Словашките служители в ресторантите на Макдоналдс бяха доволни от по-високата заплата през декември. В допълнение към коледните награди, те бяха изненадани от 10% увеличение на заплатата средно. Приятната промяна засегна всички служители, които са работили в McDonald's повече от три месеца.
Служителите преживяха приятни промени при изплащането още в началото на декември. McDonald's им благодари по този начин за работата и атмосферата, която създават в ресторантите. „Гордеем се с нашите колеги - колеги, знаем, че те са лицето на марката и първият контакт, който осигурява на клиента приятно изживяване по време на посещението. Увеличението на заплатите и различните предимства, които им предлагаме, са, от една страна, благодарност, а от друга страна, мотивация за бъдещите колеги “, казва Томаш Рогач, главен изпълнителен директор на McDonald's CR/SR.
Областта на човешките ресурси играе важна роля в McDonald's. Също на базата на това беше създадена усъвършенствана система за обучение на служителите, възможности за кариерно израстване, както и система за възнаграждения. Макдоналдс често е първият трудов опит за младите хора, който носи интересни възможности. „Начинаещите се научават да общуват с клиента от първия ден и с течение на времето те придобиват технически знания, презентационни умения, опит в планирането и управлението, които след няколко години работа са добра основа за самостоятелна заетост“, описва Томаш Рогач. Според него увеличението на заплатите в компанията е и стъпка към създаването на още по-привлекателна среда за начинаещи в McDonald's. „Началната заплата за нови служители, която в момента комуникираме при наемане, е на ниво от 800 евро бруто. Тази сума включва основната заплата, единната надбавка за издръжка, включените пет нощни смени и материална отговорност. Освен това бъдещите служители получават много други обезщетения за служители “, обяснява Томаш Рогач.
McDonald's в Словакия е една от най-добре плащащите компании в гастрономическата индустрия. Според портала Platy.sk средната заплата за работник за бързо хранене е средно 700 евро в Братислава и 500 евро извън столицата. Средната заплата в McDonald's на тази позиция е еднаква във всички региони на Словакия и след новата почти 100 евро по-висока в сравнение с конкуренцията.
Другите обезщетения за служители включват обширна система за обучение, заплащане за извънреден труд, нощни промени, но също така и работа по време на празниците, топли и студени напитки през целия ден, 55% отстъпка за хранене преди, по време и след смяната, вноски от социалния фонд за култура и спортни дейности, корпоративни събития за тиймбилдинг и не на последно място финансови ползи, като променлив компонент на заплатата в зависимост от месечните продажби на операцията или редовна оценка на работата, въз основа на която заплатата се преоценява.
За 20 години McDonald's се превърна в един от най-големите словашки работодатели. Той дава възможност на хората с трудни възможности за работа, като същевременно предлага голяма гъвкавост на работното време, възможност за планиране на промени, но също така и придобиване на работни умения, които ще бъдат оценени особено от ученици, майки с малки деца, хора без опит или с физически или умствени увреждания. Понастоящем в McDonald's работят 23 души с тежки увреждания и 13 клиенти от защитени работилници. Икономическите резултати на McDonald's Словакия за 2015 г. показаха, че миналата година е изключително благоприятна за компанията. В допълнение към честването на 20 години работа в Словакия, McDonald's регистрира най-голям брой обслужвани клиенти - с увеличение до 5,7% и брутни продажби от 62,6 милиона евро, което представлява ръст от 5,10% на годишна база. В момента в Макдоналдс работят 1750 души в Словакия. Броят на ресторантите в дванадесет словашки града се стабилизира на 30, като 22 от тях са разширени, за да включат успешната концепция на McCafé.