като

В Словакия, както и в повечето други страни, има еднаква пенсионна възраст от 62 години. До 2024 г. обаче броят на отглежданите деца все още се взема предвид при жените.

Към 31 декември 2013 г. почти един милион пенсионери са получили пенсия за старост в среден размер от 390,51 евро. Тревожен е броят на пенсионерите с увреждания, чийто брой от 231 547 е наистина висок спрямо общото икономически активно население.

За да имате право на пенсия, трябва да сте платили вноски за поне 15 години. Понастоящем размерът на вноските за пенсионно осигуряване е 18% от общата цена на труда.

Въпреки това, еднаквата пенсионна възраст, въведена през 2004 г., от една страна, създава огромна дискриминация срещу части от населението. Състои се в различния брой отработени години и в различния характер на работата, която човек е изпълнявал.

Радващо е, че поне дискриминацията срещу мъжете е приключила с по-късно пенсиониране. В комбинация с по-ниската средна продължителност на живота на мъжете това беше наистина смъртоносна комбинация.

Законът за социално осигуряване точно определя минималния брой години, през които човек трябва да работи, за да има право на обезщетение.

Проблемът обаче е, че общият брой отработени години изобщо не се взема предвид по отношение на правото. Това означава, че въпреки че човек е започнал работа на 17-годишна възраст и е работил, например, 40 години, той все още има няколко дълги работни години пред себе си в не особено изгодна позиция на пазара на труда.

От друга страна, по-големият му брат, който беше в колеж, започна да работи на 25-годишна възраст. С няколко почивки и по-висока заплата той работи общо 35 години и се пенсионира от 2 години.

За някои справедливост, за други проблем и вина.

Освен това не само броят на отработените години, но и видовете заетост са от ключово значение и влияят върху физическото и психическото състояние на човек в напреднала възраст. Твърденията могат да се основават на факти за дела на служителите, които остават на своите позиции дори след достигане на пенсионна възраст, риска от работната среда и засилената тенденция на избрани работни места да имат трудови злополуки и професионални заболявания. С други думи - след шейсетте години скоро ще намерите работещ счетоводител като работник отзад на колана.

От това следва - наистина трябва да помислим за ситуацията, при която, от една страна, имаме работни места, при които служителите увеличават пенсията си чрез забавяне на пенсионирането, а от друга страна, работни места, при които голяма част от бивши работници получават частично или пълно пенсия за инвалидност, съответно. полза в материална нужда.