работодателят

Работодателят може да създаде собствена фирмена столова или, ако това не е възможно, да използва съоръжение на друг работодател, намиращо се наблизо.

Братислава, 1 септември (TASR) - Работодателите в Словакия са задължени да осигуряват храна за тези служители, които работят на пълен работен ден. След консултация с представителите на служителите, те могат също така да осигурят храна на изпълнителите или ръководителя на компанията, при същите условия като служителите. Ако представителите на работодателя се съгласят с такова удължаване, е възможно тези разходи да се разглеждат като данък.

"Храната трябва да отговаря на принципите на правилното хранене и трябва да бъде на разположение на работното място или в непосредствена близост. Начинът на осигуряване на храна се определя от работодателя, а не от служителя." Моника Бережакова, методологът на заплатите в консултантската компания Accace, заяви пред TASR.

Работодателят може да създаде собствена фирмена столова или, ако това не е възможно, да използва съоръжение на друг работодател наблизо. Най-често срещаното решение на практика е да се осигури това задължение под формата на ваучери за храна и служителят може сам да реши къде да отиде да яде.

"Ако работодателят има столова, служителят трябва да яде в нея. Той няма законно право на ваучери за храна, дори ако самият той предпочита тази опция. Друга възможност за осигуряване на храна е под формата на пари. Използва се, когато е не е възможно да се осигури храна на служителите в Например, ако работят по изграждането на магистрала или ако служител въз основа на медицинско свидетелство от лекар специалист не е в състояние да използва някоя от осигурените диети за здраве по причини и ако работодателят предоставя парична помощ, той е освободен от данъци и налози на служителите, допринесени за ваучери за хранене, " методологията на заплатите посочи допълнително. Според нея би било много по-гъвкаво, ако работодателите могат да решат дали да предоставят на служителя парична вноска, вместо например билет за хранене, тъй като предимството му е предимно спестяване на разходи за дневния ред на билетите за хранене, което ще бъде отразено в разходите за заплати на компанията.

В случай, че работодателят избере вариант на ваучери за храна, той трябва да предостави ваучер за храна на служителя за всеки работен ден, в който е работил повече от четири часа. Ако той не работи този път в нормалния си работен ден, въпреки че това се дължи на непълно работно време, той няма право на билет за хранене. "В някои случаи служителите работят и на непълен работен ден повече от четири часа на ден. Те могат да работят четири дни в седмицата по пет часа. Тогава те имат право на ваучери за хранене за всички четири работни дни в седмицата." подчерта Бережакова.

Минималната стойност на ваучера за хранене е увеличена от 3 на 3,15 евро от 1 януари 2014 г. Стойността е освободена от здравно, социално осигуряване и данък върху доходите. Работодателят внася 55% от стойността на билета за хранене, което е минимум 1,73 евро и максимум 2,31 евро (т.е. 55% от сумата от 4,20 евро). Ако работодателят даде на служителя билет за хранене на стойност 4,20 евро, работодателят допринася за служителя 2,31 евро, а работникът дава 1,89 евро, който се приспада от месечната заплата на служителя.

Работодателят може да плати от социалния фонд само частта, която иначе би била платена от служителя. Както обяснява Бережакова, такъв принос от социалния фонд често се използва на практика. "Това е изгодно, защото е освободено от данъци и налози. Ако работодателят реши да използва пари от социалния фонд, например, за надбавка за транспорт, това е по-малко изгодно за служителя, тъй като той вече е обект на данъци и налози. " добавен от методологията на консултантската компания.

Ако служителят е в командировка, той няма право на билет за хранене за този ден, а на билет за хранене. Размерът на надбавката за храна зависи от продължителността на командировката и също е освободен от данъци и налози. Изхранването при вътрешно командироване е 4,20 евро за 5 до 12 часа, 6,30 евро за 12 до 18 часа, 9,80 евро за повече от 18 часа.