Служителите скоро биха могли сами да решат дали се интересуват от гастрономически билети от работодателя. Можете да прочетете за това как трябва да изглежда планираната корекция на практика в днешната статия.

служителите

„Споразумението в коалицията е такова, че служителят има избор дали иска гастрономически билети или пари. Това е данъчно предимство и ние очакваме те да го изберат под формата на пари. "

Това са думите на министъра по темата за т.нар реформи на гастролиста, които работят в Словакия от дълго време.

Текущо състояние

Нека да разгледаме историята - гастролистата са въведени преди 20 години. Те позволиха на работодателите да избират дали да осигуряват храна директно на служителите или да им предоставят ваучери за храна, които могат да се използват за осигуряване на храна. По отношение на съдържанието, въведеното повече или по-малко не се е променило, промяната е настъпила само в минималната стойност на билета за хранене и в размера на надбавката за доставчика на законно хранене под формата на гастро билети. Тези доставчици събират такса от работодателя, който предоставя билети за хранене на своите служители (до максимум 3%), а също и от ресторанта, където служителят предава билетите за хранене (в този случай маржът е неограничен). В същото време доставчиците пазят пари за ваучери за храна, които служителите не са успели да използват през дадения период и валидността им е изтекла. Според Профсъюза В Словашката република гастрономическите карти отдавна изчерпват както работодателите, така и служителите и заведенията за обществено хранене. Освен всичко друго, боравенето е административно и финансово взискателно.

„В крайна сметка стойността на хранителната единица за служителя намалява и само компаниите, които издават гастро-листа, се хранят с целия процес. Такси и комисионни се заплащат не само от работодателя, но и от самите доставчици на кетъринг услуги. "

потвърдено от представители на профсъюза на Словашката република. Горното се отнася и за магазини, които плащат надбавка при закупуване на гастро билети за служители и впоследствие още по-висока надбавка, когато приемат от клиента и след това връщат гастро билетите на доставчика. Приемайки предложената промяна, работодателите, служителите, но и ресторантите, заедно с магазините, биха спестили пари и административно време.

Рискове от промяна

Според уведоменото предложение служителят може да избере дали се интересува от гастро билети или пари в брой, без ограничение, т.е. той може да направи такъв избор по всяко време през годината. Според председателя на Асоциацията на модерните придобивки, Щефан Петрик, това означава още по-голяма административна тежест за работодателя и обръща внимание на други рискове - по негово мнение надбавката за храна в крайна сметка ще изтече в заплатите. Понастоящем вноската на работодателя за храна е освободена от данък върху доходите, така че стойността на вноската също е освободена от данък върху зависима дейност, тя не подлежи на вноски в социалната и здравноосигурителната компания. По този начин промяната във финансовото участие ще бъде усетена от служителите в портфейлите им, които биха го направили те получават пари, но в по-малка стойност в сравнение с ваучерите за хранене, тъй като размерът на вноската ще бъде приспадан от вноски. Този факт ще трябва да се разглежда законосъобразно, както и рискът работодателят да включи добавка за хранене в текущата заплата на служителя, което ще доведе до реално намаляване на заплащането.

"В същото време служителите в изпълнение ще бъдат застрашени да загубят и тези пари, тъй като няма да бъдат защитени от изпълнителя."

- посочи Петрик. Според някои експерти рискът може да бъде и повишена вероятност от влошаване на хранителните навици. Дори според проучване от февруари на агенция 2muse, повече от половината от анкетираните (потребители на гастро-билети или електронни гастро-билети) са използвали средствата по различен начин, но главно за спестяване. Това може да бъде придружено от риск търговията с храни и ресторантите да загубят продажби, докато хората, живеещи в гранични райони, по-специално харчат пари за покупки на храни в съседни държави, което води до още по-голям спад в продажбите на храни и ресторанти - и застрашава заетостта.

АЗ СЪМ СЛУЖИТЕЛ - КОЕТО Е ПО-ПОЛЕЗНО ЗА МЕН?

По-долу имате възможност да сравните оригинала и предложеното решение от гледна точка на служителя.

Гастро билети

Недостатъци:

  • добавка за служител, удържана от заплата,
  • ограничена употреба - не всички ресторанти или магазини приемат билети за хранене,
  • не се издава парична разлика от стойността на билета,
  • ограничена валидност - ако не успея да консумирам билета, той може да бъде отнет без право на възстановяване.

Ползи:

  • "Принуждаване" на служителите да купуват храна/хранителни стоки.

Финансова вноска за хранене

Недостатъци:

  • няма гаранция, че служителят действително ще използва средствата за хранене,
  • очаква се влошаване на хранителните навици,
  • незащитени от изпълнение,
  • включване на вноски в размера на съществуващата заплата.

Предимства:

  • свобода при вземане на решение къде да се използват финансите,
  • неограничена валидност

Електронният компромис може да се разглежда като подходящ компромис, който може да се използва навсякъде, където е възможно да се плати с карта, докато средствата по картата ще бъдат с неограничена валидност. Те биха могли да бъдат използвани за закупуване на храна в магазини и храна в заведения за хранене в Словашката република. Законодателите трябва да се справят с тази област.

Отмяната на билетите за гастрономи е внесена в правителството на Словашката република на 24 април 2020 г. като част от пакет от мерки на Министерството на икономиката на Словашката република с разговорното заглавие „бизнес kilečko“. Резултатът е задача на министъра на труда, социалните въпроси и семейството да внесе законопроект на правителството, който освен всичко друго ще регламентира избора на служителя между ваучери за хранене и финансова вноска за хранене. Ще трябва да изчакаме окончателното решение, задачата трябва да бъде изпълнена до 31 октомври 2020 г.

„Те все още са живи, но през есента ще умрат на смърт. Служителят ще може да реши дали иска документите или да плати същите пари по сметката си ".

дори по този начин съдбата на гастро листата беше описана от премиера.