Работодателят ни информира устно, че заводът, в който работим, ще се премести в Чехия. Той не се съгласи писмено със служителите дали сме съгласни с тази промяна. След 5 дни компанията започна да се движи и ако не искахме да отсъстваме, трябваше да започнем работа на друго място, отколкото е уговорено в трудовия договор. Служителите идват да работят в Чешката република. Тези служители имат право на дневни и пътни надбавки и такова пътуване до работното място може да се счита за командировка в чужбина. Работодателят предостави билети за хранене в евро валута. Работодателят само обеща устно, че ще компенсира таксата по някакъв начин, но все още не е изразил желание да го направи. Работодателят трябва да посочи транспортните средства и дали трябва да го направи писмено или устно, тъй като можем да използваме собствената си кола и в този случай имаме право на възстановяване на цената. Работодателят може да запази фишовете и е добре, когато получим билети за хранене, напр. за месец април в края на месеца имате? Бихме искали да знаем как да действаме в такъв случай и с кого да се свържем.
Консултиране: Работното място е съществена част от трудовия договор и може да бъде променено само въз основа на писмено споразумение между служителя и работодателя. В случай на временна промяна на мястото на работа на друго място, различно от уговореното в трудовия договор, говорим за командировка. За командировка се счита времето от началото на пътуването на служителя до работа на място, различно от обичайното му работно място, включително изпълнението на работата на това място, докато служителят се върне от това пътуване. Командировка в чужбина се счита за времето на командировка, прекарана в чужбина, включително изпълнението на работа в чужбина до края на това пътуване.
За времето, прекарано в командировка, служителят има право на обезщетение за храна, непредвидени разходи, свързани с командировката, настаняване, транспорт и други разходи съгласно закона. По време на командировка в чужбина такъв служител има право и на джобни пари до максимум 40% от надбавката за храна. Времето, прекарано в командировка в чужбина, се счита за времето след преминаване на границите на Словашката република и според мястото на престой в командировката, изпратеният представител има право на обезщетение за храна, определена от закона за всяка държава отделно и във валутата, определена от закона. Ако командировката в чужбина извън територията на Словашката република продължава в календарен ден
а) в рамките на 6 часа включително - служителят има право на надбавка за храна в размер на 25% от основната норма за изхранване,
б) от 6 сутринта до 12 часа на обяд - надбавка за храна в размер на 50% от основната норма за изхранване,
в) над 12 часа - качване в размер на основния тариф на борда. Размерът на надбавката за храна в случай на командировка в чужбина до Чешката република е 600 CZK .
Задълженията на работодателя и изискванията на работника или служителя в случай на командировка са уредени от Закон №. 283/2002 Coll. относно пътните надбавки, изменени.
В случая, описан по-горе обаче, това не е командировка. Относно нарушението на задължението на работодателя е необходимо да се свържете с инспекцията по труда.