Гатанка за ваучери за храна. Те са документи. Можете да си купите хляб за тях и с малко усилия също вино и цигари. Ако не ги пропуснете навреме, те ще се провалят. За кого са полезни? Нека първо да изключим грешни отговори.
12 май 2008 г. в 0:00 ч. Институт за добре управлявано общество „Андрей Салнер“
Може да изглежда, че служителите получават нещо допълнително в допълнение към заплатата си от работодателя и под формата на данъчен кредит от държавата. Всъщност цената на ваучерите за храна се взема предвид от работодателя в цената на труда. Що се отнася до възможността да плащате по няколко крони на ден без данъчно облагане, би било много по-лесно да увеличите самоучастието със същата сума. Това би позволило на служителя да купи същото количество храна без излишни и често скъпи резервоари на тема колко е 400 SKK, разделени на ваучери с 89 крони.
Ваучерите за храна не са дори в полза на работодателите. Те им позволяват да заобиколят задължението да осигуряват на служителите топла храна. Също така биха могли да се спестят незабавно такси, които работодателите плащат при закупуване на билети. В допълнение, има огромна администрация около ваучерите за храна и това несъмнено струва десетки милиони в национален мащаб. Платците и счетоводителите преизчисляват броя на работните дни, приспадат PN, поръчват и взимат билети и след това ги разпределят за подпис.
Ресторантите и магазините също биха живели по-лесно без талони за храна. В допълнение към разходите за обработка на няколко вида валута, издателите плащат и такса при изкупуване на билетите.
Сега стигнахме до частта, в която говорим за средната позиция. Малкото издатели на ваучери за храна печелят от такси за работодатели и търговци, заедно с малки бонуси, когато например някой загуби ваучери.
Още един пъзел. Ако някой предложи такива промени в Кодекса на труда, че служителите ще получават толкова, колкото преди, работодателите ще плащат по-малко от преди и бизнес средата ще се промени малко към по-добро, кой ще дойде да лобира?