Завършил Икономическия университет в Братислава в областта на счетоводството и одита. По време на следването си е работила в Účtovná jednotka, s.r.o.
Какви са предимствата и недостатъците на заетостта на изпълнителя в сравнение със служителя по отношение на работното време, заплатите, налозите и други права през 2019 и 2020 г.?
Трудовите отношения се уреждат от Закон №. 311/2001 Coll. Кодекс на труда, изменен (наричан по-долу "Кодекс на труда"). Съгласно този закон работник или служител е физическо лице, което извършва работа на работодател на издръжка в трудови правоотношения и, ако е предвидено в специален регламент, също в подобни трудови правоотношения. От това следва, че физическо лице, което е наето по договор за работа, извършена извън трудовото правоотношение, също се счита за работник. Трябва обаче да се внимава, тъй като не всички разпоредби на Кодекса на труда се отнасят за изпълнители.
Ако предприемачът установи, че настоящият брой служители не е достатъчен за обема на работата, която изпълняват, една от опциите е да наеме нов служител. На този етап възниква въпросът дали да се назначи служител въз основа на:
- трудов договор,
- споразумения за безработица.
Трудова заетост въз основа на трудов договор
Трудово правоотношение е трудово правоотношение между служител и работодател, създадено въз основа на писмен трудов договор.
Трудовият договор е основен документ, който винаги трябва да бъде подписан преди започване на работа. То трябва да бъде направено писмено в два екземпляра, като едното копие се предава на служителя, а другото се пази от работодателя.
Един от реквизитите на трудовия договор е също определянето на вида на трудовото правоотношение, което може да бъде, например:
- за неопределен период - това означава, че продължителността на трудовото правоотношение не е посочена в трудовия договор, t. j. трудовото правоотношение продължава безкрайно,
- за определен период от време - това означава, че в трудовия договор е посочен периодът на прекратяване на трудовото правоотношение, но този вид отношения могат да бъдат договорени за максимум две години и да бъдат продължени не повече от два пъти в рамките на две години.
Работното време е период от време, в който служителят е на разположение на работодателя, изпълнява работа и изпълнява задължения в съответствие с трудовия договор. Най-дългото работно време може да бъде договорено на 40 часа седмично. Служител, работещ в двусменна операция, може да работи максимум от 38 до ¾ часа седмично и в трисменна, респ. непрекъсната работа за максимум 37 и ½ часа седмично.
Въпреки това работодателят може да сключи трудово правоотношение със служителя за период, по-кратък от 40 часа седмично, например на непълно работно време, когато служителят работи 20 часа седмично или 30-часов период.
При по-кратко работно време не трябва да се забравя, че минималната месечна заплата ще бъде намалена пропорционално на отработеното време на месец. По-краткото работно време може да е подходящо например за майки, които се грижат за малко дете или за хора с увреждания.
Можете да видите начините, по които може да приключи заетостта, в статията Прекратяване на трудовото правоотношение и срок на предизвестие и обезщетение през 2019 г.
Трудова заетост въз основа на споразумение, сключено извън трудовото правоотношение
Според Кодекса на труда, за да изпълни задачите си или да осигури нуждите си, работодателят може по изключение да сключва споразумения с физически лица за работа, извършена извън трудовото правоотношение. Има три вида споразумения:
- споразумение за услуга,
- трудов договор,
- споразумение за временна работа на студенти.
Въпреки че това са три различни вида споразумения, те също имат някои общи черти, като например:
- споразуменията трябва да се сключват в писмена форма в два екземпляра, като единият се предава на служителя, а другият остава на работодателя.
- споразуменията трябва да се сключват само за ограничен период от време, за максимум 12 месеца. След това може да се сключи ново споразумение, но трябва да се подпише нов договор.
- работното време на изпълнителите не може да надвишава 12 часа за 24 часа, а в случай на непълнолетен служител не повече от 8 часа за 24 часа.
- изпълнителите не могат да поръчат извънреден труд или време за дежурство.
Договор за изпълнение на работата работодателят може да сключи с физическо лице, ако обхватът на работа, за който е сключено споразумението, не надвишава 350 часа през календарна година. Това време включва и работата, извършена от служител за друг работодател. Това означава, че ако даден служител има например два трудови договора с двама работодатели, той не може да работи 350 часа годишно и за двамата, а само за 350 часа общо за двамата работодатели годишно, например 100 часа за един и 250 часа за другият работодател.
Възнаграждението за изпълнение на работна задача се изплаща при завършване и подаване на работата. Може обаче да се договори част от възнаграждението да се дължи след приключване на определена част от работата.
Ако служителят не изпълни работата в уговорения срок, работодателят може да се откаже от споразумението. Служителят може да подаде оставка, ако не е в състояние да изпълнява работата поради причини, поради които работодателят не е създал договорените условия на труд. Споразумението за изпълнение на работата може да завърши и със споразумение между неговите участници.
Базиран на трудов договор възможно е да се извършват трудови дейности в диапазона от 10 часа седмично. Възнаграждението за извършена работа е платимо и трябва да бъде изплатено не по-късно от края на календарния месец, следващ месеца, в който е извършена работата.
Начинът на прекратяване може да бъде уговорен в споразумението, докато незабавното прекратяване на споразумението може да бъде договорено само в случаите, в които трудовото правоотношение може да бъде прекратено незабавно. Ако методът на прекратяване не произтича пряко от сключеното споразумение, той може да бъде прекратен по споразумение на участниците на уговорената дата и едностранно само чрез предизвестие, без да се посочва причина с 15-дневно предизвестие, което започва в деня на писменото известие доставени.
Повече за споразумението за извършване на работа и споразумението за трудова дейност можете да прочетете в статията Споразумение за изпълнение на работата и споразумението за трудова дейност през 2019 г.
Споразумение за непълно работно време на студенти работодателят може да сключи само с физическо лице, което е ученик в гимназия или университет и в същото време не е навършило 26-годишна възраст (той може да изпълни споразумението до края на календарната година, в която е достигнал тази възраст ). Работата може да се извършва средно максимум 20 часа седмично, т.е. j. средно 80 часа на месец и средното работно време се оценява за целия период, за който е сключено споразумението.
Условията за прекратяване на това споразумение и падежа и изплащането на възнаграждение от него са същите като при трудовия договор.
Можете да прочетете повече за този тип споразумения в статията Студентска бригада през 2019 г. - Данъци и мита или в статията Заетост на студентите през 2019 г.
Сравнение на заетостта на помирителя в сравнение със служителя през 2019 и 2020 г. - работно време
Едно от предимствата на трудовото правоотношение пред споразуменията е продължителността на работното време. Специфичността на споразуменията е по-специално ограничаването на работното време, през което може да се извършва работа по споразумение. Следващата таблица обобщава максималното работно време за всеки вид споразумение в сравнение с 8 часа на ден:
| максимално работно време съгласно закона | 40 часа на седмица | 350 часа на календарна година общо за всички работодатели | 10 часа седмично | средно 20 часа седмично |
| максимално работно време на месец | 160 часа | 29 часа общо за всички работодатели | 40 часа | средно 80 часа |
| максимално работно време на година | 2 008 часа * | 350 часа общо за всички работодатели | 520 часа | 1040 часа |
Ако работодателят знае приблизително колко часа на месец се нуждае от служителя, той също може да реши според таблицата по-горе. Не трябва обаче да се забравя, че той може също да сключи работа на непълно работно време със служител, например за работа на четвърт работен ден, където работното време е 10 часа седмично. Това вече съответства на работното време на трудовия договор и в този случай е необходимо да се вземат решения по други показатели като продължителността на работното време.
Сравнение на заетостта на изпълнителя в сравнение със служителя през 2019 и 2020 г. - налози
Друг важен критерий е данъчното натоварване.
Вноските на служителя за трудовия договор са изброени в следващата таблица:
| Вид премия | Трудов договор | |
| Работодател | Работодател | |
| Общо социално осигуряване | 25,20% | 9,40% |
| Общо здравно осигуряване | 10,00% * | 4,00% * |
Служителите могат да намалят вноските си за здравноосигурителното дружество, като прилагат самоучастие за здравно осигуряване. Повече за вноските за заетост към трудов договор можете да прочетете в статията Вноски на служители и работодатели от 1.1.2019.
Таксите на изпълнителите са различни. Получателите на пенсии за старост, пенсии за ранно пенсиониране, пенсии за инвалидност, пенсии за пенсия по специален регламент и достигане на пенсионна възраст или пенсии за инвалидност съгласно специален регламент (наричани по-долу "пенсионери"), работещи по споразумението, имат право на освобождаване от такса от 200,00 €. Освобождаването от вноски може да бъде поискано и от студенти, наети въз основа на споразумение за непълно работно време на студентите.
За изпълнители, които не са студенти или пенсионери, може да се каже, че наемането на служител е приблизително толкова скъпо за работодателя, колкото и за изпълнител.
Можете да прочетете повече за вноските на изпълнителите в статията Вноски от споразумението през 2019 г.
Трябва също да се отбележи, че минималната работна заплата се прилага не само за заетите служители, но и за изпълнителите. Изискванията за минимална заплата обаче не се прилагат за изпълнителите. Например, ако административен работник работи на договор, дори ако той/тя принадлежи към 3-то ниво на интензивност на работа, той/тя може да получи от работодателя минималната работна заплата, валидна за съответната година (тя не се увеличава, тъй като в случай на заетост).
Сравнение на заетостта на изпълнителя в сравнение със служителя през 2019 и 2020 г. - други твърдения
Друго задължение на работодателя към служителите е да осигури надбавка за храна в размер на поне 55% от цената на храненето. Това задължение е само за служители, които са работили най-малко 4 часа в работната цена. Задължението за осигуряване на храна, респ. работодателят не трябва да допринася за диетата срещу изпълнителите. Разбира се, надбавка за храна може да ги осигури извън закона.
Предимството на служителя пред изпълнителя е правото на отпуск или обезщетение за заплата в случай на временна неработоспособност. Само онези изпълнители, на които работодателят плаща вноски за здравно осигуряване, имат право на обезщетение за заплата в случай на временна неработоспособност. Помирителите нямат право на празника.
Едно от предимствата на наемането на изпълнител може да бъде по-лесното прекратяване на трудовото правоотношение. Можете да прочетете повече за периода на предизвестие в статията Период на предизвестие и обезщетение за 2019 г.
Сравнение на заетостта на изпълнителя в сравнение със служителя през 2019 и 2020 г. - таблица
Сравнението на заетостта на изпълнителя със служителя през 2019 и 2020 г. е в следната таблица: