Разболяхте ли се и Вашият лекар издал ли Ви е удостоверение за временна неработоспособност? В тази публикация ще обясним за какво са предназначени отделните части на това потвърждение.
Лекар взема решение за временна неработоспособност. Ако лекарят установи, че осигуреното лице е временно неработоспособно, той издава удостоверение на формуляр от пет части. Удостоверение за временна неработоспособност. Някои части са предназначени за застрахования, респ. служител и работодател, а някои за Агенцията за социално осигуряване.
Част I - Установяване на временна неработоспособност - или дори зеленият билет се пази от застрахования през целия период на временна неработоспособност. Това е документ, с който болно осигуреното лице доказва както на контролния преглед при лекаря, така и при контролния режим на лечение. Лекарят, който присъства на тази идентификация, записва данни за разрешени изходи и планирани инспекции. При прекратяване на временната неработоспособност личната карта се предава на лекуващия лекар, който я прехвърля в регистъра на временно неработоспособните, който се води от Агенцията за социално осигуряване незабавно от настъпване на временна неработоспособност.
II. част - Заявление за добавка за болест или злополука - или червеният билет е форма, чрез която осигуреното лице кандидатства за обезщетение за болест, респ. помощ за злополука, ако временната неработоспособност е възникнала в резултат на трудова злополука. На този формуляр притежателят на полицата показва дозата, което той иска и ще заяви начин на изплащане на обезщетението (към адрес, към сметка). Заявлението трябва да бъде подписано от притежателя на полицата, в противен случай ще му бъде върната. Ако застрахованият е служител, II. част заедно с част II.а се предоставя на неговия работодател. Работодателят потвърждава формулярите и ги изпраща до Агенцията за социално осигуряване. Ако временната неработоспособност на служителя продължи повече от десет календарни дни, работодателят е длъжен да прехвърли в съответния клон на Агенцията за социално осигуряване, потвърдено II. част от формуляра, най-късно след три дни след десетия ден на временна неработоспособност. В други случаи застрахованият подава заявлението за обезщетение (Част II) директно до Агенцията за социално осигуряване.
IIa. част - Молба за обезщетение за доход при временна неработоспособност на служител - или дори черен билет е искане на служител за обезщетение на дохода в случай на временна неработоспособност. Както бе споменато по-горе, тази форма заедно с II. служителят предава работата на работодателя в отдела за заплати. Въз основа на това заявление на служителя ще бъде изплатено обезщетение в случай на временна неработоспособност през първите десет календарни дни на заболяване.
III. част - Отчет за клона на Агенцията за социално осигуряване - формуляр, изпратен от лекар до отдела за медицинска оценка на съответния клон на Агенцията за социално осигуряване.
IV. част - Доклад до работодателя и клона на Агенцията за социално осигуряване за прекратяване на временната неработоспособност - или вторият черен билет е формуляр, издаден от лекаря на осигуреното лице в деня на прекратяване на временната неработоспособност. Когато е изложен на IV. част, осигуреното лице предава на лекаря първата част от удостоверението - установяване на временна неработоспособност. IV. застрахованият ще подпише частта от потвърждението и ще я предаде на Агенцията за социално осигуряване. Преди да предаде IV. оставете формата включена потвърдете от работодателя. Работодателят не е задължен да предаде това потвърждение на Агенцията за социално осигуряване, но обикновено го прави въз основа на споразумение със служителите.
Когато възникне временна неработоспособност, служителят трябва да помни няколко факта:
Ако той е сключил няколко трудови правоотношения, от които е възникнала застраховката за болест, или освен здравно осигуряване като служител, той има и здравна застраховка от друго заглавие, напр. от името на SZČO, трябва да информира лекуващия лекар, така че той/тя да издаде отделно удостоверение за временна неработоспособност за всяка здравна застраховка.
В случай на временна неработоспособност работникът или служителят е длъжен да информира работодателя си за този факт възможно най-скоро и да предаде съответните части от удостоверението за временна неработоспособност. В рамките на колко дни служителят трябва да направи това се определя от вътрешните разпоредби на организацията. В случай на неизпълнение на това задължение, работодателят може да уведоми необявените или недокументираното отсъствие на служителя следва да се счита за неоправдано отсъствие - отсъствие.
Ако болестта продължи до следващия месец, служителят трябва да има т.нар пас билет - Доказателство за продължителност на временната неработоспособност. Потвърждение на служителя ще подпише, а без закъснение предаде на работодателя си. Ако болестта продължава повече от 10 дни, работодателят изпраща този формуляр до Агенцията за социално осигуряване. Без доставка на този документ, служителят - осигуреният няма да получи изплащане на болнични за съответния календарен месец.