Попитахме словашки майки. Какво пространство имат за образование дори по време на отпуск по майчинство или родителски отпуск и дали подкрепата им се подкрепя от работодателя им?

майка

Светлана е майка на две момчета, 6-годишния Феликс и 8-годишния Грегор. Тя е изучавала право, по което работи от много години, но дори и с него, работата с бази данни е често срещано и задължително умение. Тя би искала да се подобри в анализа на данни и да опита нова професия в света на ИТ.

Как успява да намери време за себе си и образованието? Как чувства разликите между работодателите във Виена, където живее и в Словакия? Тя ни каза в интервю.

Кой е най-големият дефицит, който бихте почувствали, когато се върнете в работната среда?

Дефицит във времето при заетост на пълен работен ден. 8 часа работа плюс трансфери ясно означават въртележка, която лишава семейството от реално време, прекарано заедно (пазаруване, домакинска работа, домашна работа ... ... те носят рутина, която може да убие, ако човек не намери системата и някои светли точки и моменти, които пречат изгаряне или отвращение и не твърде голям ентусиазъм в неделя от предстоящата работна седмица:-) Но без тези ярки моменти, система и моменти, рутината идва и със сигурност също така и убийственото чувство на изтощение на родителите.

Имали ли сте технологичен проблем преди или сте отпаднали от практиката?

Избрах правото, както повечето хора в гимназията, за премахване на техническите предмети, водени от математиката. Днес го оценявам като математика, статистика, логика на аргументацията и т.н. трябва да бъде ясно част от изследването, поне до малка степен във всяка област. Мисля, че много дисциплини губят "логика", праволинейност и практичност, именно защото такива математически и антитехнически групи "бежанци" в тях:-)

Всяка майка знае, че за да комбинира първите месеци гледане на деца и дори да не се посвети на дейности като самообразование, дали работата е много взискателна и чувстваме ли натиск върху себе си, което би трябвало да можем да направим. Как се справихте с тази атака?

Не съм учил през първите месеци от живота на първородния си син (дори не съм го мислил, днес определено бих използвал това време, за да уча онлайн, защото това е чудесен избор, особено ако това са предварително записани уроци, които можете да видите кога ви устройва). Имам разлика от по-малко от 2 години между децата, така че дори след раждането на второ дете не се хвърлих в никакви изследвания, но се опитах да уча чужди езици като самоук.

Върнах се на работа за определен период, когато децата бяха на 4 и 2 години и без помощта на съпруга ми нямаше да мога да го направя (отидох да работя в друг град - на първоначалната си работа преди детската градина). Но връщането на работа беше интелектуално освобождаващо:-) Необходима и приятна промяна. И най-вече обяди с колеги, където никой не се нуждаеше от хранене и пропускане!

Как изглежда ежедневието ви у дома с деца, вие също успявате да вземете образователни курсове или работа?

Да, в момента преследвам. Децата са на училище до 15.30 часа. Посвещавам това време на немски и работя на непълно работно време. Уча онлайн онлайн вечер и през почивните дни.

С това, че курсът, който в момента завършвам за Анализ на данни, ми подхожда именно защото това са предварително записани уроци, които мога да започна, когато имам място. Освен това, разбира се, домакинска работа и служебни въпроси, свързани с ново място за живеене. Търси възможности за работа. Предизвикателно е, защото се опакова като снежна топка с всеки урок (две топки за мен . ИТ и език).

Това е изтощително и, разбира се, се чувствам стресиран, че понякога нямам толкова място за повторение, колкото бих искал. Ново, което успявам да преживея, но .... Но:-)

Имате ли подкрепа и от партньора/съпруга, той/тя помага ли ви? Ако да, как.

Определено. С деца, с домакинството, с всичко, Той му се доверява.

Това, което ви липсва от вашия работодател, можете ли да си представите повече подкрепа или може би да вземете някои курсове по време на майчинство или родителски отпуск?

Определено препоръчвам да използвате отпуска по майчинство и родителски отпуск, за да завършите курсовете, ако майката се интересува от укрепване на уменията си или дори от пълна промяна на преквалификацията си. Личните курсове са много изтощителни, когато децата са малки и обвързани с майка (особено когато са кърмени).

Определено бих препоръчал да се търсят възможности за онлайн обучение. Улеснява много неща (и премахва много стрес, тъй като намалява времето, няма нужда да ходите никъде и да се занимавате с това какво да правите с деца и със сигурност майките знаят чувството, когато отиват с кошница и детето вече е на вратата, къде отиваш, мамо? мама ще създаде пространство за обучение у дома и децата по-скоро ще го приемат, мисля, особено, че мама е у дома!).

По кое време започнахте да чувствате, че е точното време, когато сте готови да се присъедините отново към екипа или да вземете някои курсове?

Осъзнах завръщането си на работа, когато бяха на 2 и 4 години. Днес нямаше да бързам толкова. Трудно да се каже. Благодарение на това днес съм там, където съм и стигнах до онлайн обучение.

Излизането от работния процес добавя към нашата несигурност и ни лишава от самочувствие. Поддържате ли се в работно състояние по някакъв начин или се опитвате да се образовате и да не излизате от действието?

Необходимо е да се обърне внимание на майчинството и родителите, особено по-късно на родителите преди започване на работа и повече интелектуални дейности:-) Това определено ще добави към вашето самочувствие. Език, книги, курс, но разбира се нещо ще ви зарадва ръчно (отидох на курс за бариста по време на родителството:-)

Нещо за разсейване, социализация, придобиване на нов хоризонт, възможности и дори човек наистина да придобие умение, способност, това веднага ще повлияе на самочувствието и у дома задълженията вървят повече на ръка.

Вече сте преминали някои курсове или сте самоуки?

Те са ви помогнали да си върнете доверието в себе си или в намирането на работа?

Със сигурност такъв онлайн курс е начин да се върнете към реалността. Това предизвиква работна система и рутина, майката може да изпита какво ще бъде да разпределя време и енергия между семейството и други отговорности. Конкретни курсове по I You в IT също са свързани със семинари, така че самочувствието ще помогне, когато човек установи, че не е сам. Среща (сега на практика) други жени, които изпитват подобни чувства и евентуално страхове и несигурност.

Интервю след майчинство или родителски отпуск също е много предизвикателно. В кои области смятате, че имате нужда от съвет? Например е как да се облечем или да отговорим на въпроси за семейството, които не бива да получаваме?

Вероятно въпросите. Аз съм адвокат, но също така бях поразен от въпросите, които получих (дори от адвокати) относно семейството, децата и други подобни. Няма ясно ръководство за това как да се справяме с подобни въпроси. Винаги зависи от запитващия. Защо пита и защо се интересува. И няма да каже причината на 99%.

Ако исках да имам такава положителна причина, защото знам какво може да прави такава майка и да има деца, създайте семейство и работата в обществото трябва да се цени. Но често, парадоксално, не е и децата се възприемат от някои работодатели като тежест („загубени“ години на изграждане на кариера или кошмар от „OČR“:-)

Подобно на някои работодатели, колегите в екипа често реагират (когато една жена забременее и вместо да поздрави, тя завърта очи и решава зад гърба си кой стига до нейния робот и нейния робот и т.н.). Това трябва да се промени. Независимо дали пристига бездетна жена, която може да отиде веднага в родилното, или майка, която вече има деца вкъщи. В това отношение, смея да твърдя, е направено повече на хартия (антидискриминационни правни норми), но „актът на полет“, реалната еквивалентност в такива ситуации, които много жени не изпитват и които имат „на хартия“ гарантирани права е хубаво, но който се впуска в битката и какво всъщност ще постигне?

За много работодатели понякога не става въпрос за хора и междуличностни взаимоотношения, а за числа и те потискат уважението и признателността на работещите жени в много случаи. Особено при избора за интервюта. В най-лошия случай, вече при сортиране на автобиографии (ако жената посочи семейното си състояние). Просто вярвайте, че подобен подход няма да бъде навреме.

Онлайн курсовете или семинарите определено са начин да се върнете в работния процес възможно най-малко и да не страдате. Една от тях е словашката платформа You in IT, фокусирана върху жените. Те предлагат курсове за преквалификация за това как да се справят с въпроси на интервю или семинари. Новите им курсове започват на 25 януари.

Прочетете друго интервю, този път с майка Барборка, която от своя страна говори за позицията на работодателя: