Приспадаем елемент
Изменението на Закон №. 580/2004 Coll. за здравното осигуряване от 01.01.2015 г. е въведена подлежаща на приспадане позиция (наричана по-долу „ОП“) в здравни вноски за служители с ниски доходи, което намалява базата за оценка за изчисляване на авансовите вноски.
Кой има право на ОП?
ОП се прилага за служител, който се занимава с доходоносна дейност по трудово правоотношение, правоотношение на държавна служба, трудово правоотношение или подобно трудово правоотношение а доходът му от споменатата доходоносна дейност е по-нисък от 570 EUR. Базата за оценка на такъв служител се намалява с подлежаща на приспадане позиция.
ОП не се прилага за служител, работещ въз основа на споразумения за работа, извършена извън трудовото правоотношение (споразумение за трудова дейност и споразумения за изпълнение на работа) и за служител с освобождаване от вноски [t. j. служител съгласно § 11 ал. 7 писмо v) от Закон № 580/2004 Coll. относно здравното осигуряване "].
OP може да се приложи към на месечна база или само при годишното уреждане на премиите за обществено здравно осигуряване.
Уведомяване за право на ОП
Министерството на здравеопазването на Словашката република публикува на своя уебсайт формуляра Уведомяване на служител за искане на приспадаем предмет, на който служителят писмено уведомява работодателя, че има право да иска предмет на приспадане или че е имало промяна в иска.
Правото на кандидатстване за ОП не е автоматично, служителят трябва да поиска писмено от работодателя си да кандидатства за ОП на посочения формуляр. Не е възможно да се прилага ОП ежемесечно без подписано уведомление. Формулярът не се изпраща от работодателя до здравноосигурителната компания!
Служител, който има право да иска предмет на приспадане, е длъжен да уведоми писмено работодателя в рамките на 8 дни от датата на заетост, държавна служба, заетост или подобна заетост претендиращ приспадаем елемент. Също така е длъжен да уведоми за промяната или прекратяване на иска.
Тези служители, които към 1 януари 2015 г. вече имат трудово правоотношение, правоотношение на държавна служба, трудово правоотношение или подобно правоотношение и имат право на ОП при изчисляване на авансовите вноски, са е длъжен да уведоми работодателя за тази претенция за първи път до 25 януари 2015 г.!
Работодателят е длъжен да уведоми съответната здравноосигурителна компания писмено или по електронен път в рамките на 8 работни дни от датата на започване или прекратяване на трудово правоотношение, държавна служба, служба или подобно трудово правоотношение на служител, който има право на ОП и който се счита за работник по друга причина, създаване или прекратяване на работа, държавна служба, заетост или подобна заетост отношенията на този член на персонала, по начин, определен от Службата за надзор на здравеопазването.
Въз основа на методологическите насоки на Службата за надзор на здравеопазването е добавен нов код "2P". Можете да намерите подробна информация за това как да докладвате новия код ТУК.
Приложение на ОП при изчисляване на авансовите вноски
В рамките на един месец, т.е. при изчисляване на авансови плащания за застрахователни премии само служител, който е нает от работодател в трудово правоотношение, правоотношение на държавна служба, трудово правоотношение или подобно трудово правоотношение, може да прилага ОП. и в същото време той не е нает от друг работодател или в същото време не е самостоятелно заето лице.
Фактът, че държавата е и платец на застрахователната премия за застрахования (застрахованият е например студент, получател на пенсия) не засяга прилагането на ОП, тъй като не е текущо съвпадение със заетостта или самостоятелна заетост.
Размерът на месечния ОП
- ОП е максимум 380 евро на месец,
- OP височинанамалява с двойно по-голям темп на нарастване на дохода от заетост,
- ако доходът на служителя е по-нисък от 380 EUR, OP не може да бъде по-висок от размера на дохода му,
- ако доходът на служителя е 570 EUR и повече OP е 0 EUR (това означава, че OP може да се приложи към доходи в размер на 569,99 EUR),
- ако служителят не е служител през целия месец, ОП се аликвотира според броя календарни дни от месеца, в който той е служител [дни, когато служителят се счита за лице съгласно § 11 ал. 7 писмо м) и т) от Закон №. 580/2004 Coll. на здравно осигуряване не се удържат, през тези дни той все още се счита за служител],
ОП изчисление в рамките на месец
Ако доходът за ОП е в интервала между 380 EUR и 570 EUR, формулата за изчисляване на ОП е както следва:
OP = (380 - ((доход за OP-380) * 2))/брой дни от месеца * брой дни на заетост
Внимание:
Във връзка с прилагането на ОП в рамките на един месец е необходимо да се посочи, че в рамките на годишното уреждане на премиите за обществено здравно осигуряване се оценяват всички приходи за дадена година (основи за оценка съгласно § 13 от Закон № 580/2004 Coll. За здравно осигуряване) и в зависимост от постигнатия доход, размерът на правото на ОП респ. служителят може да загуби правото на приспадане. Ако служителят очаква напр. доходи съгласно § 7, § 8 от Закон №. 595/2003 Coll. върху данъка върху дохода или напр. дивиденти, по преценка на застрахования е дали да информира работодателя, че иска да приложи ОП в рамките на една година или не.
Приложение на ОП при годишното уреждане на премиите
В случай на служител, който е имал в календарен месец няколко работодатели едновременно или е било самостоятелно заето лице едновременно ОП ще се прилага само при годишното уреждане на премиите.
Ако служителят е имал доход за прилагането на ОП за няколко работодатели през календарната година, при годишното уреждане на премиите ОП ще се прилага пропорционално на размера на дохода за прилагане на ОП за индивидуални работодатели.
Годишното уреждане на застрахователните премии ще се извършва и от здравноосигурителната компания за служител, чийто доход за прилагането на ОП е намален или е трябвало да бъде намален от ОП (с изключение на групата по-долу).
Годишен сетълмент няма да се изпълнява от името на служителя, който е бил служител само на един работодател наведнъж през цялата календарна година и е изпълнявал следните условия:
- приходите му за прилагане на ОП намаляват ежемесечно от ОП
- неговият доход за прилагането на ОП през всеки календарен месец е бил по-нисък от 380 евро или не по-нисък от 380 евро и в същото време не по-висок от 570 евро, и
- той не е имал други доходи от доходоносна заетост.
Размерът на годишния ОП
- OP е максимум 4,560 евро годишно,
- ОП се намалява с два пъти частта от базата за оценка съгласно § 13 от Закон №. 580/2004 Coll., което надвишава сумата от 4560 EUR,
- ако служителят не е имал доход за прилагането на ОП през цялата календарна година, ОП се разпределя аликвотно според броя дни, в които служителят е имал доходи за прилагането на ОП [дни, когато служителят се счита за лице съгласно § 11 ал. 7 писмо м) и т) от Закона за закон №. 580/2004 Coll. на здравно осигуряване не се удържат, през тези дни той все още се счита за служител],
- в случай, ако доходът за прилагане на ОП е по-нисък от 4560 евро, ОП не може да бъде по-висок от сумата на този доход,
- в случай, ако основата за оценка съгласно § 13 от Закон №. 580/2004 Coll. 6 840 евро и повече подлежаща на приспадане вещ е 0 евро.
В случай, че очаквате други приходи през годината, които влизат в общата база за оценка (§13 от Закон № 580/2004 Coll.), Като напр. облаган доход съгласно § 7 (напр. доходи от менителници, различни от приходи от тяхната продажба), § 8 (напр. доходи от прехвърляне на собствеността върху недвижими имоти) Акт № 595/2003 Coll. върху данъка върху дохода или изплатени дивиденти [доход съгласно § 3 ал. 2 писмо в) и § 5 ал. 7 писмо и) от Закон № 595/2003 Coll. върху данъка върху дохода], е необходимо да се осъзнае, че при годишното уреждане на застрахователните премии, размерът на правото на ОП може да намалее, респ. може да загубите правото си да го упражнявате.
Примери за изчисляване на ОП
ОП се прилага ежемесечно - примери