Здраве и безопасност при работа

труд

Безопасността и защитата на здравето при работа се определя като състояние на условията на труд, които изключват или свеждат до минимум въздействието на опасни и вредни фактори на работния процес и работната среда върху здравето на служителите и също е част от защитата на труда. Кодексът на труда се позовава на специални разпоредби в областта на безопасността и здравето при работа, които регламентират подробно задълженията на работодателите и служителите в областта на безопасността и здравето при работа.

Основни задължения на работодателя по отношение на специални разпоредби:

- подобряване на условията на труд и адаптиране към служителите; вземат предвид научно-техническите знания, получени,

- идентифициране на опасности и заплахи, оценка на риска и изготвяне на писмен документ за оценка на риска за всички дейности, извършвани от служителите,

- заменете напрегнатата и монотонна работа и работата в трудни и нездравословни или вредни условия на труд с подходящи средства за работа, работни процедури, производствени процеси и подобряване на организацията на труда,

- определяне на безопасни работни практики,

- да изготвят, редовно оценяват и, ако е необходимо, актуализират концепцията за политика за безопасност и здраве при работа, като определят основните цели, които трябва да бъдат постигнати в областта на безопасността и здравето при работа, и програма за прилагане на тази концепция, включително по-специално процедурата, средствата и метода на изпълнение; това не се отнася за работодател, който наема по-малко от 11 служители,

- изготвя и, ако е необходимо, актуализира своя списък с работни места и работни места

1. Забранено за бременни жени, майки до края на деветия месец след раждането и кърмещи жени,

2. свързано със специфичен риск за бременни жени, майки до края на деветия месец след раждането и за кърмещи жени,

3. Забранено от непълнолетни служители,

- класифицират служителите за работа по отношение на тяхното здравословно състояние и способности и възрастта, квалификацията и професионалната им компетентност в съответствие със законодателството и други разпоредби, за да се гарантира безопасността и здравето при работа и да не им се разрешава да извършват работа, която не отговаря на тяхното състояние на здравето и способностите и за които нямат възраст, квалификация и доказателство за професионална компетентност съгласно законовите разпоредби и други разпоредби за осигуряване на безопасност и здраве при работа,

- осигуряват на служителите почивки на работното място от съображения за безопасност и здраве при работа,

- да не се използва, в случай на работа, при която служителите са изложени на повишена възможност за нараняване или други увреждания на здравето, метод на възнаграждение за работа, който в резултат на повишаване на ефективността на работата може да застраши безопасността или здравето на служителите,

- изготвя списък на личните предпазни средства, предоставени въз основа на оценка на риска и оценка на опасностите, произтичащи от работния процес и работната среда, предоставя и поддържа безплатно,

- да издаде забрана за пушене при непушачи и да гарантира спазването на тази забрана, както и забраната за пушене на работното място,

- да се грижи за безопасността и здравето на всички лица, присъстващи със своите знания на неговите работни места или помещения,

- непрекъснато наблюдава и изисква спазване на законодателството и други разпоредби за осигуряване на безопасност и здраве при работа, принципи за безопасна работа, опазване на здравето при работа и безопасно поведение на работното място и безопасни работни процедури,

- редовно, ясно и проверимо информира всеки служител:

1. със законови разпоредби и други разпоредби за осигуряване на безопасност и защита на здравето при работа, с принципите за безопасна работа, принципи за опазване на здравето при работа, принципи за безопасно поведение на работното място и с безопасни работни процедури и проверяват знанията си,

2. със съществуващи и предвидими опасности и заплахи, с въздействието, което те могат да имат върху здравето и със защита срещу тях,

3. със забрана за влизане в помещенията, престой в помещенията и извършване на дейности, които биха могли пряко да застрашат живота или здравето на служителя.