Студент в Юридическия факултет на Университета Коменски в Братислава. Нейните хобита са книгите, езиците и пътуванията.
При какви обстоятелства трудовото правоотношение може да бъде прекратено? Какви са възможностите на служителя и какви са работодателите?
Трудово правоотношение е трудово правоотношение между служител и работодател. В случай, че една от страните иска да го прекрати, тя трябва да продължи въз основа на Кодекса на труда. То точно определя начините, по които дадено трудово правоотношение може да бъде прекратено.
Прекратяване на трудовото правоотношение от служител
Според закона служителят може да прекрати трудовото правоотношение с работодателя по няколко начина:
- По споразумение,
- Прекратяване на договора,
- Незабавно прекратяване,
- До края на пробния период,
- Прекратяване на трудовото правоотношение за определен период.
Прекратяване на трудовото правоотношение по споразумение
Прекратяването на сътрудничеството по споразумение между служителя и работодателя се счита за едно от най-лесните. Това е двустранен правен акт, за валидността на който е необходимо съгласието на двете страни.
Причини за прекратяване могат да бъдат посочени или не. Те са необходими само ако са изрично поискани от служителя. Споразумението се сключва в писмена форма, като едното копие се съхранява от служителя, а другото - от работодателя. Ако споразумението е сключено различно от писмено (например устно, мълчаливо и т.н.), то е валидно, но в интерес на правната сигурност трябва да се спазва неговата писмена форма.
Трудовото правоотношение приключва в деня, договорен между работодателя и служителя. Това може да бъде или конкретна дата, или денят, когато настъпва определено събитие, напр. ден на ползване на отпуск по майчинство или пенсия за старост и други подобни. В случай на прекратяване на трудовото правоотношение със споразумение, служителят не се уведомява.
Ако работодателят не е съгласен с такъв метод за прекратяване на трудовото правоотношение, служителят няма друг избор, освен да прекрати трудовото правоотношение чрез предизвестие с предизвестие.
Пример за прекратяване на трудово правоотношение по споразумение:
Г-жа Šťastná работи във финансова компания. В края на април обаче той получи по-изгодно предложение за работа. Тя обаче трябва да започне новата си работа още през 1.6 г. Тя обаче не може да подаде оставка, тъй като срокът за предизвестие е два месеца и тя няма да може да започне новата си работа. Затова тя се съгласи със стария си работодател да прекрати трудовото си правоотношение на 31.5.
Прекратяване на трудовото правоотношение с предизвестие
Служителят може да прекрати трудовото правоотношение чрез предизвестие по всяко време и по каквато и да е причина (например, ако намери по-добра работа или условията на труд не му подхождат и т.н.) или дори без да посочи причина. Служител може да бъде уволнен дори когато е по време на защитния период (напр. Е в PN или в отпуск по майчинство). За да бъде известието обаче валидно, то трябва да отговаря на две изисквания:
- трябва да бъде в писмена форма,
- служителят трябва да го достави лично на работодателя си на работното място или по пощата.
Трудовото правоотношение обаче не приключва в деня на връчване на съобщението, а в изтичането на срока на предизвестието. Срокът на предизвестието представлява период от време, от връчването на известието до края на трудовото правоотношение. То ще започне да тече от първия ден на календарния месец след доставянето на известието.
Ако заетостта на служителя при работодателя е продължила най-малко една година от датата на връчване на съобщението, срокът за предизвестие е два месеца. Ако заетостта е продължила по-малко от една година, срокът за предизвестие е един месец.
Пример за изтичане на срока на предизвестието:
Г-н Novák подаде оставка от компанията, в която работи, и я предаде на работодателя на 28 юни 2019 г. Срокът му за предизвестие обаче започва да тече едва на 1 юли 2019 г. Три години е работил при работодателя, така че срокът за предизвестие е два месеца. Следователно заетостта ще приключи на 31.08.2019 г.
Можете да научите повече за уволнението от служител в статията Прекратяване от служител през 2020 г. и неговата извадка, където ще намерите и образец за уволнение.
Подробности относно срока на предизвестието можете да намерите в текста Период на известието и обезщетение за обезщетение през 2019 г.
Незабавно прекратяване на трудовото правоотношение
Служителят може да прекрати трудовото правоотношение с работодателя незабавно само по причини, предвидени в Кодекса на труда. Те са както следва:
- работодателят не е изплатил на работника или служителя заплата, обезщетение за заплата, надбавки за пътуване, обезщетение за дежурство, обезщетение за доходи при временен PN или част от него в рамките на 15 дни след изтичане на падежа им,
- според медицинския доклад служителят не може да продължи да изпълнява работа без сериозна опасност за здравето му и работодателят не го е преместил на друга подходяща работа в рамките на 15 дни от датата на подаване на този доклад,
- животът или здравето на служителя са незабавно застрашени.
Служителят може незабавно да прекрати трудовото правоотношение в рамките на един месец от датата, на която е узнал за някоя от причините, посочени по-горе. В този случай той има право на обезщетение за заплата в размер на средните му месечни доходи за период на предизвестие от два месеца. Този метод на прекратяване на трудовото правоотношение обаче вече не може да бъде отменен. Ако работодателят не е съгласен с незабавното прекратяване на трудовото правоотношение от служителя, той може да се позове на недействителността на прекратяването на трудовото правоотношение в компетентния съд.
За да бъде валидно незабавното прекратяване, той трябва да отговаря на няколко изисквания:
- трябва да бъде в писмена форма,
- служителят трябва да го достави на своя работодател,
- трябва да се посочи едно от правните основания за незабавно прекратяване на трудовото правоотношение.
Пример за незабавно прекратяване на работа от служител по здравословни причини:
На 3 юни 2019 г. въз основа на медицински доклад, според който той вече не може да изпълнява дадената работа, служителят поиска работодателят да бъде преместен на друга длъжност. До 18 юни 2019 г. той трябваше да бъде преназначен. На този ден обаче служителят установява, че преназначаването все още не е станало. Тъй като здравословното му състояние не му позволяваше да продължи да работи, той реши незабавно да прекрати трудовото си правоотношение. Заетостта обаче може да прекрати незабавно до 19 юни 2019 г., като се изпрати писмено известие до работодателя за незабавното прекратяване на трудовото правоотношение. По този начин служителят има право на обезщетение за заплата в размер на средната му месечна заплата за два месеца. Следователно той ще получи възстановяване на заплата за юли и август.
Пример за незабавно прекратяване на трудовото правоотношение от служител, ако работодателят не му е изплатил заплата:
На 15 юли 2019 г. служителят има право на незабавно прекратяване на трудовото правоотношение поради неплащане на дължимата заплата дори в рамките на допълнителния законоустановен срок. Ако служителят иска незабавно да прекрати трудовото правоотношение, той би трябвало да го направи не по-късно от 15.08.2019 г.
Прекратяване на трудовото правоотношение по време на изпитателния период
По време на изпитателния период работникът или служителят може да прекрати работата си по каквато и да е причина или без да посочи причина. Законът обаче изисква той да уведоми работодателя, че прекратява трудовото си правоотношение, и той трябва да му го предаде най-малко три дни преди деня, в който трябва да приключи заетостта. Този период обаче има само процесуален характер и неспазването му не прави невалидно прекратяването на трудовото правоотношение.
Изпитателният срок е уговорен в трудовия договор за максимум три месеца. След изтичането му работникът или служителят не може да прекрати трудовото правоотношение по този начин.
Пример за прекратяване на трудовото правоотношение по време на изпитателния период:
Служителят зае позицията на продавач в търговска компания на 1 май 2019 г. Изпитателният срок е уговорен в трудовия договор за 3 месеца и поради това е трябвало да приключи на 01.08.2019г. В средата на юни обаче служителят установява, че работата, която върши, не му харесва и решава да напусне. Два дни преди прекратяването той изпраща писмено известие до работодателя, в което заявява, че иска да прекрати трудовото си правоотношение по време на изпитателния срок. В резултат на това предишната му трудова заетост е прекратена.
Прекратяване на трудовото правоотношение за определен период
Срочното трудово правоотношение приключва с изтичането му. Ако той продължи да работи след завършването му, такова съотношение ще се променя за неопределено време. Преди изтичането на уговорения срок трудовото правоотношение може да бъде прекратено и по други начини, определени от Кодекса на труда (напр. Чрез споразумение, прекратяване, незабавно прекратяване, по време на изпитателния срок и др.)
Няма период на закрила в края на срочно трудово правоотношение. Работодателят обаче трябва да насочи вниманието на служителя към този факт преди края на трудовото правоотношение. Работодателят не е длъжен да предлага на служителя друга подходяща работа, нито да се грижи за осигуряването на новата му работа.
Пример за прекратяване на срочно трудово правоотношение:
На 1 януари 2019 г. г-жа Мала влезе в срочно трудово правоотношение с работодателя си до 30 юни 2019 г. Следователно настоящата й заетост във фирмата трябва да приключи в последния ден на юни. Ако обаче той продължи да работи, тази заетост ще се промени от определен до неопределен период.
Прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя
Съгласно закона (§ 59 ZP) работодателят може да прекрати трудовото правоотношение със служителя, както следва:
- по споразумение,
- забележете,
- незабавно прекратяване,
- прекратяване по време на пробния период.
Прекратяване на трудовото правоотношение по споразумение
Прекратяването на трудовото правоотношение по споразумение е възможно само ако двете страни се съгласят, в противен случай такъв акт би бил невалиден.
Споразумението може да бъде сключено в писмена форма, законът признава възможността за уговорно съгласие. За работодателя обаче е важно прекратяването на трудовото правоотношение да бъде документирано по споразумение в случай на проверка от инспекцията по труда и затова обикновено се прилага писмена форма.
Причини за прекратяване не се изискват. Това се изисква само в два случая:
- служителят изрично иска това,
- ако трудовото правоотношение е прекратено по причини, посочени в закона (§ 63, ал., ако здравословното му състояние вече не му позволява да изпълнява работата.
При прекратяване на трудовото правоотношение по споразумение работникът няма право на обезщетение. Единственото изключение обаче е случаят, при който трудовото правоотношение приключва по причини, съдържащи се в закона (§ 63, ал. 1 а, б, в от Кодекса на труда). Размерът на обезщетението зависи от броя години, през които служителят е работил за своя работодател.
Прекратяване на трудовото правоотношение чрез предизвестие от работодателя
Кодексът на труда определя точните причини, въз основа на които работодателят има право да прекрати трудовото правоотношение със служителя въз основа на прекратяване. Това са следните:
- дисциплинарни причини от страна на служителя - това е сериозно нарушение на трудовата дисциплина от страна на служителя (напр. консумация на алкохол или наркотици на работното място) или по-малко сериозно нарушение (например късно пристигане на работа и др.),
- организационни причини от страна на работодателя - в случай, че работодателят е прекратен или преместен и служителят не е съгласен с такава промяна,
- причини в лицето на служителя - ако служителят въз основа на медицинско заключение е загубил способността да изпълнява предишна работа поради здравословното си състояние, ако не отговаря на изискванията за изпълнение на договорената работа и като.
Ако работодателят е уволнил служителя по организационни причини, по здравословни причини или поради това, че служителят не отговаря на изискванията за изпълнение на работата, той трябва да му предложи друга подходяща работа. Ако служителят откаже, работодателят може да прекрати трудовото правоотношение чрез предизвестие.
Известието е валидно само ако отговаря на следните изисквания:
- има писмена форма,
- се доставя на служителя лично или с препоръчана поща,
- в него се посочва правната причина за прекратяване на трудовото правоотношение.
В резултат на прекратяването на трудовото правоотношение от работодателя трудовото правоотношение на работника или служителя приключва едва след изтичане на срока на предизвестието. Продължителността на периода на предизвестие зависи от броя години, през които служителят е работил за работодателя.
Работникът има право на обезщетение само ако работодателят го е уведомил на основанията, съдържащи се в закона (§ 63, ал.
Пример за прекратяване на трудовото правоотношение чрез уволнение от работодателя
Г-н Новак е работил в производствения отдел. Един ден, докато проверявал спазването на трудовата дисциплина, работодателят установил, че неговият служител работи в нетрезво състояние. В този случай г-н Novák сериозно е нарушил трудовата дисциплина, която също е спомената в Кодекса на труда, и поради това работодателят е прекратил трудовото си правоотношение при него чрез уволнение. При такива обстоятелства г-н Novák дори няма право на обезщетение.
Подробности за уволнението от работодателя можете да намерите в статията Прекратяване от работодателя.
Подробности за размера на обезщетението и периода на предизвестие можете да намерите в текста Период на известието и обезщетението за 2019 г.
Незабавно прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя
В случай на незабавно прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя, Кодексът на труда определя точните причини, въз основа на които работодателят може да го направи. Те са както следва:
- ако служителят е осъден за умишлено престъпление,
- ако служителят е нарушил сериозно трудовата дисциплина.
Незабавното прекратяване на трудовото правоотношение се счита за извънреден начин за прекратяването му и се прилага, ако трудовият договор не може да бъде прекратен по друг начин. Най-често трудовото правоотношение прекратява незабавно поради сериозно нарушение на трудовата дисциплина. Следното се счита за такова:
- употреба на алкохол или наркотици на работното място,
- продължителни неоправдани отсъствия,
- увреждане на здравето,
- неспазване на по-добри поръчки,
- виновно нарушение на правилата за безопасност,
- обиди и други подобни.
Работодателят може да реши дали на основанията, определени в закона, трудовото правоотношение със служителя ще прекрати незабавно или той ще бъде прекратен. Тя може да вземе предвид лицето на служителя, настоящото му отношение към изпълнението на трудовата дисциплина или степента на вина на служителя и други подобни. След като обаче заетостта на служител приключи незабавно, той не може по-късно да го промени на уволнение.
Работодателят е длъжен да обсъди незабавното прекратяване на трудовото правоотношение с представителите на работниците от работодателя. Представителят на служителя трябва да направи оценка на незабавното прекратяване на трудовото правоотношение в рамките на два работни дни от датата на връчване на писменото искане от работодателя.
Работодателят не може незабавно да прекрати трудовото си право, ако:
- става дума за служителка, която е бременна, респ. тя е в отпуск по майчинство,
- това е служител, който лично се грижи за близък човек с тежко увреждане,
- това е самотен служител, който се грижи за дете под тригодишна възраст.
Пример за незабавно прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя:
Служителката на облеклото, г-жа Šťastná, работеше като шивач. По време на работното си време тя шиеше дрехи в собствения си гардероб, изработен от материал, принадлежащ на компанията. Когато работодателят й разбра, той незабавно прекрати работата й при нея поради сериозно нарушение на трудовата дисциплина. В този случай служителят има право на незабавно прекратяване на трудовото правоотношение, тъй като това е една от правните причини за прекратяване на трудовото правоотношение.
Прекратяване на трудовото правоотношение по време на изпитателния срок от работодателя
Работодателят договаря изпитателния срок със служителя в трудовия договор. Максималната му продължителност обаче може да бъде само три месеца. През този период работодателят може да прекрати трудовото правоотношение със служителя по каквато и да е причина или дори без да посочва причина.
В случай на такова прекратяване обаче законът изисква работодателят да уведоми писмено своя служител, че прекратява трудовото си правоотношение. Той е длъжен да му предаде уведомлението най-малко три дни преди деня, в който трудовото правоотношение трябва да приключи. Служителите дори не се нуждаят от съгласие за прекратяване на трудовото си правоотношение.
След края на изпитателния срок обаче работодателят и служителят не могат да прекратят трудовото правоотношение по този начин. Ако трудовото правоотношение не приключи след изпитателния срок, това отношение продължава.
Пример за прекратяване на работа от работодателя по време на изпитателния период:
Работодателят сключи трудов договор със служителя на 8 юни 2019 г. В договора те се договориха за изпитателен срок от два месеца. В средата на юли обаче работодателят установява, че новоназначеният служител няма достатъчно знания за изпълнение на работата. Затова той реши да прекрати работата си при него. На 16 юли 2019 г. той лично му изпраща писмено известие, че считано от 20 юли 2019 г. прекратява работата си при него.