Служителите могат да получат надбавка от работодателя за редовни спортни дейности на детето. Размерът му трябва да бъде ограничен до 55 процента от допустимите разходи на служителя, но не повече от 275 евро годишно. Членовете на Националния съвет (NR) на Словашката република преместиха предложението за изменение на Кодекса на труда от семинара на ОНД на второ четене в сряда.

получат

Като допустими разходи се считат само разходите за спорт на дете на служител в спортна организация, регистрирана в регистъра на юридическите лица в спорта.

Според предложението надбавката може да се предоставя на служител, чиято заетост при работодателя продължава непрекъснато най-малко 24 месеца. За член на персонала, който има уговорено трудово правоотношение за непълно работно време, максималният размер на надбавката за спорт на детето за календарна година трябва да бъде намален пропорционално на работата на непълно работно време. Според евродепутатите надбавката трябва да се предоставя и на служители, извършващи работа в обществен интерес.

„Мотивацията на работодателя да предостави тази вноска на служителя е освобождаването му от плащането на данъци и налози както на служители, така и на работодатели“, посочват кандидатите. По този начин този инструмент е предназначен да бъде по-рентабилен начин на възнаграждение от прякото финансово възнаграждение, което подлежи на плащане на данъци и налози. Предполага се, че вноската трябва да бъде изцяло сред данъчните разходи на работодателя.

Помощта се прилага за дете на служител на възраст под 18 години, което има постоянно или подобно местожителство на територията на Словашката република и което е най-малко шест месеца преди кандидатстването за тази помощ от лице, което принадлежи към спорт организация.