§ 96 Кодекс на труда
(1) Ако в оправдани случаи работодателят разпореди или се съгласи със служителя да осигури необходимите задачи за оставане извън работния график и над определеното седмично работно време, произтичащо от предварително определения график на работното време за определено време на уговореното място и бъдете готови да изпълнявате работа по трудов договор, това е дежурство.
(2) Времето, през което служителят остава на работното място и е готов да изпълнява работа, но не изпълнява работа, е неактивната част от времето на дежурството, което се счита за работно време.
(3) За всеки час на неактивната част от времето на дежурство на работното място съгласно параграф 2 служителят има право на заплата в размер на пропорционална част от основния компонент на заплатата, но поне в размер на правото на минимална работна заплата, предвидено в § 120 ал. 4 в евро на час за първо ниво на интензивност на работа. Ако работодателят и служителят се съгласят да осигурят компенсационен отпуск за неактивната част от времето на дежурство на работното място, служителят има право на заплата съгласно първото изречение и час компенсационен отпуск за часа на това време за разговор; работникът или служителят няма право на заплата за времето на ползване на компенсаторния отпуск.
(4) Времето, през което служителят остава на уговореното място извън работното място и е готов да изпълни работата, но не изпълнява работата, е неактивната част от времето на дежурството, което не се включва в работното време.
(5) За всеки час на неактивната част от времето на повикване извън работното място служителят има право на обезщетение в размер най-малко 20% от иска за минимална работна заплата, предвиден в § 120 ал. 4 в евро на час за първо ниво на интензивност на работа.
(6) Времето, когато служителят изпълнява работа по време на дежурство, е активната част от дежурството, което се счита за извънреден труд.
(7) Работодателят може да нареди дежурство за максимум осем часа седмично и максимум 100 часа за календарна година. Над този диапазон времето за дежурство е допустимо само в съгласие със служителя.
Времето за дежурство е по заповед или в съгласие с работодателя готовността на служителя да извърши необходимата работа, ако е необходимо, извън определеното от него седмично време и извън работния му график.
Какво означава необходимата работа?
Ако например сте служител на водоснабдителна компания и възникне неизправност, която трябва да се поправи възможно най-скоро и нямате планирана работна смяна, работите в режим на готовност.
Времето за дежурство е времето, когато вие като служител (по заповед на работодателя или в съгласие с него) сте готови да се намесите в уговореното време в случай на внезапна нужда (напр. Повреди във водопровода).
По време на дежурството работодателят може да се договори с вас, както следва:
• Изпълнявате дежурства на работното място на работодателя
• Имате поръчано или договорено време за разговор, но не е нужно да оставате на работното място, можете да бъдете напр. у дома или просто на мобилен телефон
По време на разговор срещаме следните условия:
• Неактивна част от режим на готовност: това е времето, когато сте в режим на готовност, т.е. готови сте да свършите работата, но не я вършите (напр. не е възникнала грешка)
• Активна част от времето на повикване: времето, през което извършвате работа по време на разговор
В зависимост от това къде се намирате (в съгласие с работодателя) по време на дежурство и дали действително работите, дали времето за дежурство е част от вашето работно време. Възможни са следните ситуации, като в този случай се прилага следното:
• Ако оставате на работното място на работодателя по време на дежурство и сте готови да свършите работата, но не го правите, това е неактивна част от времето на дежурството, което е включено във вашето работно време (и следователно и в установеното седмично работно време)
• Ако оставате на работното място на работодателя и изпълнявате работа по време на дежурство, това е активната част от дежурството, което се отчита за отработения Ви извънреден труд.
• Ако останете на уговорено място извън работното място на работодателя по време на готовност за работа и не изпълнявате работа, това е неактивна част от готовността за работа, която не се отчита в работното ви време.
• Ако останете извън работното място по време на дежурство и след това изпълнявате работа по указание на работодателя, това е активната част от времето на дежурството, което се отчита за отработения извънреден труд.
С други думи:
Ако оставате на работното място на работодателя по време на дежурство, по същество няма значение дали действително вършите работата или не, и в двата случая времето за дежурство се брои за работно време (от което активно време за дежурство)
Ако не останете на работното място, а на друго уговорено място, това се брои за вас само по време на работното време, при условие че действително вършите работата (отново това се брои за извънреден труд)
Как получавате възнаграждение за времето на повикване?
За всяка форма на време на повикване имате право на заплата или обезщетение за заплата, в зависимост от това дали е активна или неактивна част от времето на разговор и в зависимост от това къде сте отседнали по време на разговор.
• За всеки час неактивна част от времето на повикване на работното място имате право на редовно възнаграждение в размер на пропорционална част от основния компонент на заплатата (основният компонент на заплатата е фиксирана часова ставка или основна месечна заплата без бонуси или променлива, компонент на изпълнението брой часове, отработени в неактивно време на повикване)
• Всяка активна извънредна ситуация, независимо дали е на работното място на работодателя или на друго уговорено място, се счита за извънреден труд, така че имате право на заплата, като вземете предвид съответното заплащане за извънреден труд.
• Ако сте далеч от работното място през неактивната част от времето на повикване, на уговорено място или напр. по телефона имате право на обезщетение за заплата в размер на мин. 20% от иска за минимална работна заплата съгласно § 120 от Кодекса на труда за първо ниво на интензивност на работа (1 698 евро/1 час, което е 51,15 SKK/1 час).
Компенсационен отпуск за неактивно време на повикване на работното място Работодателят може да се споразумее с вас за ползване на компенсационен отпуск за времето на неактивното време на повикване на работното място (внимание, той не може да го нареди, споразумение с вас е условие). В този случай се прилага следното:
• За един час неактивно време на повикване имате час компенсационен отпуск
• Ако вземете компенсационен отпуск и по този начин съкратите работната си седмица напр. шест часа, за тези шест часа нямате заплата. Ще получите това обаче за шест допълнителни часа работа, които сте извършили по време на неактивно време на повикване.
Максимално допустим капацитет на поръчаното време за разговор Вашият работодател може да поръча само време за разговор за максимум 8 часа седмично и максимум 100 часа за календарна година. Работодателят трябва да се договори с вас за обхват, по-висок от посочения обхват.
Работодателят е длъжен да регистрира (§ 99 ZP) вашето работно време, извънреден труд, нощна работа, както и активната и неактивна част от времето на дежурство, така че началото и края на периода от време, в който сте изпълнявали работа или имал поръчана или договорена спешна работа.
Източник: BARANCOVÁ, H.: Трудов кодекс. Коментирайте с примери. 5-то издание. Братислава: SPRINT, 2007.
Източник: Кодекс на труда с коментари и съдебна практика. Братислава: НОВА РАБОТА, 2008
Източник: BRUNOVSKÝ, Š., DOHÁŇOŠOVÁ, O., JÁNOŠÍKOVÁ, L. et al.: Abeceda mzdovej účtovníčky 2008. 2-ро издание. Olomouc: ANAG, 2008
Източник: RYBÁROVÁ, M., VOJNÁROVÁ, A., MAČUHA, M.: Изменен трудов кодекс. Коментирайте с примери. Братислава: EPOS, 2007