Предложението на SNS за спортни ваучери не липсва в опозиция.

пристанищни

24 юни 2019 г. в 15:21 ч. SITA

БРАТИСЛАВА. Доброволните вноски от работодателите в подкрепа на детския спорт не трябва да бъдат ключова мярка за подобряване на ситуацията в спорта.

Това заяви Едуард Хегер, опозиционен депутат от движението OĽaNO, в пленарната зала на Националния съвет на Словашката република по време на дискусията по проекта за изменение на Кодекса на труда.

За сметка на финансовите бонуси

Според него предложението от семинара на Словашката национална партия (ОНД) е "една от мерките, която иска да достигне до джоба на хората и работодателите".

Размерът на надбавката трябва да бъде ограничен до 55 процента от допустимите разходи на служителя, до максимум 275 евро годишно.

"Служителят и работодателят ще плащат най-голям дял. Спортен ваучер, ваучер за отдих, къде работодателят ще може да го съпостави?" Хегер попита тези ваучери за конкретни цели например да са за сметка на финансови бонуси, които иначе служителят може да получи.

"Липсват спортни съоръжения, липсват съоръжения в училищните спортни зали. Гимнастиците виждат първо таланта на детето. Ако искаме да развием таланта на децата, виждам много повече място там", подчерта той и добави, че предложението ще донесе допълнителна бюрокрация за работодателя.

Защо просто спорт?

Депутатът Яна Кишшова (SaS) няма нищо против спорта, но е обезпокоена от факта, че предложенията от ОНД систематично обменят възнаграждение за работа с пари в натура.

"Защо просто спорт, защо не и керамични пръстени?" тя попита.

Не й е ясно и защо работодателят трябва да предоставя надбавка за спорт за детето на служителя си само след като е работил две години.

Tittel иска да помага на клубове

Чертожникът Душан Тител от ОНД твърди, че по-голям процент от децата са ангажирани със спортни дейности, отколкото други клубове.

В същото време, според него, те трябвало да определят период от две години, така че хората да не злоупотребяват с тези вноски спекулативно.

По думите му спортът и спортните клубове в общините отдавна са недофинансирани и ако родителите на децата не доплащат, отдавна щяха да изчезнат.

Той каза още, че надбавката може да бъде само за занимания на деца в регистрирани спортни клубове, за да стане ясно кой е управителят, какво образование имат детските треньори.

"Плащането е голяма тежест за родителите и ще искам работодателите да бъдат просветени и да помагат на служителите в това. Имаме нужда от пари в спорта", каза той.

Насърчаване на здраво поколение

Тител добави, че всяка година правителството харчи значителни средства за реконструкция на спортни съоръжения в Словакия. Той вярва, че спортът трябва да гарантира израстването на здраво поколение.

Доброволната вноска на работодателя за служител, който харчи средства за редовните спортни дейности на детето си, се предлага от коалиционната Словашка национална партия (SNS). Депутатите Душан Тител, Тибор Янчула, Ева Смоликова и Тибор Бернатак представиха изменение на Кодекса на труда на настоящата сесия на парламента.

Деца под ръководството на експерти

Според тях при тази форма на подкрепа за детско-юношеския спорт могат да се постигнат няколко положителни резултата.

Очаква се да се увеличи броят на редовно спортуващи деца и икономически активни родители, които ще водят децата си към спорт под ръководството на професионално квалифициран спортен експерт.

Тези деца могат също да представляват все още неоткрити спортни таланти, които в бъдеще може да представляват Словашката република. Децата развиват навици за упражнения и здравословен начин на живот чрез редовни спортни дейности.

Спортът носи различни предимства, като превенция срещу затлъстяване, облекчаване на стреса, прекарване на свободно време в екипа или постигане на индивидуални или колективни спортни успехи. Спортът е важна част от детската психохигиена.

55 процента от разходите трябва да бъдат заплатени от работодателя

Ако служител харчи 500 EUR или повече годишно за спортна дейност на дете, работодателят може да допринесе максимум 275 EUR годишно за спортната дейност на детето.

Ако служител изразходва по-малко от 500 евро годишно за спортна дейност на дете, работодателят може да внесе по-ниска сума за служителя, което ще представлява съответния принос за спортната дейност на детето, възлизащ на 55 на сто от допустимите разходи на служителя.

Работодателят може да предостави тази помощ и на служител, който има договорено трудово правоотношение за по-кратко работно време, ако трудовото му правоотношение с работодателя продължава непрекъснато в продължение на поне 24 месеца.

Този инструмент представлява и друга полза, която работодателят може да предостави доброволно на своя служител, чиято заетост при работодателя продължава непрекъснато най-малко 24 месеца.

Мотивацията на работодателя да предостави тази вноска на служителя е освобождаването му от плащането на данъци и налози както на служители, така и на работодатели.

Детето, за което служителят може да кандидатства за тази помощ за извършване на спортни дейности, трябва да е на възраст под 18 години, трябва да има постоянно местожителство или подобно местожителство на територията на Словашката република и трябва да бъде лице, което принадлежи към спортна организация в най-малко шест месеца преди кандидатстване за надбавка по Закона за спорта.

Помощта за спорт на детето може да бъде поискана и в своите данъчни разходи (разходи) от самостоятелно заети лица, които извършват бизнес от поне 24 месеца, ако тази надбавка за спорт за това дете вече не им е била предоставена от работодателя през годината.

Предлага се надбавката за спортна дейност на детето също да може да се предоставя на служители при изпълнение на работа в обществен интерес.

Получете преглед на най-важните съобщения по имейл

Обработката на лични данни е предмет на Политиката за поверителност и Правилата за използване на бисквитки. Моля, запознайте се с тези документи, преди да въведете вашия имейл адрес.