03. 04. 2020 | Михаела Ветракова

В следващата статия ще научите на какво имат право служителите. Ще разгледаме настоящите възможности за трудов живот от гледна точка на служителя, работодателя и SZČO.

Служителят е поставен под карантина

Съгласно § 141 ал. 1 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя отпуск за работа за карантинния период. Това е лична пречка за работа от страна на служителя, която той трябва да докаже на работодателя Потвърждение на временна PN (§ 144 ал. 2 от Кодекса на труда). Осигурен по болест служител има право на обезщетение за болест, което е от 27.3. 2020 г. изплаща се в тази нова форма: 55% от дневната база за оценка от първия ден на временната неработоспособност, която ще бъде изплатена от Агенцията за социално осигуряване (работодателят няма да плаща първите три дни обезщетение за болест).

Ако даден служител се чувства добре, възможно е той или тя да се договори със своя работодател да работи от вкъщи.

Служителят се грижи за детето поради затварянето на училищните съоръжения

Служител със здравно осигуряване има право на обезщетения за сестринство от Агенцията за социално осигуряване. Какво се разбира под кърмене? Обезщетение за медицински сестри е обезщетение, предназначено да осигури доход за служител, който не е в състояние да работи, защото се грижи за болен член на домакинството.

Пандемичните домове за възрастни хора, въведени с изменението на Закон №. 461/2003 Coll. Лице със здравно осигуряване има право на социално осигуряване, ако се грижи за дете до единадесетгодишна възраст или до осемнадесетгодишна възраст, ако е дете с дългосрочно неблагоприятно здравословно състояние. Лице, което се грижи за дете до шестнадесетгодишна възраст, чието здравословно състояние, съгласно удостоверението на съответния лекар, задължително изисква лечение от друго физическо лице, също има право.

Помощите за кърмене ще се изплащат за всеки календарен ден от правото = дотогава, докато училищните съоръжения са затворени. Височината на старческия дом е 55% дневна база за оценка.

Служителят не изпълнява работата си, тъй като работното място е временно затворено

Ако работодателят е принуден да прекрати операцията поради превенция срещу разпространението на коронавирус и служителят вече не може да работи, това е пречка да работи от страна на работодателя съгласно § 142 от Кодекса на труда. На служителя ще бъде присъдено обезщетение за заплата в размер на средните му доходи (това ще се определи от заплатата, постигната през предходното тримесечие). Тази мярка се заменя с нов пакет за първа помощ и на служителя ще бъдат изплатени до 80% от средната му заплата.

Отпуск, нареден от работодателя

Вашият работодател може да ви нареди да вземете отпуск. Според Кодекса на труда работодателят е длъжен да уведоми служителя за този факт поне 14 дни предварително (правителството е одобрило промяната 7 дни предварително).

Първа помощ за служители, компании и SZČO

Настоящата ситуация е предизвикателна за компаниите, едноличните търговци, а също и за служителите. За да избегне безработицата, правителството предприе нови мерки и на 29 март 2020 г. въведе пакет за първа помощ. Новостта е, че държавата ще надплати 80% заплата на служителя на онези компании, чиито операции са принудително закрити. Вноската ще бъде възстановена за всеки служител в размер на 80% от средната заплата на служителя, но не повече от 1100 евро на служител. Условието е работодателят на служителя да не уволнява служителя поне 6 месеца след края на изплащането на надбавката.

Практически пример

Служителят има средна заплата от € 850. Каква ще бъде нетната заплата на служителя и разходите на работодателя?

Решението

Нетната заплата на служителя ще бъде 546, 89 € (брутна заплата от 680 евро, намалена социална и здравна осигуровка, изплатена на служителите от 91,12 евро и данък върху доходите от 41,99 евро). Нетната заплата на служителя ще бъде намалена с 119, 25€ (първоначалната нетна заплата е 666, 14 €).

Разходи на работодателя

Държавата ще възстанови на работодателя брутната заплата на служителя от 680 евро. Работодателят трябва да плаща социални и здравни вноски за работника от собствените си ресурси в размер на 239,36 евро.

Приносът за самостоятелно заетите лица и служителите в компании, които са забелязали спад в продажбите, ще зависи от начина на развитие на спада в продажбите. С намаление от повече от 20%, държавата ще внася 180 евро на служител/самостоятелно заето лице, повече от 40% държавата ще внася 300 евро, повече от 60% държавата ще внася 420 евро и повече от 80% държавата ще внесе 540 евро. Първата помощ ще започне да се изплаща този месец от 15.04.2020. Други мерки в пакета за първа помощ (точки 3 до 7).

текущи

Тази статия ви помогна? Препоръчайте го още, благодаря.