Като част от национална задача, насочена към наблюдение на спазването на условията на труд и условията на заплащане в защитени цехове в Словашката република, беше извършена инспекция на труда в общо 166 предприятия. Проверките бяха насочени главно към областта на промишленото производство и към областта на едро и дребно.

проверка

Инспекторите по труда са регистрирали общо 168 нарушения на трудовото законодателство в своите протоколи; не е установено нарушение на забраната за незаконна заетост в проверяваните субекти като част от тази проверка.

Проведените проверки показват, че работодателите на хора с увреждания до голяма степен се съобразяват с разпоредбите на Кодекса на труда, свързани с работата в защитени цехове. Въпреки гореизложеното, работодателите продължават да наблюдават липсата на стриктно спазване на разпоредбите на Кодекса на труда, свързани със сключването на трудова заетост и работното време и неговата регистрация, особено нарушения на разпоредбите, уреждащи трудовите договори, правилната класификация на служителите с увреждания в съответствие с характеристиките на нивата на заетост поставят според най-взискателната трудова дейност, изпълнението на която изисква от служителя, в рамките на вида работа, уговорен в трудовия договор, осигуряване на заплати и регистрация на работното време.

За отделни нарушения, открити от инспекциите по труда, работодателят предложи 26 санкции на обща сума от 18 250 евро.

По отношение на резултатите от инспекциите в отделни региони може да се твърди, че разликите между отделните региони са забележими. Повечето от одитираните лица са получили принос за създаването на защитена работилница или защитено работно място и използват възможността да получат принос от службите по труда, социалните въпроси и семейството, за да покрият оперативните разходи на защитената работилница или защитено работно място и да покрият разходи за транспорт на персонала. От гореизложеното може да се приеме, че заетостта на служители с увреждания има освен социалното измерение (заетост на служители с намалена работоспособност на пазара на труда) и финансово измерение. Това се потвърждава и от констатациите по време на инспекцията по труда, че няколко работодатели са класифицирали тези служители само в първата степен на интензивност на работата, въпреки факта, че са изпълнявали по-взискателна работа, което им е позволило да покриват разходите на служителите изключително от споменатата вноска.

Проверките също така показаха, че работодателите не се нуждаят от служители с променена работоспособност, за да повишат квалификацията си, респ. извършват преквалификация. Служителите с увреждания се наемат за помощна, подготвителна или манипулативна работа, която не изисква допълнително обучение. Втората група са служители, които вече са наети с необходимата квалификация и не е трябвало да я увеличават, за да изпълняват работата.

Структурата на одитираните субекти показва, че защитените цехове най-често се създават от компании с брой служители до 49. Въпреки това, не е задължително да следва директно от горното, че по-големите компании не наемат служители с увреждания, а по-скоро ги наемат без да се създават защитени работилници. защитени работни места и следователно не са регистрирани в бюрата по труда, социалните въпроси и семейните служби.

Националната инспекция по труда и инспекциите по труда, чрез своите законови правомощия, ще продължат да обръщат внимание на въпроса за заетостта на хора с намалена работоспособност, чрез инспекции по труда, извършвани на работните места на работодателите, както и безплатни съвети от работодатели, служители и представители на служителите.