Складчик или работник за хиляда евро на месец? Намирането на нискоквалифициран служител е трудно

Заплатите на хората с ниска квалификация нарастват по-бързо през последните години, отколкото другаде. Компаниите имат все по-голям проблем с намирането на служители за такива професии.

хиляда

Когато търговската верига на Бил обяви в миналото, че търси нискоквалифициран служител, като складист или продавачка, първите дни на десетки кандидати обикновено му докладваха. Днес е различно, той има проблем с намирането на такива хора.

„Случва се да не можем да запълним такива места за месец-два“, казва веригата Terno, която също има проблем с това. Според компаниите е все по-трудно да се намери нискоквалифициран служител или хора за помощна работа.

„Намаляването на безработицата и стартирането на икономиката постепенно носи този феномен и при нас. Тя обаче не е толкова екстремна, колкото в Чехия, където безработицата е значително по-ниска, отколкото у нас “, казва Дарина Мокранова от агенция Index Nosluš, която често търси компании с нискоквалифицирани хора.

Според нея днес най-много може да се види в областта на автомобилостроенето в района на Братислава, но има проблеми и в други големи градове. Била трудно намира хора във всички големи градове, където безработицата е ниска. Той има най-големия проблем с касиери, продавачи, месари или служители в деликатесния отдел. Slovenská pošta не може да намери шофьори без изискване за образование дори в Жилина.

Мокранова предполага, че с намаляването на безработицата това явление ще се разпространи и в други региони на Словакия. Според нея хората, които днес е по-трудно да се намерят, отколкото преди три или пет години, са по-склонни да сменят работата си на места, където е достатъчна ниска квалификация. "Те се сменят често и има трудна ситуация и постоянен недостиг на хора в производствените компании", казва той.

Заплатите се покачват над средното

В Чешката република това вече е отразено в заплатите. Компаниите са готови да плащат на неквалифицирани работници там за 1400 чешки крони (приблизително 51 евро) на месец преди повече от две години, информира iDnes.cz.

Заплатите на хора с ниска квалификация обаче са се увеличили и в Словакия, според портала Platy.sk. „Средно заплатата им се е увеличила с 31 процента от 2007 до 2015 г., така че това е ръст над средния“, каза Мирослав Дравецки от Platy.sk.

Например заплатата на платеца на стоки се е увеличила с 40 процента за осем години, куриерът печели с 36 процента повече, отколкото през 2007 г., а сега работникът получава една трета по-висока заплата. Миналата година, според данните на портала Platy.sk, документаторът на стоките печели средно 648 CZK на месец, куриер 761 и работник 642 евро.

Компаниите също по-често рекламират оферта за нискоквалифицирана работа на портала Profesia.sk. През 2007 г. предложенията за такава работа представляват шест процента от всички предложения за работа, миналата година десета. Най-много се увеличи броят на офертите в пощата, опаковчика, работника, работника по документи и служителите на службите за сигурност.

Предпочитам да работя нелегално

Въпреки че безработицата у нас намалява, според последните данни от април тази година почти 310 000 души са останали без работа. Повечето хора в регистрите на бюрата по труда имат средно професионално образование - почти 91 хиляди. Втората най-многобройна група са хората с пълно средно образование и начално училище - и двете от 77 000.

Въпреки това е трудно да се намерят хора с основно или средно образование, които биха искали да отидат на работа. „В Братислава и околностите е много трудно да се намерят служители като цяло, което обаче е изненадващо, че дори служители, които имат само основно образование“, казва Зденка Швабекова, която е собственик на фирмата за почистване Aner Haus.

Според нея ситуацията се влошава от година на година и тя обикновено търси служител за пет месеца. „Пиша в бюрото по труда, имам реклами, търся в социалните мрежи. Свързахме се с бюрото по труда, но хората, които изпращаха, често идваха само след печата или могат да бъдат поканени на интервю, на което дори не идват, а ако го направят, вземат документацията за прием и не докладват повече, "той описва своя опит.

Тя също така увеличава заплатите на служителите си, в миналото е плащала от 350 евро на месец в нето, днес е от 500 на 550 евро. „За работа, която не изисква образование, в красивата обстановка на апартамент или къща.“

Служителите трудно намират места, където хората могат да печелят пари нелегално, като в този случай те са домакини. „На практика това означава, че клиентът намира домакиня или чистачка чрез реклама и тази дама не плаща данъци и налози, така че може да предлага услуги по-евтини от компанията, която ги плаща“, казва Швабекова.

Според нея това може да се види и при занаятчиите, по-специално при художниците. „И тук черната работа надделява и клиентът предпочита да избере по-евтин художник, плаща му черна работа и не трябва да прави нищо“, казва той. „Кой може да ви докаже, че имате пет клиенти седмично и по този начин да печелите 1200 евро за месец?“, Пита той.

Това може да е проблем и за държавата. Той може да открие такава активност, ако някой му изпрати стимул.

„Убедени сме, че проблемът се крие в несъответствието на уменията и търсенето и често в твърде ниските заплати. Не че ползите са твърде високи “, каза Михал Стушка, говорител на Министерството на труда.

Минималната работна заплата е брутна от 405 евро, след приспадане на налози и данъци получавате 344 евро. Минималната работна заплата също трябва да бъде увеличена тази година, компаниите, синдикатите и министерството могат да се споразумеят за това до средата на юли.

Министерството не казва колко би искало да наложи. "Минималната работна заплата ще продължи да се увеличава през следващите четири години, в зависимост от ръста на средната работна заплата", твърди министерството. В миналото министър Ян Рихтер (Смер) не изключи, че ако вървим по същия начин като последните две години, можем да се доближим до лимита от 500 евро.

От началото на годината например има комбинация от заплати, специални надбавки и помощи при материални нужди, които министерството иска да мотивира хората да работят за по-ниски заплати. „Почти 22 000 души вече наистина са използвали тази възможност и са наети на работа“, казва Стушка.

Твърде образован

Веригите казват, че имат проблеми с намирането на хора с по-малко образование, тъй като делът на такива потенциални служители на пазара на труда е нисък. „Всъщност тя все още намалява, за което значително помагат условията в образователната система, която произвежда редица ненужни, предимно по-високи квалификации“, казва Габриел Чоляр, председател на борда на COOP Jednota.

Според него хората с различна или по-висока квалификация, отколкото поискат, ще реагират на места, където е достатъчна по-ниска квалификация. Такива кандидати се отчитат пред тях, защото не могат да си намерят работа в своята област.

Швабекова се присъединява с подобен опит: наема домакиня, която има университет, не искат да я наемат никъде, тъй като тя е била на възраст, когато компаниите вече не са се интересували от нея.

Също така в COOP Jednota, те също се сблъскват с факта, че служителите, които идват от бюрото по труда, не искат да работят. „Ако им предлагаме работни места, отговарящи на техните квалификации, чрез бюрото по труда, те обикновено ще ги отхвърлят“, казва Csollár.

Най-трудно намират продавачи, касиери или хора на специализирани места. Чоляр твърди, че дори ако кандидатстват за работа с професионално образование без диплома за средно образование, качеството на образованието му често е плашещо ниско от гледна точка на компанията. „Затова приветстваме, ако човек с висше образование се интересува от позицията на продавачка или касиер“, добави той.

Според него хората с ниско образование не си струват да работят и следователно желанието им да работят е ниско. „Ако сравнят доходите си от социалната система и потенциалните си доходи след приспадане на разходи като пътуване, разликата ще бъде незначителна“, казва Csollár.

Те хвалят мерките им

Министерството на труда твърди, че например въвеждането на задължението за използване на обезщетение при материални нужди в продължение на 32 часа на месец е било успешно. „Започнахме със 186 000 принудително активирани, т.е. заети в работа по активиране, в края на миналата година бяха загубени 79 000 души. Може би 10 процента са били насилници, но по-голямата част от тях са си намерили работа и хората са си възвърнали работните навици.

Безработно лице има право на обезщетение за безработица през първата половина на годината, ако преди това е работило поне две от последните три години. След това той може да получи доза при материална нужда. Физическо лице е почти 62 евро, ако има дете, тогава 117 евро, двойка без деца 107 евро, а ако имат деца, тогава 160 евро.