Добър ден,
Бих искал да ви помоля за съвет дали работодателят е длъжен да включи в моите години практика и грижите за дете с дългосрочно неблагоприятно здравословно състояние - ŤZP дете под 18-годишна възраст, за което се грижих 7 години.
Започнах като начинаещ педагогически служител. Това е първата ми работа в образованието.
От предишни работни места работодателят ми призна половината от стажа и MD + RD. Работодателят постъпи правилно?

приемния

В същото време искам да попитам дали работодателят е длъжен да ми възстанови разходите за първоначалния медицински преглед. Ако е така, по какъв закон.

Благодаря за отговорите.

Включването на друг опит е изцяло в компетенцията на работодателя. Когато взема предвид периода на отпуск по майчинство и родителски отпуск, работодателят трябва да се съобрази с разпоредбите на § 6, ал. 4 писмо в) точка 1 и точка 2 и § 5 от Закон №. 553/2003 Coll. От гореизложеното следва, че можете да получите кредит за максимум 6 години от момента на грижите за детето. Работодателят не е длъжен да възстановява първоначалния медицински преглед на педагогически служител, тъй като това не се изисква от нито един закон.

Здравейте, благодаря ви за отговора.
Срещнах мнението, че работодателят е длъжен да плати приемния изпит на основание Закон No 124/2006, параграф 6, ал. 11.

Що се отнася до грижите за дете с неблагоприятно здравословно състояние, това не ме последва в родителски отпуск. Детето е имало неблагоприятно здравословно състояние от 6-годишна възраст.
Може ли работодателят ми да включи част от този период в моята практика?

§ 6 ал. 11 от Закон №. 124/2006 Coll. казва, че разходите, свързани с осигуряване на безопасност и здраве при работа, трябва да се поемат от работодателя, като тези разходи не трябва да се прехвърлят на служителя. Вярно е, че тази разпоредба се използва и за възстановяване на първоначалните медицински прегледи, които не са споменати там. Според мен работодателят ще възстанови такива напр. превантивна инспекция, която служителят изпраща на служителя поради естеството на работата и за осигуряване на безопасност и здраве. Задължение на служителя е да докаже медицинската си годност, преди да започне работата си. По отношение на кредитирането на периода на грижи за дете с неблагоприятно здравословно състояние, § 166 ал. 2 от Кодекса на труда, това е пряко свързано с родителския отпуск. Така че времето, както посочвате по въпроса, не може да се брои към шестте години грижи за детето за увеличение на заплатата.

Не съм съгласен, че zam-ľ не надплаща входната проверка на PZ. Той е дискриминиран спрямо други служители.
Съгласно § 6 ал. 11 от Закон №. 124/2006 Coll. казва, че разходите, свързани с осигуряване на безопасност и здраве при работа, трябва да се поемат от работодателя, тези разходи не могат да бъдат прехвърлени на служителя и съгласно § 30д ал. 18 Разходи, направени във връзка с оценка на медицинската годност за работа, включително разходи, направени във връзка с оценка на медицинската годност за работа преди сключване на трудово правоотношение или подобно трудово правоотношение и след прекратяване на трудово правоотношение или подобно трудово правоотношение по параграф 9, буква а). д) се заплаща от работодателя или физическо лице - предприемач, който не наема други физически лица, освен ако специален регламент предвижда друго.