Поверителност и бисквитки

Този сайт използва бисквитки. Продължавайки, вие се съгласявате с тяхното използване. Научете повече, включително как да контролирате бисквитките.

филипините

В хотела в Давао гостите бяха попитани дали могат да прегърнат персонала и то не само защото предлагат добро обслужване. Когато Green Dormitel отвори вратата за участниците в синдрома на Даун, заявките за прегръдка бяха един от начините, по които те знаеха, че усилията им за по-приобщаващо обучение на работното място си заслужават.
Пио Сто. Доминго, ръководител продажби и маркетинг, каза пред INQUIRER.net в ексклузивно интервю, че някои клиенти са коментирани за собствените си деца със синдром на Даун и затова искат да общуват със студенти по време на обучението си.

Основана през 2010 г., Green Windows стартира първата програма OJT за лица със синдром на Даун през октомври след това. това, което Доминго предложи през юни.

Програмата стартира на уебсайта на FB на хотела миналия ноември и донесе положителни отговори. Запитан защо компанията реши да осигури OJT програма и да не наема възрастни със синдром на Даун, Sto. Доминго обясни, че пречката за намиране на работа е, че компаниите винаги изискват трудов опит.

"Опитахме се да снабдим младите хора със синдром на Даун с други инструменти, които да им позволят да намерят истинска работа", каза той.
Разрушаване на заблуди
Синдромът на Даун е, когато човек се роди с допълнително копие на хромозома 21. Типичните физически характеристики включват малък ръст, нисък мускулен тонус, очи, издигащи се нагоре, и различна степен на когнитивно забавяне. Трябва да се отбележи, че всеки човек със синдром на Даун е различен и има свои индивидуални физически характеристики и когнитивни способности.
Сто. Доминго обясни, че когато разработва програмата за хора със синдром на Даун, той е вдъхновен от работата си: „Сърцето ми наистина беше с деца със специални нужди, защото майка ми е [специален] педагогически терапевт, така че израснах с такива [ лица]. ”

Той отбеляза, че хората със синдром на Даун имат възможност да живеят и работят самостоятелно в страни с по-голяма подкрепа за хората с увреждания.
Това, което го убеди да го направи на работното си място, той видя голяма верига пицарии в страната, за да наеме инвалид. Когато насочи идеята към генералния мениджър и президент на хотела, той получи положителна оценка и беше насърчен да настоява за това.

Следващата стъпка, която той направи, беше да се доближи до главата на Давао от Асоциацията на синдрома на Даун във Филипините (DSAPI). След като представи предложението, той успя да създаде партньорство за тях. Беше договорено DSAPI да събере кандидатите и да ги разгледа за програмата за обучение, докато Green Windows ще проектира модулите.
Част от обучението беше, че персоналът на хотела има правилните нагласи за настаняване на хора със синдром на Даун. Това премина под формата на среща с DSAPI, родители и персонал.
Намиране на смисъл в работата
Модулът работеше 10 дни с четиричасови смени, пет дни се фокусираха върху почистването, а останалите пет - върху управлението на рецепцията. Цялата програма беше завършена от седем ученици на възраст от 24 до 33 години; Първата доза имаше четирима обучавани, а втората трима.

Участваха и родителите на стажантите, които направиха стажа по-гладък. Когато получат децата си, те получават обратна връзка за представянето на децата си и им помагат с тях у дома.
„Първите три дни“ на юн юнг могат да регулират периода на талага. "Тапос през останалата част от седемте дни, за да помогне на родителите, по въпросите на masyado за това как работят", каза той.

Възрастните със синдром на Даун имат същата емоционална зрялост като всеки друг човек. Основната разлика е в темпото на научаване на нещо ново - дори това да е било от полза за служителите.

Те също така помогнаха на служителите си да оценят работата и осъзнаха важността на възможността за стажантите. Когато ги питат защо искат да работят, участниците казват, че искат да помогнат на родителите си.
Както всяко обучение, денят на завършване бележи кулминацията на стажа. В допълнение към сертификата за завършване, на всеки участник беше предоставена автобиография, потвърждаваща, че е завършил обучението и може да посочи този хотел като справка.

И в двете партиди бяха признати почести и почести. Един изходящ човек се представи толкова добре, че му предложиха работа в хотел, вероятно с 8-часова смяна, за да може да му се плаща за целия работен ден. За съжаление тази възможност беше отказана, защото домът й беше твърде далеч от работното място.

Като цяло резултатите бяха толкова обнадеждаващи, че стажовете ще бъдат целогодишна програма за обучение от февруари 2019 г., каза Сто. Неделя.

„Планираме да имаме подобрена и обширна програма за обучение на нашите OJT и да я удължим до 15 дни, а не 10 дни. Ние просто чакаме друга група стажанти, които те ще асоциират и след това ще ни подкрепят “, каза той.
Той се надява, че повече бизнеси, особено в хотели и ресторанти, ще имат стажанти или служители със синдром на Даун и ще бъдат обучени относно разполагането на тези хора на работното място.
"Те наистина са много уважителни", каза той. "Много учтив, много мек."
Мечтата на Доминго е, че филипинците със синдром на Даун могат да получат същите възможности като техните опоненти в чужбина, които са в състояние да оцелеят.