7.4. 2017 11:56 Как да подобрим здравето и благосъстоянието на служителите на компанията? В същото време повишаване на ефективността на работа?
Едно от относително новите предизвикателства пред работодателите е грижата за здравето на служителите. Казва се, че седенето е нов тип пушене. Така че е вредно за здравето. И е истина. Това се доказва и от различни проучвания на известни компании. Глобалното проучване на CBRE показа, че за до 80 процента от служителите предлагането на уелнес програми на работното място ще бъде решаващо при избора на нов работодател, респ. когато се обмисля дали да остане на сегашната позиция.
Концепцията на уелнес програмите не е нова. Компаниите и техните изследователи отдавна са изследвали различни контексти, за да разберат най-накрая това здравето и ефективността на работата имат много ясна връзка. Здравите и доволни служители са по-рядко неспособни да работят и освен това са по-продуктивни. Уелнес програмите често са част от т.нар здрави офиси. Успешните компании, които се стремят да гледат напред, вече са забелязали тенденцията да се превръщат от устойчива среда в среда, която може да задържи хората. И големите демографски и социални промени през последните години са причина за това В света уелнес програмите се превръщат в актуална корпоративна програма.
AvePoint Richmond Източник: www.officesnapshots.com
Какво представляват уелнес програмите?
По принцип става въпрос за адаптиране на работната среда и работните дейности в подкрепа на здравето, физическото и психическото благосъстояние на служителите. Това трябва да бъдат стратегически програми на компании, които предлагат на компаниите големи възможности за изграждане на успешен, устойчив бизнес. Чрез интегрирането на тази програма те създават важна конкурентно предимство пред останалите, защото те могат по-добре да намалят разходите за здравеопазване на служителите, да премахнат честите отсъствия, да увеличат производителността на труда и да задържат талантливи хора. Уелнес програмите означават както психическа, така и физическа релаксация на служителите.
Важна е самата работна среда, в която хората прекарват много време. Ето защо компаниите по света преминават към тенденцията на т.нар здрави офиси. За какво става дума? Много просто обобщено - това са модерни офис сгради и техните помещения, които отговарят на международните стандарти (WELL Building Standard) и подчертават следните фактори: адекватен обмен на въздух, качествен режим на вода и пиене, достатъчно дневна светлина, физическа активност (упражнения), здравословно хранене и комфорт на работа.
Инфографика на CBRE Източник: CBRE
5 тенденции, които подкрепят растежа на уелнес дейностите
Важността на прилагането на здравни програми се показва и от няколко световни тенденции. Проектът на CBRE за глобални иновации на работното място идентифицира 5 тенденции, които подкрепят необходимостта от прилагане на уелнес програми на работното място. Тези, които преосмислят политиките си по заетостта и подхода си към хората, ще бъдат успешни. Какви са тенденциите?
Софтуер Avast, Прага Източник: www.officesnapshots.com
Софтуер Avast, Прага Източник: www.officesnapshots.com
И накрая, предлагам няколко относително бързи и евтини решения за изграждане на най-малко прости опции за уелнес програма в краткосрочен план на работното място. Важно е обаче компаниите да се справят с тази тенденция изчерпателно, в дългосрочен план.
Какво можем да направим за насърчаване на здравето на работното място?
- Адаптирайте офиса, за да принудите хората да се движат (поставете кухня, кафене, фотокопирна машина и т.н., така че служителят да бъде принуден да направи няколко стъпки).
- Използвайте заседателната зала, за да практикувате йога или пилатес по време на обедната почивка.
- Предлагат възможност за съфинансиране на такси за фитнес.
- Пропускайте възможно най-много естествена светлина в работната зона.
- Помолете доставчиците на храни да предлагат опции за здравословно хранене и предлагайте на служителите пресни плодове и зеленчуци.
- Вдъхновете служителите да правят кратки упражнения за разтягане след период на седене на маса.
- Да се даде възможност на хората да работят от различни места, дори извън офиса, да въведат гъвкаво работно време.
- Обучете служителите за необходимостта от здравословен начин на живот.