работно

Това, което вероятно е най-приятно за всеки непълно работно време и каква е основната му мотивация в работата, определено е заплата. Със сигурност много от вас си спомнят първата си работа, а също и първата си заплата. Нивото на заплатите също е един от основните фактори при вземането на решение между бригадите.

Това, което вероятно е най-приятно за всеки непълно работно време и каква е основната му мотивация в работата, е най-вече заплатата. Със сигурност много от вас си спомнят първата си работа, а също и първата си заплата. Нивото на заплатите също е един от основните фактори при избора на бригада.

Размерът на заплатата на студентските бригади се влияе от няколко фактора. В дългосрочен план можем да говорим за редовно, но относително бавно увеличение на заплатите на временните работници. Заплащане на временни работници са различни в отделните региони на Словакия, както и в зависимост от обхвата на работа на временния работник. По-взискателните работни места на непълно работно време, които вече изискват определени умения и знания от работник на непълно работно време, обикновено са по-добре платени от спомагателната работа или друга работа, при която освен желанието за работа, не се изискват и други умения. И така, къде са най-високите заплати по отношение на градовете и кои бригади обикновено са най-добре платени ?

Заплати в бригади

Както може би вече знаете, най-добре платените бригади отдавна са в квартал Братислава, но особено в столицата, където има и най-много работни места на непълен работен ден. Проблемът обаче за временните работници са разходите, които са най-големи в столицата в сравнение с други областни градове. Независимо от това, на студентите се предлагат различни възможности да получат работа на непълно работно време в Братислава и да нямат високи разходи. Можете да отседнете в общежития и интернати дори през летните месеци на разумна цена.

Минимална заплата за временните работници не съществува, всичко е само въпрос на споразумение с работодателя. В момента заплатите варират от 2 до 4 евро, но можете да срещнете по-лоши, но и по-добре платени работни места.

Някои млади хора не са склонни да бъдат обвързани с дългосрочни договори и търсят временна, еднодневна работа, която обикновено е добре платена, интересна и неизискваща. Това са бригади от разпространители на листовки, интервюиращи, талисмани и различни други. Не препоръчваме обаче работа без договор.

Добре платените бригади обикновено са от областта на промоцията и хостинга, но това е предимно нередовен доход от различни събития. Заплатата за тези бригади обикновено варира от 3 евро до 5 евро/час. Най-добре платените бригади с редовен доход са в дългосрочен план ИТ бригада - програмист, разработчик на игри и приложения и др. Заплатите също са 3-5 евро/час, понякога и повече. Предлагането на бригади от тази област е постоянно голямо. Тези бригади обаче трябва да имат достатъчно умения, опит и знания в тази област.

По-малко оценени бригади, т.е. 2-3 евро/час има например различни спомагателни работи, работа в склада, административна работа или работа в хотелиерството и туристическата индустрия, като сервитьор, или различни летни работни места в басейните.

Дата за плащане

Ако успеете да намерите бригада, в един момент ще настъпи момент, в който заслужавате награда за труда си. Това е дългоочакваният момент на всеки служител дата за плащане. Това е датата, на която трябва да бъдете платени по сметката си или в брой за отработеното време през предходния месец. Законът ясно предвижда кога тази заплата трябва да бъде изплатена на служителя: „Заплатата се изплаща с просрочие за един месец, най-късно до края на следващия календарен месец, освен ако в колективния трудов договор или трудовия договор не е уговорено друго.“ (§ 129, параграф 1).

Това обаче означава, че изплащането може да ви бъде присъдено в последния ден на следващия месец, което в краен случай би могло да означава, че няма да получите изплащането за почти всичките 2 месеца. Следователно е подходящо да се договори с работодателя за фиксирана дата за изплащане на заплатите.

Законът предвижда и какво да се прави, ако работодателят или. агенцията за набиране на персонал няма да предаде плащането на служителя дори след този период. Той разглежда този често срещан проблем по следния начин: ec Служителят може да прекрати работното си място незабавно, ако работодателят не му е изплатил заплата, обезщетение, надбавки за пътуване, дежурства, временна неработоспособност или част от тях в рамките на 15 дни след тяхното краен срок “(§69, ал. 1б).

Това означава, че ако например работодателят не ви изплати заплатата за юли до 31 август, 15-дневният срок за изплащане на заплатата ще започне да тече от 1 септември. Ако той не използва това, можете незабавно да прекратите трудовото правоотношение и да поискате заплатата си в съда.

Лента за заплати

ТРЗ е много важна част от всяка работа. Това е единственият възможен начин да се провери оценката за извършената работа през определен период (обикновено месец). Фишплати не трябва веднага да го отлагаме незабелязано, но след всеки месец внимателно да проверяваме отделните му елементи. Повечето хора обаче обикновено четат само последния елемент, който е заплатата, която ще ви бъде изплатена. Възможно е обаче да има грешка при съставянето на такъв фиш за плащане и предимно от вас зависи да го откриете. При изчисляване на работната заплата работодателят е длъжен да издаде на служителя фиш за заплата, съдържащ всички данни относно отделните компоненти на заплатите, налозите и общата цена на труда.

Въпреки факта, че се чете от голям брой хора всеки месец, много от тях не го знаят, което се дължи на липсата на яснота и липсата на яснота. Фишът всъщност изразява съотношението между нетната заплата на работника (временния работник) и вноските, т.е. задължителни плащания към държавата.

ТРЗ се появява като:

  • Супер брутна заплата - разходи за организацията, т.е. брутна заплата + вноски на работодателя. Тази сума изразява разходите на служител - колко скъп е служителят за работодателя.

  • Вноски на работодателя - размерът на вноските е различен за различните видове трудови договори. Изменението на закона от 2013 г. обаче вече задължава работодателя да плаща налози в общ размер на 22,8% от доходите на помирителя за помирители (за определена възрастова група студенти). В случай на постоянно нает служител, работодателят плаща вноски в размер на 35,2% от общия доход на служителя.

  • Брутна заплата на служител - обща заплата (включително бонуси и бонуси), от която по-късно се удържат налози и данъци

  • Данъци и налози на служителите - зависят от вида на заетостта, както и от възрастта на служителя (непълно работно време).

  • Нетна заплата на служителя = Брутна заплата (минус) Удръжки (минус) Необлагаема сума (минус) Данък (без удръжки)

    Общо задължителни плащания = общо плащане на премията + данък

Обезщетения на служителите

Освен заплати, някои от бригадите предлагат и различни полза - доходи на служители, които са важни за служителите мотиватори в бригадата, те повишават своята лоялност към обществото и, косвено, работата си. Ако все още не сте срещали термина „ползи“, имаме предвид предимно обезщетения като билети за хранене, мобилен телефон, вноски за спортни или културни събития или възстановяване на разходи за различни образователни дейности, семинари, обучения или курсове. Обикновено ще срещнете тези обезщетения само при постоянна трудова връзка, но в много работни места на непълно работно време работодателите предлагат някои от тези предимства.

Ако ви се предлагат такива обезщетения в допълнение към вашата заплата, въпреки че не сте много доволни от вашата заплата, такива обезщетения могат косвено да увеличат възнаграждението ви, така че трябва да помислите добре за тях.

В допълнение към материалните облаги, някои работни места предлагат и нематериални придобивки, които могат да бъдат различни за всеки непълно работно време. Някои бригадите са преживяване сами по себе си, те са интересни за временни работници и има голям интерес към тях. Те могат да бъдат различни летни бригади по фестивали, в пътуващи театри, басейни, увеселителни паркове и други подобни.

Така че, ако решавате коя бригада да изберете, не гледайте само размера на заплатата. Можете да откажете много добра работа, която освен заплата ще ви донесе богат опит, обезщетения на служителите, много опитности, познанства и други радости.

Разбира се, доволен работник на непълно работно време ще се радва да сподели своя опит. Можете да прочетете какво казаха временните работници за нас в един от разделите на портала.