21 април 2020 г./АВТОРИ: Poláček & Партньори

бизнес

COVID-19 е повлиял на живота на всеки от нас. В предишни статии ви дадохме няколко съвета как да действате в настоящата кризисна ситуация в индустриални отношения или отношения с вашите бизнес партньори . Обърнахме се и към заплахата административни и наказателни санкции.

Въпреки това всеки ден се добавят нови мерки, за да се предотврати не само разпространението на болестта, но и да се помогне на предприемачите и хората да преодолеят тази неблагоприятна ситуация. Следователно в Poláček & Partners ние не сме без работа и все още следим внимателно новото развитие.

Той претърпя фундаментални промени Закон за социалното осигуряване, които Парламентът наскоро изменя два пъти.

Той влезе в сила на 27 март 2020 г. първо изменение от Закона за социално осигуряване . Това изменение прие основни промени в системата за изплащане на социални помощи. Въвежда се например т.нар пандемични медицински сестри или болнични по време на карантина. Ние също считаме промяната, която това изменение внесе за поддръжка, за съществена наемане на работа.

Второто изменение от Закона за социално осигуряване тя вече е фокусирана върху работодателите - носи ползи под формата на отсрочване на изплащането на обезщетения на служителите.

Така че нека си представим тези иновации по-подробно.

Промени в изплащането на социалните помощи

Изменението на Закона за социално осигуряване засегна по-специално изплащане на обезщетения за болест. Ако служителят или SZČO е на "PN", поради наредената карантина или изолация, той може да изтегли обезщетения за болест от първия ден, които се изплащат от Агенцията за социално осигуряване в размер на 55% от дневната база за оценка. Тази мярка е по-специално облекчение за работодатели, които трябваше да възстановят разходите на служителите през първите десет дни на карантина.

Не забравяйте, че се прилага тази система за обезщетения за болест само по време на кризата с COVID-19.

Той също е претърпял фундаментални промени сестрински, или т.нар OČR. В крайна сметка родителите могат да получат медицински грижи през цялото време грижи за деца, който е получил мярка за карантина или който не може да посещава училище, детска градина или друго социално заведение за разпространение на болестта. Като се има предвид, че първоначално родителите са имали право само на 10 дни за Чешката република, тази мярка представлява положителна промяна в настоящата трудна ситуация.

Право на сестрински грижи възниква за родител, който поради превантивни мерки за разпространение на вируса трябва да остане вкъщи с детето до единадесетгодишна възраст или до осемнадесетгодишна възраст, ако е дете с дългосрочно неблагоприятно здравословно състояние. В този случай родителите не са задължени да представят удостоверение от лекар в социалното осигуряване.

И обратно, медицинско свидетелство за здравословното състояние на детето се изисква, ако родителят трябва да остане вкъщи с него, тъй като здравословното му състояние изисква това.

Въпреки това, кърменето не е насочено изключително към родители на ученици. В тази кризисна ситуация лице, което се грижи за роднина по права линия, т.е. брат или сестра, съпруг, съпруга или родител на съпруга, също може да получи КНР., ако учреждението за социални услуги, в което социалната услуга се предоставя на такова лице на амбулаторна или жилищна база, е решение на компетентните органи властите са затворени или е разпоредена мярка за карантина.

Ако сте останали вкъщи с вашите деца или роднини, не забравяйте да се представите в социалното осигуряване в края на месеца клетвена декларация за дните, в които сте се грижили лично за детето или роднина и през целия ден.

Отлагане на вноските на служителите

Затворени операции, ограничено производство, спад в продажбите. Така изглеждат повечето предприемачи днес. Служителите не работят, но трябва да плащате такси за тях. Ако вашите продажби за месец март 2020 г. също са намалели с повече от 40%, обърнете внимание.

Като предприемач имате възможност да плащате вноски за себе си и служителите си за месец март до 31 юли 2020 г.

Следователно става въпрос само за отлагане на плащането на налози. Както обикновено, задълженията рано или късно ще ви настигнат. За да избегнете санкции, не забравяйте да платите всички "отложени" такси до крайния срок.

Моля, имайте предвид обаче, че това облекчение не се отнася за частта от налозите, която служителят сам плаща и вие редовно „приспадате“ от брутната му заплата. В този случай нищо не променя, те трябва да бъдат платени своевременно.

Промени в Закона за службите по заетостта

Поради разпространението на коронавирус няколко операции са затворени. Предприемачите показват големи загуби и липса на продажби. Те често нямат средства дори за заплатите на своите служители.

Следователно първата от промените в Закона за социално осигуряване също донесе промени в закона за службите по заетостта.

Законът за службите по заетостта в своите разпоредби урежда т.нар активни мерки на пазара на труда. Това са различни програми и проекти, които помагат за подпомагане на заетостта чрез финансови вноски, образователни дейности или други дейности, осъществявани под егидата на Министерството на труда.

След новия се обмислят и активни мерки на пазара на труда проекти в подкрепа на поддържането на работни места и бизнес операции във връзка с изявлението аварийно, аварийно или извънредно положение и за отстраняване на последиците от тях.

И така, какво означава това на практика? Правителството има отворено пространство за прилагане на подобни активни мерки. В момента работи по няколко от тях.

Ние внимателно следим тяхното приемане и одобрение за вас. Искаме да можете да ги използвате възможно най-бързо. Ако е необходимо, не се колебайте да се свържете с нас .