В днешния свят някаква форма на доход е необходимост. Малцина имат собственост, спасена от семейството от предишни поколения. Малко хора могат да създадат портфолио от недвижими имоти, което след това да ги храни, без да се налага да правят нищо. И така повечето от нас остават робот като средство за препитание. В обикновения смисъл на думата работата най-често се разбира като дейност, извършвана за някого срещу награда. Но е добре да гледате на робота не само като постоянна работа или определен брой часове.
Ако искахме да дефинираме концепцията за работа, веднага предлагаме учебник по физика, икономика ... Е, нямаме нужда от него. Нека опитаме просто и неточно: Работата е дейност, насочена към целта.
- може да бъде телесно - работникът копае канала
- може да бъде умствено - инженерът проектира къщата
Ако търсите работа, със сигурност ще се преместите някъде между тези опции. Опитът показва, че колкото по-ниско е вашето образование, толкова повече роботът ще бъде ръчно ориентиран. По-скоро дейностите ще бъдат прости, стереотипни. И също така по-лошо платени.
За мнозина може да се окаже несправедливо, че топ мениджърът ще печели 30 пъти повече от чистач в офиса си. Но проблемът е, че дейностите по почистване са прости. Те могат да бъдат изпълнени от всеки - включително топ мениджър. Но ролята на мениджър (хирург, компютърен специалист или инженер) не може да се изпълнява от чистач. Не по изключение. Необходимо е също така да се помисли дали извършената от някого работа ще донесе такава печалба, че има какво да се плати.
Тук също можем да изберем пример. Мениджърът печели за час от своята дейност, за да може да си позволи да наеме някой, който да го почисти. Ако миеше пода за час, вместо да кара хора, нямаше да спечели толкова. Напротив, чистачът не извършва толкова печеливша дейност, че да го спечели, така че например някой да носи кофа с чиста вода.
Това е краен пример. По-трудно е да се прецени дали вземем компания, където едната произвежда продукти, а другата ги продава. Кой е „по-полезен“? Това вече е много трудно да се определи. Най-лесният начин е да отидете наполовина. Но въпросът кой би бил по-добре в случай на разделение също може да бъде полезен? Но ние го отказахме. Обсъдихме въпроса коя работа е по-изгодна от финансова гледна точка. В повечето случаи образованието и уменията имат предимство. На практика това може да бъде формулирано в просто изречение: човек, който може да решава проблеми, е добре платен. Размерът на заплатата също ще зависи от размера на проблемите. Ако успеете да разрешите малките неща, ще бъде хубаво да сте под ръка. Но ако успеете да разрешите сериозни проблеми (адвокат, лекар, мениджър, брокер), вероятно ще ви изплати да ви изнесете със злато.
Следователно е логично, ако се опитвате да направите възможно най-голяма част от работата си умствена. Това ще се отрази на бъдещите Ви приходи. Но за да извършвате умствена дейност, трябва да сте образовани и образовани.
Знам, че има много хора, които нямат умствената способност да се самообучават. Може би имат по-нисък коефициент на интелигентност, може би просто лошо възпитание. Това е факт. За тях умствената дейност по същество е недостъпна. Това е несправедливо, но това е цялата природа.
Смисълът на живота ли е работата (?)
Мемориалите от социалистическата епоха със сигурност помнят, че роботът е бил буквално фетишизиран по това време. Всички бяхме наети, макар и изкуствено. Така че имаше работа, но не трябваше да се прави много. Може да се облекчи. И за да не избягват хората робота, навсякъде висяха лозунги за това как всички искаме да направим. Разбира се, днес вече знаем, че работата е важна, но обикновено не е най-важният приоритет в живота.
Работата е източник на финансов доход
Парите са необходими, за да оцелеят, така че заетостта се превърна в необходимия начин да се получи. По принцип няма значение дали отглеждате всичко без пари, като работите някъде на ролята и в частна ферма, или изкарвате прехраната си като инженер и купувате храна за пари. Подходящо е, ако някой произвежда нещо, т.е. работи, за да допринесе за съвместното създаване. Тогава със сигурност е по-изгодно, ако можем да стигнем до парите за възможно най-кратко работно време. И тук е по-изгодно, ако работите с главата, а не с мускулите. Не очаквайте обаче факта, че умствената дейност е по-малко напрегната. Тя също може да ви притесни.
Работата може да помогне за самореализацията
Много от нас имат робот, който бихме искали да направим, без да получаваме пари за това. Това е идеалното състояние. Ако работата също е хоби, това е чудесна комбинация, обещаваща успех. Не е много приятно, ако някой, който не харесва робота, трябва да го изпълнява през целия си живот и всъщност да страда през цялото време. За съжаление, не всеки робот е такъв, който би изпълнил човек.
Можем да използваме произведението и като форма на терапия
В много случаи дейността може да служи и като помощ при психични проблеми. Независимо дали говорим за лечение на алкохолици или неврози, дейността може да бъде от голяма полза. Включването на пациентите в работни групи може да бъде част от терапията. След това изпълняват различни задачи, често ръчно - работа в градината, почистване на околностите. Това се дължи на факта, че:
Благодарение на заетостта можете да забравите
По този начин може да се превърне в подходящо бягство от конкретна ситуация, която ви притеснява. Ако някой от близките ви ви остави или нещо се обърка, идеално е, ако можете да се потопите за известно време в изпълнението на работните задачи. Тези задачи обаче трябва да бъдат смислени и в идеалния случай интересни. Тогава задачите ще ви привлекат и ще забравите какво ви е притеснявало. Това е форма на бягство. Ако можете да използвате вашата дейност, това е чудесен начин за терапия. Просто е добре да не прекалявате и след няколко активни часа трябва да се върнете добре в реалността. Всяка трудна ситуация е възникнала, необходимо е да се опитате да се справите по някакъв начин.
Така че, когато сме на работа, често можем да се закълнем, тъй като не харесваме робота. И тук идва една много проста препоръка. Ако не ви харесва, направете нещо друго. Не е толкова лесно, колкото изглежда - за да смените кариера или да започнете бизнес, трябва да имате смелост. Трябва да знаеш. И това обезкуражава мнозина. Но поне препоръчвам понякога да се запитате дали сте доволни от професията си. Обичате ли да идвате на работа? Какъв екип има? Защото можете да гледате и на работа, като прекарвате много часове на ден в нея. Ние инвестираме значителна част от живота си там. И това е срамно да се направи, ако някъде се чувствате откровено, неразпознато, раздразнено.
В лоша работна среда вашият личен и работен растеж също ще спрат и това допълнително ще ви постави в неравностойно положение. Ако смятате, че вашата работа не е това, което сте искали, поне опитайте да "хвърлите мрежата". Направете няколко интервюта за други работни места.
- Може да откриете, че няма да подобрите много. Това е полезна констатация. След това текущата ви работа ще ви се появи в малко по-добра светлина.
- Може да откриете, че другаде може да ви оценят повече. Тогава си струва да направите промени.
Иска да се опита да успее в работата. Рядко при първия опит ще успеете да си намерите работа, където ще успеете в идеалния случай. След това опитайте отново и отново. Не е изключение, че човек опитва няколко работни места, преди да стане успешен. И, наред с други неща, можете да правите промени с леко увеличение. Особено младите висшисти често имат по-ниско платена позиция, тъй като нямат опит и практика. След една година при един работодател е възможно да попитате другаде дали не биха могли да ви платят по-добре другаде.
Може да спорите, че някаква лоялност е подходяща. Да, подкрепям лоялността към работодателя. Но само когато работодателят е лоялен към служителите. Често виждаме ситуация, при която компанията държи служителите почти на минимални заплати, а когато те искат да отидат "към по-добро", изведнъж научаваме, че те са "нелоялни".
Страх от загуба на работа
Много работодатели предполагат, че техните служители се страхуват от безработица. И така те ги държат под контрол. Ниски заплати, високи изисквания. Добре е да се уверите, че работата, която имате, е адекватно платена. Способният човек обикновено си намира работа. Некомпетентният човек трябва да направи нещо със себе си възможно най-бързо.
От друга страна, служителите често обичат да излизат. Работниците в строителните компании вероятно са известни с това. Отпусната работа, неспазване на сроковете, грешки, често идват на работното място пияни ... Кой знае какво е това.
Наемане на работа
Обикновеният служител трябва да отиде на работа. Той трябва да изпълни определен брой часове или задачи. Това е неговата работа и той ще бъде възнаграден за това. При социализма „трудовите хора“, работниците и селяните бяха високо ценени. Честната работа все още се преживява като символ на честен живот, сигурност.
Колкото и да се прославя подобна работа, никой няма да пропусне факта, че има проблем. Обикновено това е работа с по-ниска квалификация. Хората, които не са научили много или имат нещастието да не могат да се научат, не са склонни да извършват по-прости дейности, често такива, които дори не им харесват. Заплатите за такава работа са сравнително ниски. И така, въпреки че човек работи честно, целият му живот е почти на ръба на екзистенциалната опасност. Не може да спре да работи. Работата му носи сравнително малки печалби и ако спре, единственият поток от средства към семейството ще пресъхне.
Повечето хора живеят по този начин и нищо не променя живота им. Те не инвестират времето си в проучване дали работата им е точно това, което са искали. Често дори не могат - заети са, нямат време и сили да учат. Те не могат да си позволят да прекъсват работата си и да опитат нещо друго. И така те всъщност са заложници. Въпреки че това вече не се нарича робство или робство, много хора са в подобна ситуация. Те са заети с работа и не могат да се занимават с по-обещаващи дейности.
Те трябва да станат сутрин и да отидат до фабриката. Там те имат безжизнена, скучна работа. Просто глупава работа. След това имат свободно време. Много работодатели дори имат затруднения (неписани и неофициални, но реални), ако човек е болен или иска да отиде на почивка. Често виждаме как хората трябва да идват на работа, въпреки че имат грип. Как трябва да отидат на почивка в момент, когато работодателят им го диктува, а не когато биха искали.
Знам, че има много хора, за които точно такава редовна работа е единствената възможност. Е, ако имате повече, опитайте нещо друго. Заетостта може да приеме много форми, не винаги трябва да бъде само да продавате времето и енергията си за пари. Въпросът е различен за този вид работа: не какво ядете сега.
- Какво ще ядете, ако загубите сили?
- Ако продадете времето си, не можете значително да увеличите доходите си. Колко часа от деня можете да продадете?
Да имаш работа е добре, но винаги се опитвай да мислиш дали няма да можеш да работиш, така че доходите ти да са максимално зависими от вложеното ти време, умения, сила, внимание. Подобна работа се отплаща най-много.
Отиваш болен на работа?
Ако се присъедините към групата хора, които ходят на работа дори при високи температури, кихат и си духат носа, не само ще си навредите, но - това няма да направи вас или по-добър служител!
Днес учените наричат това явление - чиито корени се търсят главно в страховете от загуба на работа - презентизъм. Казано по-просто, ако се набутате в производителността на всяка цена, независимо дали тялото ви може или не поддържа това темпо, вие сте „водещ“. Не го улеснявайте, приемете го като предупреждение!
Ако попадате в злощастната категория на водещите, предполагате, че дори да се заемете с постоянен хексенсус, ще си свършите работата. Изхождате от простото предположение, че ако се хвърлите на фурната, всичко ще стои неподвижно и работата ви ще бъде опасна. Тогава кой ще го направи вместо вас?
Истината обаче е малко по-различна: ако тялото ви е изтощено поради здравословни проблеми, всъщност, въпреки вашите упорити и героични усилия, вие давате необичайно работно изпълнение. Въпреки че може дори да не го осъзнавате.
Психолози, невролози и психиатри единодушно изразяват, че всеки водещ рано или късно ще страда от следните симптоми:
- Той ще се разболява все по-често
- Неговата фрустрация и толерантност към стреса ще бъдат значително намалени
- Той започва да мрази работата си или е обсебен от нея
- Производителността на работата му ще намалее значително и непрекъснато
Напротив, страховитата мародка е не само възможност, но и необходимост за регенерацията на вашите сили. Когато се оправите, започвате работата, която ви очаква с съвсем нова сила и скорост. И всъщност ще направите много повече, отколкото ако сте натиснали триона със сърце на езика си.
Ако пренебрегнете този необходим период на почивка и лечение, ще работите по пътя си до охлювско темпо на работа. Тогава порочният кръг ще изглежда по следния начин:
- болест = подпродуктивност;
- лек "в движение" = изтощение;
- изтощение = по-честа заболеваемост = по-изразена недостатъчна продуктивност;
- недостатъчна производителност = шефът ви може да започне да мисли за нов заместител вместо вас
Така че, ако имате навика да сочите до последната капка като лимон, спрете и помислете сериозно за нагласите и мотивацията си. Ако не го приключите навреме, сериозните проблеми могат да започнат само с потенциална загуба на работа. За съжаление завършва много по-зле - с трайни последици за здравето, които определено ще ви изтласкат встрани! Завинаги! Затова вземете предпазни мерки, преди да е станало твърде късно.