Ваучер за почивка е принос за отдих в Словакия от работодател - до 275 евро!

Помощта за отдих се предоставя от работодателя за почивка в Словакия до 275 € (55% от цената на престоя).

Всеки служител, който е работил във фирма с повече от 49 служители най-малко 24 месеца, има право на надбавка за отдих.

Ваучерът за почивка може да се използва за престой в Словакия с минимална продължителност от 2 нощувки, която включва храна, уелнес, масажи, ски карти, входове до водни паркове и други услуги, които с удоволствие ще предоставим.

ваканционни

Как да използваме приноса за отдих чрез Пеликана?

Изберете какъвто и да е престой в Словакия от нашето предложение за поне две нощи и го платете с вашата карта GUSTO, или (ако работодателят ви не използва електронен ваучер за почивка) след почивката, ще донесете на работодателя фактура, издадена от Pelikán. Работодателят ще ви възстанови 55% от разходите през следващия период на заплащане до сумата от 275 евро.

Почивка в Словакия - офертата на най-добрите престои

Изберете почивка в Словакия за минимум 2 нощувки или удобен пакет за престой, за който можете да използвате ваучер за почивка.
Можете да спестите до 275 €.

  • Той обича планините, а вие уелнес? Grand Hotel Kempinski е перфектната комбинация и от двете. И кралска закуска като бонус
  • закуска, сервирана директно в хижата
  • вход към вътрешния уелнес
  • безплатен паркинг директно до вилата
  • най-високият планински хотел точно под Герлах
  • влизане в уелнес
  • закуска
  • уелнес на открито
  • закуска
  • гледки на Ломничак
  • в Štiavnické vrchy до ски пистата
  • вход за SPA Banensium
  • полупансион
  • включена вкусна закуска
  • модерен уелнес център
  • точно на пистата
  • хотел за кучета
  • хотел в перфектна хармония с природата
  • първокласна гастрономия
  • модерен уелнес център
  • близо до курорта Jasná в Ниските Татри
  • закуска
  • подходящ за двойки
  • вход за Уелнес център Хармония
  • нов хотел в района на курорта Бешенова

Как да се използва надбавката за отдих от работодателя през 2020 г.

Ваучери за почивка и почивки в Словакия 2020 - интересни статии

Хотел директно в аквапарка, вечеря под звездите или басейн с изглед към заснежените хълмове? Това са най-много хотели в Татра

Често задавани въпроси за ваучери за почивка и домашни надбавки

Кога имам право на надбавка за отдих в Словакия?

Всеки служител (частен, държавен и държавен), който работи във фирма с повече от 49 служители в продължение на поне 24 месеца и има трудов договор, основан на трудов договор, има право на надбавка за отдих (помирителите нямат законно право на ваучер за почивка - въпреки това работодателят може за отдих да бъде осигурен доброволно). Помощите за отдих могат да се използват и от самостоятелно заети лица, които могат да им направят разходи и да намалят данъчната основа.

✔️ Как да кандидатствам за надбавка за отдих?

След приключване на почивката в Словакия, ще донесете на работодателя фактура за престоя от компанията Pelikán, от която работодателят е длъжен да ви възстанови 55% от общата сума, но до максимум 275 евро годишно. Оригиналната фактура трябва да съдържа наименованието на съоръжението, където се е провеждал отдихът или целият пакет за престой от поне две нощи, името на служителя, датата и цената на престоя. Pelikán ще ви издаде такъв документ веднага след заплащане за отдих в Словакия.

Каква е стойността на ваучера за почивка?

Работодателят е длъжен да допринесе за служителя в размер на 55% от разходите за отдих, но не повече от в размер на 275 евро за календарна година. За служител, който има уговорена непълно работно време, максималният размер на ваучер за отдих в Словакия ще бъде намален в пропорция, съответстваща на по-кратко работно време.

✔️ Мога да използвам ваучера за почивка само за един престой?

Не е нужно да използвате надбавката за отпуск само за един престой. Можете да го разделите на няколко престоя. Фактурите от престоя в Словакия ще ви бъдат възстановявани непрекъснато, до максимална сума от 275 евро за календарна година. Не можете обаче да носите неизползвана вноска за следващата календарна година.

✔️ За всички мога да използвам приноса за отдих в Словакия?

  • за настаняване за най-малко две нощи на територията на Словашката република, което може да включва и кетъринг услуги
  • за пакет за престой, съдържащ настаняване за поне две нощувки и кетъринг услуги или други услуги, свързани с отдих в Словакия
  • за туристически услуги, свързани с настаняване за поне две нощи в Словашката република
  • за извънкласни дейности по време на ваканциите (детски лагер) в Словакия за детето на служител, който посещава основно училище или една от първите четири години на осемгодишна гимназия

✔️ Как може да се приложи надбавката за отдих?

Обезщетението за отдих може да бъде направено по два начина:

а) Директно възстановяване на разходите въз основа на фактура, в която трябва да се посочи името на служителя, което ще бъде предадено на работодателя в рамките на 30 дни след края на престоя. Този метод може да се използва в Пеликан.

б) Електронен ваучер за отдих, обвързан с лицето под формата на електронна разплащателна карта.
Свържете се с работодателя си относно конкретния метод за възстановяване на разходите за домашна почивка.

✔️ Как мога да платя за отдих в Пеликан?

От нашето предложение можете да изберете всеки престой в Словакия за поне две нощи. Веднага след плащането Pelikán ще ви издаде счетоводен документ с вашето име, който ще представите на работодателя не по-късно от 30 дни след края на отпуска, който ще ви плати вноската в най-близкия период на плащане или по споразумение.

✔️ Кой може да се възползва от надбавката за отдих заедно със служителя

Служителят може да използва и надбавката за отдих за членовете на своето семейство: съпруг, партньор, за родители и лица, с които живее в едно домакинство и които участват в престоя със служителя.

✔️ Ако и двамата съпрузи работят за компании с повече от 49 служители повече от 24 месеца и участват в обща почивка, и двамата могат да бъдат възстановени от работодателя си.?

Ако и двамата искат да претендират за тази полза, препоръчваме да поискате сметката да бъде разделена на две фактури, всяка от които може да бъде възстановена от 55% от разходите от вашия работодател до максимум 275 евро годишно. Ако обаче общият размер на престоя е до 500 евро, можете да възстановите фактурата само на един работодател, а другият съпруг може да използва същата опция за следващия престой.

✔️ Родителят има право и на надбавка за отдих в майчинството или родителски отпуск?

Всички служители, чиято заетост при работодателя продължава непрекъснато най-малко 24 месеца в компания с над 49 служители, имат право на надбавка. Така че тези, които са в отпуск по майчинство или родител, също имат право на надбавка за отдих.