Ако се огледате, ще установите, че във вашия район има и приятели с татуировки. Ще го забележите и на улицата. Времената се променят, както и възприемането на това изкуство върху собственото тяло при кандидатстване за работа. Това може да се обясни с факта, че много млади хора са татуирани през последното десетилетие. И както се оказва, това не е пречка. Те стават мениджъри и лидери на различни позиции. По-младите колеги приемат това изкуство значително повече от своите по-стари колеги.
Списанието Human Resources публикува ново проучване на Университета в Маями Business School и Университета на Западна Австралия Business School. Те откриха това възприятието за татуировки на работното място се е променило през последните години до такава степен, че видимите татуировки вече не са свързани с дискриминация при кандидатстване за работа .
Данните, събрани от повече от 2000 респонденти от всички 50 щата в САЩ, показват, че годишно доходите на служителите за работа с татуировки са били статистически „неразличими“ от тези, които не са. Всъщност те установиха, че търсещите работа татуирани не само имат шанс да получат работа, колкото кандидатите без татуировки. В някои случаи те имаха още по-голям шанс да го получат.
Те печелят същото като хората без татуировки и е еднакво вероятно да бъдат наети на работа. Общественото възприятие на татуираните хора се е променило много бързо и все повече хора предпочитат този вид изкуство.
Следователно като цяло не откриваме доказателства за дискриминация срещу хора с татуировки. Трябва обаче да се подчертае, че някои специфични длъжности изискват служители без татуировки.
„Бизнесът има пълното право да има свои собствени изисквания за външния вид на служителите на работното място. Тези правила обаче трябва да се основават на нуждите на определен вид бизнес, а не на субективните възгледи на мениджърите. ", каза Стивън Уилямс, ръководител на ръководителя на Acas за равенство.