Осигуряването на почивки на работа е регламентирано от Закон №. 311/2001 Coll. Кодексът на труда, изменен (наричан по-долу „Кодексът на труда“) в § 91, който предвижда, че работодателят е длъжен да осигури на служител, чиято работна смяна е по-дълга от 6 часа, почивка за почивка и хранене с продължителност 30 минути . В случай на работа, която не може да бъде прекъсната, на служителя трябва да се осигури достатъчно време за почивка и хранене без прекъсване на работата или работата.
Определянето на фиксираното начало и край на работна смяна по време на командировка съгласно § 89 от Кодекса на труда предполага продължителността на промяната по-голяма от шест часа и по този начин необходимостта да се осигури на служителя достатъчно време за почивка и хранене. Ако времето за почивка на работното място е определено за конкретни 30 минути като част от смяна, има реалистична презумпция, че служителят не винаги ще може да се съобрази с него (например при пътуване, което се простира до времето за почивка). В такъв случай е необходимо да се осигури на служителя достатъчно време за почивка и хранене без прекъсване на работата, както е предвидено в § 91, ал. 1 последно изречение от Кодекса на труда.
Споразумение за по-подробни условия за осигуряване на почивка за почивка и хранене, включително нейното удължаване, може да сключи от работодателя с представителите на служителите, ако те работят за работодателя.
Командировките са специално регламентирани от Закон №. 283/2002 Coll. относно надбавките за пътуване, както е изменен (наричан по-долу „Закон за обезщетението при пътуване“). Това законодателство определя работното пътуване от гледна точка на времето и по същество, като всеки аспект е от съществено значение. По отношение на времето работното пътуване е ограничено от времето от началото на пътуването на служителя до края на това работно пътуване, включително времето на изпълнение на работата между началото и края. От материална гледна точка командировка означава фактът, че служителят извършва работа на място, различно от обичайното му работно място.
За да се оцени времето, което служителят прекарва в командировка, е необходимо да се разграничи времето:
- прекарано в командировка в рамките на планираното работно време на служителя (напр. фиксирано съгласно § 89 от Кодекса на труда) - това време трябва да бъде оценено съгласно § 37 от Закона за обезщетението за пътуване, t. j. времето, което в командировка попада в работното време на служител, прекарано без негова вина, различно от изпълнението на работни задачи, се счита за изпълнение на работата по смисъла на този закон,
- прекарани в командировка извън определеното работно време на служителя, с разлика дали служителят е изпълнявал работа в рамките на това време. Това време може да бъде оценено (напр. Извънреден труд, време на повикване) или изобщо да не бъде взето предвид (загуба на лично свободно време).
Служител, изпратен в командировка, има право на надбавка за храна. Размерът на надбавката за хранене се определя в зависимост от продължителността на командировката в календарен ден, докато продължителността му е разделена на часови зони. Ако на служителя е назначена командировка с продължителност до 6 часа, работодателят изобщо не му предоставя почивка на работа като част от изпълнението на работата. В случай на командировка с продължителност повече от 6 часа, на служителя ще бъде осигурена почивка в работата за почивка и хранене, която, ако прекъсне изпълнението на работата, не прекъсва продължителността на командировката. В съответствие със Закона за обезщетението за пътуване служителят има право на надбавка за хранене по време на командировката.
От гореизложеното следва, че предоставянето на почивка на работното място не може да повлияе на продължителността на командировката, която е предварително определена от работодателя, и по този начин правото на служителя на храна.