Ако работодателят потвърди на служителя, че заболяването му е възникнало на работното място, Агенцията за социално осигуряване ще счита състоянието за професионално заболяване за изпълнено. Следователно производството по право на обезщетение за злополука ще бъде ускорено в тези случаи. Това следва от проекта за изменение на Закона за социално осигуряване, който беше одобрен от правителството в сряда. По този начин Министерството на труда и социалните въпроси реагира на продължителния и административно взискателен процес на признаване на професионална болест и непрекъснато нарастващия кръг на засегнатите служители поради влошената епидемиологична ситуация. В същото време правителството одобри предложение парламентът да се справи с изменението на закона в съкратена законодателна процедура.

доплащането

Изменението на закона е да узакони фикцията за изпълнение на състоянието на професионална болест. Размерът на надбавката за злополука, претенцията за която се основава на такава измислица, трябва да бъде 25% от дневната база за оценка на служителя. Заедно с обезщетението на дохода при временна неработоспособност на служителя, респ. болнични, служителят получава 80% от брутния си доход.

„Целта на предложението е да направи процеса по предоставяне на помощ за злополука в случаи на COVID-19 по-гъвкав в сравнение с действащото законодателство., което служи за изравняване на разликата между доходите от доходоносна заетост преди настъпване на временна неработоспособност и обезщетение за болест “, заяви Министерството на труда и социалните въпроси. „Следователно целта на помощта за злополука е по принцип да компенсира разликата в доходите на члена на персонала поради болест или нараняване,“ твърди Министерството на труда.

Болестта COVID-19 възниква на работното място, ако има видим контакт на служителя с тази болест или с инфекциозен материал като част от изпълнението на работни задачи или трудови дейности. "Право на обезщетение за злополука, използващо тази измислица, ще възникне при условие, че служителят бъде признат за временно неработоспособен по време на кризисна ситуация. Това право ще продължи и след края на кризисната ситуация, до края на временната неработоспособност", каза Министерството на труда и социалните въпроси. Ако работодателят има съмнения относно причинно-следствената връзка на болестта COVID-19 с изпълнението на работата на неговия служител и следователно не потвърждава този факт, решението за справяне с професионалната болест се решава по подразбиране.