Ако служителят работи по време на празника, той има право на добавка за работа на празника. Това е много по-високо от нощния бонус, но вместо бонуса, служителят може да получи и компенсационен отпуск.

Работете на официален празник означава за повечето служители да не са у дома, когато семейството им е у дома. Кодексът на труда помни тази ситуация и казва, че тези, които работят на празник, имат право и на двете доплащане в допълнение, или за т.нар компенсаторен отпуск. Кой вариант възниква зависи от споразумението на служителя с работодателя.

Работите ли извънредно? Прочетете на какво имате право

Какво е работа на празник

Работете по време на празника означава извършване на дейност, поръчана или договорена между служител и работодател съгласно трудов договор на пълен работен ден. Но не всеки ден, който смятате за празник, е наистина празник от гледна точка на Кодекса на труда. В Словакия имаме официални празници и неработни дни. И в двата случая това може да бъде и празник от гледна точка на Кодекса на труда.

Следователно работа по празник означава работа по време на официални празници или неработни дни - следващата таблица показва, какво е официален празник и какво е неработен ден:

Заглавие Датата Ваканционен тип
Денят на създаването на Словашката република 1.1. национален празник
Откровение на Господ (Три царе) 6.1. неработен ден
Добър петък променлив ден неработен ден
Велики понеделник променлив ден неработен ден
Ден на труда 1.5. неработен ден
Ден на победата над фашизма 8.5. неработен ден
Празник на Св. Кирил и Методий 5.7. национален празник
Годишнина на SNP 29.8. национален празник
Ден на конституцията на Словакия 1.9. национален празник
Богородица на Скръбта 15.9. неработен ден
Ден на Вси Светии 1.11. неработен ден
Ден на борбата за свобода и демокрация 17.11. национален празник
Бъдни вечер 24.12. неработен ден
Първият празник на Коледа 25.12. неработен ден
Ден на бокса 26.12. неработен ден

Що се отнася до отпуска на служителя, ако има такъв, ако денят на такъв отпуск попада в официален празник, такъв ден не се брои за отпуска му, тоест сякаш дори не си е взел ваканция и в този ден той няма право на заплащане за отпуск, а за отпуск.

Коя работа може и не може да се направи

Законът гласи, че в ден на непрекъсната почивка работодателят може да нареди само необходимата работа, която не може да се извършва в работни дни. Такава работа е възможна поръчвайте само в изключителни случаи и само след консултация с представители на служителите.

Ide o тези видове работа:

  • ремонтни работи
  • товаро-разтоварни работи
  • инвентаризация и приключваща работа
  • работа, свързана с храненето и грижите за добитъка
  • спешна работа в селското стопанство в растениевъдството при създаването, обработката и прибирането на култивираните култури и при преработката на хранителни суровини
  • работа, извършвана в непрекъсната работа от името на служител, който не се е явил за промяната
  • работа за предотвратяване на опасности за живота, здравето или извънредни ситуации
  • работа, необходима за задоволяване на жизнените, здравни и културни нужди на населението
  • работа, необходима за охрана на помещенията на компанията

По същото време, Кодекс на труда в приложението към него предвижда, че през 1 януари, на Великден, 24 декември след 12:00 и през 25 декември, не е възможно да се поръча или да се съгласи да се работи със служителя, със следните изключения:

  • това е продажба на дребно на бензиностанции
  • това е продажбата на дребно и отпускането на лекарства в аптеките
  • продажби на дребно на летища, пристанища, болници и други съоръжения на обществения транспорт
  • става въпрос за продажба на билети
  • това е продажба на сувенири

В случая на Великденската неделя интересна ситуация е тази според Кодекса на труда не е ден, който би бил празник по отношение на доплащанията, което означава, че ако работите през този ден, се приема, че това е нормална неделя по отношение на обезщетенията за заплати. Но в същото време е вярно гореспоменатата разпоредба на закона за това какъв вид работа може да се извършва по време на Великденската неделя.

Там е най-много работи и през почивните дни, показва следната инфографика:

какво
Podnikam.sk

Как е през уикенда?

Въпреки че в повечето случаи уикендът се счита за празник, Кодексът на труда не посочва никакви бонуси за работа през уикенда, предимство на заплата или компенсационен отпуск или друг вид нефинансово предимство. Служителите, които работят през почивните дни, т.е. в събота или неделя и не надвишават договореното работно време, т.е. не извънреден труд, нямат право на без доплащане или полза.

Това обаче е различно, ако например сте работили 5 работни дни в редовното работно време и работодателят ви инструктира да работите и в събота или неделя. В такъв случай работата през уикенда вече се разглежда от гледна точка на Кодекса на труда за извънреден труд, за които имате право на доплащане от 25% от средните доходи. Ако това е рискована работа, ще получите до 35% надбавка.

Алтернатива може да бъде компенсаторен отпуск, когато за същия брой часове, които сте работили по време на извънреден труд през уикенда, получавате същия брой часове компенсационен отпуск. Разбира се, ако един от официалните празници се пада през уикенда, такъв уикенд ден вече се счита за почивен ден и той се подчинява на условия като тези, определени в Кодекса на труда за обезщетения за работа и заплати при работа на празник.

Размерът на празничната такса

Кодексът на труда предвижда, че ако от гледна точка на законодателството работата се извършва по време на отпуск, служителят има право не само на постигнатата заплата, договорена съгласно трудовия договор, но и на предимство на заплата в размер на 50% от средните му доходи.

Това означава, че в зависимост от времето той ще получи възнаграждението, уговорено в трудовия договор и, в допълнение, заплата за отпуск - не е така, че надбавката е вместо редовната заплата. Такова предимство на заплата принадлежи и на служителя за празника, който или в деня на непрекъснатата почивка на служителя през седмицата.

Ако служителят не е работил, защото празникът е паднал в обичайния му работен ден, той има право на него в този ден обезщетение за заплата в размер на средните му доходи, ако е избягал от такава заплата само за празника. Служител, който получава месечна заплата обаче, е в различна ситуация. Той ще има празник, който се пада в обичайния му работен ден, счита се за отработен ден, за което има право на заплата. Този служител няма право на заплащане за отпуск.

Възстановяването на отпуск не принадлежи на служителя, който пропуска неоправдано промяна, непосредствено предшестваща или непосредствено след празника, или която и да е част от него. Освен това той няма право на обезщетение за заплата, дори ако пропусне промяната, наредена от работодателя му за почивка или част от нея.

Компенсационен отпуск като алтернатива

Алтернатива вместо доплащане може да бъде т.нар. компенсаторен отпуск. Такъв отпуск може да бъде уговорен между работника и работодателя и се прилага, че за един час работа на официален празник служителят има право на час компенсационен отпуск и тогава той няма право на предимство на заплата. Служителят има право на ползване на компенсационен отпуск обезщетение за заплата в размер на средните му доходи.

Ако служителят е възнаграден с месечна заплата, времето за ползване на компенсационен отпуск за работа на официален празник е отработеното време, за които служителят има право на заплата. Този служител обаче вече няма право на обезщетение за времето, прекарано в компенсационен отпуск, освен ако не е уговорено друго в рамките на трудов или колективен трудов договор.

Не всеки има право на допълнителен или компенсационен отпуск

Въпреки че след последното изменение на Кодекса на труда, защитата на служителите, работещи по някакъв вид споразумение, също беше засилена, в случай на добавка за работа над официален празник помирителите нямат право за такова финансово предимство. Следователно служител, изпълняващ работа извън редовното трудово правоотношение, е в неравностойно положение в сравнение с класическия „редовен“ служител.

Доплащане или компенсационен отпуск следователно не се прилагат за следните видове работа или дейности:

  • студенти, работещи по временен трудов договор
  • служители, работещи по споразумение за изпълнение
  • служители, работещи по трудов договор

Ситуацията може или не може да бъде подобна при редовните служители, но в водеща позиция. Кодексът на труда помни ситуацията, че работодателят се договаря с ръководителя директно в трудовия договор, така че в заплатата си той отчита и всяка работа на почивка. В такъв случай предимство на заплата под формата на добавка, а не право на компенсаторен отпуск те не трябва да принадлежат на управителя.