Никой не може да й препоръча това, ако на обучението не е била осигурена храна, тя има право на диета.
Не можете да направите това дори по време на проверката.

билет хранене

И ако е била осигурена храна, няма допълнително право на билет за хранене.

Гласувано от 2 потребители

Zita5

1 потребител гласува

Zita5

1 потребител гласува

менделина

Zita5

Ресторант за билети

Llívia

ако за обучението е осигурена храна, той няма право на храна.
Но може да се докаже, че е имало храна, съответно е на фактурата. посочено в документа?
Ако не е, тя може да поиска добавка за храна, така че ако нейният началник я подпише, той винаги може да се намеси.
Ако тя не поиска доброволно надбавка за храна/има право, а не задължението да го изиска/за да може да вземе и билет.
Ако някой попита как е осигурена храната, тогава билетът, който те могат да изберат вместо диети.

Диетите могат да избират. Ако по някаква причина тя не ги иска, това не е нейно задължение и тя може да избере билет/което е по-малко изгодно за нея /.

Иск няма билет за хранене, тъй като работодателят не е длъжен да й осигурява храна по време на компютъра:

Кодекс на труда
§ 152 Кетъринг за служители
(1) Работодател е длъжен да осигурява на служителите при всички промени храна, съответстваща на принципите на правилното хранене, директно на или в близост до работното място. тняма задължение към служители, командировани по работа, с изключение на командирования персонал, който е работил повече от четири часа на редовното си работно място. Задължението на работодателя, изложено в първото изречение, не се прилага за служители при изпълнение на работа в обществен интерес в чужбина.

veronikasad

Прочетох публикация от Билетен ресторант, много поучителна.
Ами ако имам подписана командировка с автобус, но се прибирам с приятел?
При пътуване ще имам приложен 1 билет и 1 надплатен.
Тогава компанията ще бъде глобена, защото не ми е върнала пътя? или ще получа наказание, че трябваше да се върна с автобус?
- Пиша това, защото се интересувах от едно нещо в цитираната статия, че служителят няма право да избира между билет за хранене и диета. То е залегнало директно в закона, или е само резултат от някаква комуникация с консултантска компания ?

У нас служителят обикновено прави това по такъв начин, че поради 6-часовата диета/3,8/без пътуване, тъй като там е бил каран от служебен автомобил, който просто вървеше в тази посока.

ivka70

Прочетох публикация от Билетен ресторант, много поучителна.
Ами ако имам подписана командировка с автобус, но се прибирам с приятел?
При пътуване ще имам приложен 1 билет и 1 надплатен.
Тогава компанията ще бъде глобена, защото не ми е върнала пътя? или ще получа наказание, че трябваше да се върна с автобус?
- Пиша това, защото се интересувах от едно нещо в цитираната статия, че служителят няма право да избира между билет за хранене и диета. То е залегнало директно в закона, или е само резултат от някаква комуникация с консултантска компания ?

У нас служителят обикновено прави това по такъв начин, че поради 6-часовата диета/3,8/без пътуване, тъй като там е бил каран от служебен автомобил, който просто вървеше в тази посока.

Ако дойдете от командировка да спите с приятел, нямате право да спите, за да платите пътуването, защото нямате разходи.
компанията трябва само да ви възстанови разходите, които начислявате.

Ако служителят почита командировката, той не може да избира между билет за хранене и диети, тъй като не работи повече от 4 часа във фирмата, така че не отговаря на основното условие за право на билет за хранене, той трябва да плаща диети заедно с пътните разходи. Това може да бъде атакувано от контрола, особено когато контролирам пътя. за двудневно пътуване трябва да има пълноценно хранене или да има изискване за диети (и в двата случая няма изискване за билет за хранене).

Ако служителят не спазва командировката, работодателят ще отчете надлежно отработеното време за него, т.е. всеки се преструва, че е работил правилно (повече от 4 часа), така че има право на билет за хранене. това не е напълно кошерно, но в случая на закона не е съмнително, тъй като и служителят, и работодателят се преструват, че не е имало SC.
Ако само нещо се е случило със служител в такава командировка, е доста трудно да се докаже, че такова пътуване е било поръчано и това например. обидата е обида за работата, работодателят лесно би могъл да отрече, че я е изпратил някъде.

Llívia

Вие сте италианец или унгарец или не можете да четете?

1. Работодателят е длъжен да осигури храна - талоните за храна са предназначени за това/за фирми, които нямат фирмена столова /

2. Член на персонала има право да получи такса за мисията. Ако той доброволно избере билет за хранене, храната се предоставя чрез това меню и не се таксува за диета.

Следователно според вашето тълкуване ваучерите за храна не се ли използват за осигуряване на храна? И така, какво обслужват .

Бих искал да отбележа още нещо. Той няма право на билет за хранене, ако таксува диети, не може да бъде и двете.

Вие сте италианец или унгарец или не можете да четете?

1. Работодателят НЕ Е ЗАДЪЛЖЕН ДА ПРЕДОСТАВИ КЕТЕРИНГ ЗА СЛУЖИТЕЛ, ИЗПРАЩЕН НА РАБОТНО ПЪТУВАНЕ!
Менделина попита: „служител има право на ваучери за хранене, ако е посещавала двудневен курс за обучение.“ И Кодексът на труда казва това ИСК не притежава:

§ 152 Кетъринг за служители
(1) Работодател е длъжен да осигурява на служителите при всички промени храна, съответстваща на принципите на правилното хранене, директно на или в близост до работното място. тняма задължение към служители, командировани по работа, с изключение на служителите, командировани в командировки, които са работили повече от четири часа на редовното си работно място. Задължението на работодателя, изложено в първото изречение, не се прилага за служители при изпълнение на работа в обществен интерес в чужбина.

2. Доколкото знам, изпратеният на персонала служител има ПРАВО НА ХРАНА и това се плаща в пари - поне досега не съм срещал факта, че служителят би получил ваучер, в натура и т.н. вместо пари. Фактът, че работодателят му налага, вместо законното право на билет за хранене, по-ниска стойност от сумата на билета за хранене (и вероятно все пак ще трябва да го кредитира към този билет) е нарушение на закона.

Следователно според вашето тълкуване ваучерите за храна не се използват за осигуряване на храна? Те не служат за осигуряване на хранене по време на компютър, той се използва за хранене (така наречените диети).

Повтарям: служител ИЗОБЩО НЯМА ПРАВО НА билет за хранене!