Дискусията за бъдещето на надбавката за храна продължава в Словакия от много години. Понякога изглежда, че в Словакия сме толкова добре, че „gastras“ са, предполагам, най-големият проблем в обществото. Може би сте забелязали в медиите, че същата дилема е решена от Белгия преди няколко години. В резултат на това през 2016 г. тя се отказа от издаването на ястия под формата на хартиени ваучери, като по-добро решение в сравнение с паричните средства, избра прехода към по-практична, електронна форма.
Електронното табло, независимо дали мобилни плащания или карти, не е новост в Словакия. Факт е обаче, че въпреки факта, че всички членове на Асоциацията на модерните обезщетения предлагат на бордовете и техните работодатели електронни алтернативи на „гастрономията“ в продължение на четири години, не всички от тях ги използват. Въпреки че броят на служителите с електронни карти за хранене или приложения се е увеличил бързо от 2016 г. от тогавашните 40 000 до днешните 272 000, той все още е само една трета от над 830 000 посетители, ползващи услугите на членовете на AMOBE.
Понастоящем най-голямата бариера пред пълната електроника в Словашката република е навикът на работодателите да поръчват билети за хранене. Но това е нещо, с което не можем да се справим. Белгия също така определи 1,5-годишен преходен период за Белгия, която отхвърли паричните ястия и премина към електронни медии въз основа на анализ на Агенцията за опростяване на администрацията (ASA).
Електронизацията носи няколко предимства за самите служители, както и за работодателите, ресторантите, магазините и не на последно място държавата. За служителя, освен по-лесното боравене и плащане, например, възможността да плати точната сума. Работодателят и ресторантите не са обременени с ненужна администрация, а безкасовите плащания (по скандинавски начин) улесняват държавата в борбата със сивата икономика, тъй като опростяват контрола върху продажбите и ДДС.
Освен това електронното обезщетение за изхранване запазва гаранцията за използването на надбавката за целта, за която работодателят я предоставя - интернат. Ако вноската трябва да бъде заменена с пари, според проучване на 2muse от февруари 2020 г., до 41% от анкетираните биха използвали вноската за плащане на сметки и управление на домакинство *. Други 10% от анкетираните заявяват, че ще спестят платената вноска. Въпреки това е особено важно да се поддържа целеустремеността на храненията в най-уязвимата група служители в групата с най-ниски доходи. Според проучването само 29% от анкетираните, които печелят 450 евро или по-малко, биха използвали паричната помощ за осигуряване на обяд. По този начин приносът, който би трябвало да помогне на служителите за редовна и по-здравословна топла диета, би загубил напълно своя ефект.
 |
* В: Ако работодателят ви е предоставил финансова компенсация на същата сума вместо гастро/електронна карта за хранене, все едно сте използвали тези средства? Агенция 2muse, февруари 2020 г.
Знаете ли, че до 90% от хората имат ресторанти в техния район, които приемат карти за хранене?
Научете повече за предимствата тук.