5%
Малта. 60,1%
България. 58,0%
Латвия. 57,9%
Полша. 56,8%
Португалия. 56,0%
Кипър. 55,1%
Хърватия. 53,1%
Литва. 56,8%
Естония. 56,7%
Чехия. 53,6%
Румъния. 52,4%
Словакия. 52,4%
Унгария. 50,8%
Гърция. 50,0%

Съдържа само 30%

Ярка Лукачовичова, консултант на Асоциацията на словашките предприемачи

- Само 30% от всички предприемачи са жени. Този брой не се е променил през последните години. Жените правят бизнес най-вече чрез търговски лицензи, отколкото чрез търговски компании. Предприемачеството все още е домейн на мъжете у нас, въпреки че вече има много успешни бизнес истории на жени, но те все още са по-скоро изключение, отколкото правило.

Това се дължи до голяма степен на половите стереотипи, но и на липсата на начини и инструменти за съвместяване на семейния и професионалния живот на жените. Темата за съвместяването на семейния и професионалния живот, или баланса между професионалния и личния живот, се обсъжда у нас от години, но практически стъпки, като например в законодателството, изостават.