Ваучери за почивка в кафене Restart
Вероятно вече сте регистрирали, че словашкото правителство е решило да подкрепи вътрешния туризъм под формата на ваучери за отдих от 01.01.2019 г. Какво представляват ваучерите за почивка, какви са принципите на тяхното използване, къде можете да ги използвате и какви са формите на плащане, които ясно обобщаваме в най-новия ни блог!
Какво представляват ваучерите за почивка?
Ако очаквате работодателят ви да ви даде разпечатана форма на „ваучер за подарък“ с думите: „Харесайте, това е вашият ваканционен ваучер.“ Грешите. Терминът ваучер за отдих означава финансова вноска от работодателя, която може да се използва за престой на територията на Словакия. Работодателят е длъжен да ви възстанови максимум 275 евро годишно.
Разбира се, тези престои трябва да отговарят и на определени критерии. Вашата словашка почивка трябва да бъде поне две нощи, а максималният размер на вноската на работодателя е споменатите 275 евро. Не е нужно да използвате вноската по време на един престой! На практика това означава, че можете да комбинирате „поредица от пътувания из Словакия“, докато работодателят ще ви ги „възстанови“, докато достигнете годишния си лимит от 275 €.
Кой има право на ваучери за почивка?
Всяко физическо лице, което работи в компания с повече от 50 служители в продължение на поне две години, има право на възстановяване на част от разходите, свързани с настаняването за поне две нощи в Словашката република, до 275 евро годишно. Служителят трябва да има отношения с работодателя въз основа на трудов договор на пълен работен ден. В случай на договор за непълно работно време, сумата за ваучери за почивка се намалява пропорционално на работното време по договора. За съжаление помирителите нямат право да искат ваучери за отдих. Законът се прилага и за членове на семейството, които живеят с работодателя в едно домакинство, независимо дали са партньор или дете, което учи в начално училище или през първите 4 години от 8-годишна гимназия. Самостоятелно заетите лица, които плащат действителни, а не фиксирани разходи, също имат право да изтеглят надбавка за отдих. Минималният размер на разходите е 500 евро за поне 2 нощувки в Словакия годишно.
Където е възможно да използвате ваучери за почивка?
Ваучерите за отдих обикновено могат да се използват във всяко място за настаняване в Словакия. Освен това добавката за отдих се отнася за престой с храна (закуска/полупансион/пълен пансион). И така, каква би била ваканцията, ако сте сами на нея? Можете също така да вземете членовете на семейството, които живеят с вас в едно домакинство, за „ваканционен престой“! Законът дори ви позволява да „прехвърлите“ надбавката на детето си и да го изпратите на лагер през лятото! Вашето дете обаче трябва да посещава начално училище или първата до четвъртата година на осемгодишна гимназия.
Как да заявите ваучери за почивка?
- Изберете да останете в Словакия поне две нощи. През годината можете да приложите отстъпка за повече престой и работодателят ще възстанови 55% от сумата на престоя до максимум 275 евро годишно.
- В края на престоя си поискайте на рецепция документ, който трябва да включва вашето име, цена и дата на престой. Отстъпката за ваучери за почивка важи само за пакети за престой и престой с минимална продължителност от 2 нощувки.
- В края на престоя занесете този документ на работодателя. Според закона те ще ви платят вноската заедно със заплатата ви през следващия период на заплащане.
Пример за изчисление
Останете 1.
Цена за отдих: 300 €
Принос на работодателя: € 300 x 55% = € 165
Вашите разходи за престоя: 135 €
Останете 2.
Цена за отдих: 200 €
Принос на работодателя: € 200 x 55% = € 110
Вашите разходи за престоя: 90 €
Не е нужно да използвате надбавката за отдих само за един престой. Можете да го използвате и за повече престои през годината, но максималният размер на вноската на работодателя е 275 евро годишно.
Какви форми на плащане се поддържат от работодателя и кои от наемодателя?
На първо място, считаме за необходимо да кажем, че служителят трябва да кандидатства за надбавка за отдих. Работодателят или „зарежда“ чип картата с „кредит“, а ваучерът за отдих е под формата на електронен ваучер. Поискайте и фактура от имота, която ще представите на работодателя си като данъчен документ. Ще платите тази фактура директно на наемодателя с "заредена" чип карта. Ако планирате да използвате електронен ваучер, препоръчваме предварително да разберете дали избраният от вас наемодател има терминал за плащания с чип карти. В противен случай процедурата също е съвсем просто. Заведението за настаняване ще издаде фактура, след което ще платите пълната сума на престоя и ще донесете фактура на работодателя си не по-късно от 30 дни след края на престоя, който ще включи надбавка за отдих при следващото плащане Ако плащате за празника в брой или с карта и наемодателят ви издава касов апарат, не е възможно да издадете допълнителна фактура!
Каква информация трябва да съдържа данъчният документ, за да се иска помощ за пребиваване?
Ако планирате да представите фактура за престоя на работодателя, тази фактура трябва да съдържа вашето пълно име, адрес на постоянно пребиваване, дата на престой и място на пребиваване. Без споменатата информация фактурата не би била валиден данъчен документ. Работодателят може да поиска да посочите във фактурата също всички „съекскурзионисти“ (случай на престой с членове на семейството) и съдържанието на „пакета“ за настаняване (настаняване, храна, уелнес,.).
Защо да резервирате директно?
Директното резервиране на нашия уебсайт ще се изплати. Какво можете да получите?
- най-добрите цени за престой
- останете пакети само на нашия уебсайт
- най-изгодните условия за анулиране
- изгодни цени на кетъринг услуги
- система за лоялност (активно събиране на точки при всички операции)
- избор на любима стая (ако има такава)
- ограничени допълнителни услуги, достъпни само за директни гости