през

Завършил Икономическия университет в Братислава в областта на счетоводството и одита. По време на следването си е работила в Účtovná jednotka, s.r.o.

Какъв е размерът на отпуска и на колко почивни дни има право служителят през 2021 г.?

Кой има право на почивка през 2021 година?

Правото на отпуск е регламентирано от Закон №. 311/2001 Coll. Кодекс на труда, изменен (наричан по-долу "Кодекс на труда"). Съгласно този закон правото на отпуск възниква за служител и по този начин за лице, наето на основание трудов договор, което е изпълнило други условия на Кодекса на труда.

Според Кодекса на труда служителят има право на:

  • отпуск за календарна година или част от нея,
  • отпуск за отработени дни,
  • допълнителен отпуск.

По този начин лицата, които работят въз основа на споразумения, извършвани извън трудовото правоотношение (споразумение за изпълнение на работа, споразумение за трудова дейност, споразумение за временна работа на студент) нямат право на отпуск).

Основната зона на празника през 2021г

Основният празник е поне 4 седмици, т. j. 20 работни дни. Тази област обаче е по-висока в някои случаи и по-кратка в други случаи. Работодателят обаче може да увеличи минималния размер на отпуска.

Следните имат право на отпуск от поне пет седмици:

  • служител, който навърши най-малко 33 години до края на въпросната календарна година,
  • служител, който се грижи постоянно за детето.

На Например учителите, университетските учители или различни изследователи имат право на отпуск от най-малко осем седмици..

Почивки за служители, които се грижат за детето за постоянно през 2021г

От 2020 г. основният размер на отпуските за служителите, които постоянно се грижат за дете, е увеличен. Служителите, които все още не са навършили 33 години и се грижат постоянно за дете, имат право на поне 5 седмици отпуск, т.е. j. 25 работни дни.

Това право обаче не следва да възниква автоматично за всеки родител, който е на възраст под 33 години и има дете, тъй като трябва да бъде изпълнено условието за постоянно попечителство над детето. Кодекс на труда след новия и т.н. точно определя статута на служителя, който постоянно се грижи за детето. Съгласно този закон, постоянен работник в детска грижа означава служител, който лично се грижи за собственото дете на непълнолетния, включително редуващи се лични грижи и на двамата родители, и служител, който лично се грижи за непълнолетно дете, поверено му в грижите на родители, заместващи тях въз основа на съдебно решение. Този статус възниква за работника в деня, когато той уведомява работодателя писмено, че се грижи постоянно за детето и изтича в деня, когато служителят престане да се грижи постоянно за детето. Служителят е длъжен да уведоми писмено работодателя за прекратяване на постоянните грижи без ненужно забавяне.

Служителят трябва да докаже постоянна грижа на работодателя, например чрез свидетелство за раждане на детето, съдебно решение за редуване на грижи или тържествена декларация на служител.

Дете се счита за дете на родител или заместващ родител по смисъла на Закон №. 36/2005 Coll. относно семейството и за изменението на някои закони. Постоянната грижа означава дейности, извършвани спрямо детето и направените разходи за него, които имат дългосрочен характер.

При този вид отпуск възникнаха проблеми с кандидатстването, особено с настъпването или прекратяването на постоянните грижи за детето през годината, което обсъдихме по-подробно в член 5 седмици отпуск за млади родители - какви са проблемите на практика? По-конкретно ставаше въпрос дали например при раждането на дете през годината служителят има право на 5-седмичен отпуск или само на част от него. От 2021 г. този проблем е регламентиран директно в Кодекса на труда, както следва: Служител, който започва или спира да се грижи за дете за постоянно през календарна година, увеличаването на отпуска за календарна година над основния размер на отпуска принадлежи към дела въз основа на дела на постоянните дни.грижи за деца през съответната календарна година и броя на дните от календарната година. Това означава, че ако детето се роди от служител за постоянно през годината, то автоматично няма право на 5-седмичен отпуск, а на 4 седмици отпуск плюс право на част от допълнителната 1 седмица отпуск.

Пример за дела на отпуска на служител, който постоянно се грижи за дете през 2021 г .:

Дейвид е на 27 години и работи за компанията от 5 години. Считано от 1.1.2021 г., той има право на отпуск за календарна година в основната зона от 4 седмици, t. j. 20 работни дни. На 25 август 2021 г. му се ражда дете и той незабавно уведомява работодателя си за този факт. Това означава, че правото му на отпуск също се е увеличило, но не за 5 седмици отпуск, а за 4 седмици + част от допълнителните 1 седмица отпуск. Остават 5 дни от раждането на детето до края на август и 4 месеца до края на годината. Изминаха общо 127 дни, откакто Дейвид се грижи за бебето през цялото време. Пропорционалната част от отпуска се изчислява като 127 дни/365 дни x 5 дни допълнителен отпуск = 1,74 дни, които работодателят закръглява до 2 дни отпуск. Общата площ на празника е 22 дни.

Можете да научите повече за отпуска за млади родители в статията 5 седмици отпуск за млади родители - какви са проблемите на практика?.

Ваканции за педагогически и научно-изследователски персонал през 2021г

Иск за най-много осем седмици отпуск, следващият персонал разполага с:

  • педагогически персонал и професионален персонал съгласно специална наредба,
  • университетски учители,
  • изследователи и художници от публичен или държавен университет,
  • служители с най-малко университетско образование, които извършват научноизследователска и педагогическа дейност или научни дейности, изследователски дейности и дейности по развитие на изследователското работно място на Словашката академия на науките, публична изследователска институция или държавна бюджетна организация или държавна субсидирана организация, извършваща изследвания, създадени от централен орган на държавната администрация.

Това са например учители в начални, средни и висши учебни заведения, директори на училища, майстори на професионално образование, треньори на спортно училище или клас, но също така и преподаватели и изследователи от Словашката академия на науките.

Ваканции за календарната година и нейното съотношение през 2021 г.

Служител, който е бил нает от същия работодател през цялата година и е работил при него поне 60 дни през календарна година, има право на годишен отпуск.

В случай на право на отпуск за календарна година се прилага основната площ, t. j. поне 4 седмици отпуск за персонал под 33-годишна възраст, който не се грижи постоянно за дете, поне 5 седмици за персонал, който е на възраст поне 33 години до края на съответната календарна година и за персонал под 33 години, който се грижат постоянно за дете и най-малко 8 седмици за преподавателски, изследователски или развоен персонал.

Служителят има право на пропорционална част от отпуска за календарна година, ако трудовото правоотношение не е продължило непрекъснато през цялата календарна година, т.е. j. договорът с работодателя не трае цяла година. Отработеният ден се счита за деня, в който служителят е отработил по-голямата част от своята промяна. Части от промените, направени в различни дни, не се събират.

Пропорционалната част от отпуска е за всеки цял календарен месец непрекъсната продължителност на една и съща заетост 1/12 от отпуска за календарната година.

Пример за дела на празниците през 2021 г .:

Джулия е на 23 години, бездетна и се заема с нова работа на 26 юни 2021 г. Тъй като той не работи за един работодател през цялата 2021 г., но повече от 60 дни, той има право на пропорционална част от отпуска за календарната година. Делът на отпуска се изчислява като оставащи 6 месеца до края на 2021/12 месеца x основен отпуск 20 дни = 10 дни. Ако Джулия имаше дете, относителният й отпуск би бил 12,5 дни (6 месеца/12 месеца x 25 дни).

Почивки за отработени дни през 2021 година

Ако работникът или служителят няма право на годишен отпуск или на пропорционална част от него (тъй като не е работил при същия работодател поне 60 дни през календарната година), той има право на 1/12 отпуск за календар през календарната година за на всеки 21 дни, отработени през съответната календарна година.

Пример за празници за отработени дни през 2021 г .:

Силвия е на 35 години и работи при работодателя 50 дни. Отпускът за отработени дни се изчислява като 2/12 отпуск за календарна година, което в случая на Силвия е 25 дни = 4,16 дни, които работодателят закръгли на 4 дни.

Допълнителна почивка през 2021г

Конкретен вид почивка е допълнителният отпуск. Допълнителен отпуск се отнася за служители, които през цялата календарна година работят под земята в добива на полезни изкопаеми или изкопаването на тунели и тунели, и служители, които извършват работа, която е особено трудна или вредна за здравето. Тези служители имат право на допълнителен отпуск от 1 седмица.

Ако служителят работи при тези условия само част от календарната година, той има право на 1/12 допълнителен отпуск за всеки 21 дни, отработени по този начин.

Точно определени служители, за които се прилага допълнителният отпуск, са определени в § 106 от Кодекса на труда.

Рисуване на празник през 2021 година

Използването на отпуск съгласно Кодекса на труда се определя от работодателя след консултация със служителя съгласно плана за отпуск, определен с предварителното съгласие на представителите на служителите, така че работникът или служителят да може да ползва отпуска изцяло и до края на календарната година. Въпреки това служителят може също да пренесе отпуска за следващата календарна година, но не може да го пренесе в продължение на две календарни години.

Работодателят може също така да определи масовото използване на отпуск, който обаче не може да надвишава повече от 2 седмици. В случай на масово усвояване, свързано със сериозни оперативни причини, за което ще бъдат уведомени служителите най-малко 6 месеца предварително, масовото усвояване на отпуските може да бъде определено до 3 седмици. В същото време работодателят не може да определи използването на отпуск за периода, през който работникът или служителят е признат за временно неработоспособен поради заболяване или нараняване или работникът е в отпуск по майчинство или родителски отпуск.

Повече информация за почивка можете да прочетете в статиите: