Работя като esbéeskár в 12-часови смени. Работодателят ни осигурява едно топло хранене по време на всяка отработена промяна.
Въпреки това прочетох във вестника, че ако промяната продължи повече от 11 часа, служителят има право и на друга топла храна. Работодателят обаче отказва да ни го предостави с мотива, че това не е негово задължение, но е доброволно. Франтишек, Приевиджа
Отговорът:
Член 152 от Кодекса на труда гласи, че служител, който изпълнява работа повече от четири часа като част от работна смяна, има право на осигуряване на храна. Ако работната смяна трае повече от 11 часа, работодателят може да организира друго топло основно хранене.
Това означава, че ако работите повече от 11 часа, работодателят не е длъжен да ви предоставя допълнителна храна, но по негова преценка е дали да го направите или не. Ако не ти го даде, той не нарушава никакъв закон.
© ЗАПАЗЕНО АВТОРСКО ПРАВО
Целта на всекидневника „Правда” и неговата интернет версия е да ви предоставя актуални новини всеки ден. За да можем да работим за вас постоянно и дори по-добре, ние също се нуждаем от вашата подкрепа. Благодарим за всяко финансово участие.
- Кои храни ще подобрят настроението при възрастните възрастни хора - Полезна истина
- Купуваме и се храним по различен начин от преди - Потребител - Полезна истина
- Азиатските кухни са оригинални, всяка е нещо специално - Потребителско - Полезна истина
- По закон имате право да посетите лекар - Работа и кариера - Полезна истина
- Кои храни могат да се справят с възрастните хора с мирис на тяло - полезна истина