Какво е уелнес програма?
Подходът на работодателя за подобряване на здравето на служителите, уелнес програмите включват дейности като спонсорирани от компанията упражнения, състезания за отслабване, обучителни семинари, програми за отказване от тютюн и здравни прегледи, за да помогнат на служителите да се хранят по-добре, да отслабнат и да се подобрят като цяло.
Уелнес програмите често включват финансови стимули за служителите, като по-ниски премии за здравно осигуряване или сертификати за подарък.
- Работодателите осигуряват уелнес програми за насърчаване на служителите да водят по-здравословен начин на живот.
- Примери за уелнес програми са състезания за отслабване, образователни семинари и програми за упражнения.
- Автоматите за здравословно хранене и бюфети понякога са част от уелнес програмите на работодателите.
- Уелнес програмите могат да изплащат дивиденти на служителите и работодателите, когато намалят разходите за здравно осигуряване или здравни грижи.
- Уелнес програмите могат да бъдат противоречиви, ако събраните данни за теглото, холестерола или други променливи водят до фактическа дискриминация.
Разбиране на уелнес програми.
Примери за уелнес програми.
Уелнес програмите на компанията предлагат редица планирани програми, като семинари за управление на стреса по теми като сън и баланс между професионален и личен живот, класове за готвене, обмен на здравословни рецепти, финансово благосъстояние и фитнес. Други компоненти на ефективна корпоративна уелнес програма могат да включват здрави автомати и автомати на шведска маса. По време на срещи може да се сервира здравословна и привлекателна храна и да се включи в корпоративните безкрайни ястия.
Google предоставя пример за уникална уелнес програма. Компанията предлага масаж на служители и има програма за масаж с повече от 30 терапевти в цяла САЩ. Друга корпоративна уелнес програма е създадена от Draper, Inc., производител на фитнес уреди, сенници и прожекционни екрани в Индиана. Компанията стартира десетседмичен разговор за отслабване, наречен "Dump Your Plump". Състои се от 12 екипа от шест служители, всеки от които се състезава за седмични карти за подаръци за храна. Общата награда се присъжда в брой.