майчинство

Душата е счетоводител, понастоящем също майка в родителски отпуск и външен сътрудник във фирмата. Счетоводна единица, s.r.o ...

Ако дългосрочният PN на служителя, независимо дали родителският отпуск трае повече от 100 работни дни, правото на отпуск на работника ще бъде намалено. Имам право на колко почивни дни?

Той законово урежда правото на отпуск или ползването му В§ 100 aЕѕВ В§ 117 Закон ДЌ. 311/2001 Coll. Адвокатът работи в текста на по-късните разпоредби (само по-долуАдвокат по труда“).

Кога има право на почивка?

Служител, който е нает за постоянно (т.е. на трудов договор), има право на отпуск след определени работни дни.

По този начин служителят може да има право на:

Повече информация за това кой има право на почивка, респ. как се изчислява заплатата за отпуск можете да прочетете в статията Кога се компенсират правата за отпуск и заплащането за отпуск - изчисляване

Има ли право на отпуск служител в дългосрочен PN, майчинство/родителски отпуск?

Съгласно § 109 ал. 2 Трудов адвокат работодателят не може да намали отпуска за периода:

В тези случаи служителят има право на отпуск можете да съкратите:

Съкращаването на отпуска обаче е опция за работодателя и не е задължен. Работодателят може съкращава правото на отпуск за служител, който е изпълнил условието да работи поне 60 дни през календарна година, както следва::

  • oВ 1/12 за първите 100 пропуснати работни дни,
  • oВ 1/12 за всеки допълнителен 21 пропуснати работни дни.

Изчерпателен пример за изчисляване на исковата молба и намаляване на отпуска ще намерите по-долу в статията.

Как да изчислим правото на отпуск след завръщането от дългосрочен PN или след завръщането от майчинство/родителски отпуск?

Пример за изчисляване на правото на отпуск след връщане от дългосрочен PN

Петър е на 23 години и е нает от работодателя си от 1 ноември 2013 г. На 25 януари 2019 г. той влезе във временния PN. Тази временна PN ще продължи до 30.6.2019. На колко дни ваканция имам право през 2019 година?

Тъй като Петър е на 23 години, работодателят му е предоставил 4-седмично право на почивка в началото на годината за период от 4 седмици (т.е. 20 дни). Петър е бил на временен PN поради заболяване (от служител) от 25 януари 2019 г. до 30 юни 2019 г., т.е. 107 дни, като работодателят съкращава отпуска си с 1/12 за първите 100 пропуснати работни дни (7 пропуснати дни вече не се броят, тъй като се намалява до следващите 21 неработени дни).

Пример за изчисляване на правото на отпуск след отпуск по майчинство и родителски отпуск

Джудита е на 34 години и е наета от работодателя си от 1 март 2014 г. На 15 ноември 2017 г. тя взе отпуск по майчинство, който приключи на 7 юли 2018 г. На следващия ден, 8 юли 2018 г., тя ползва родителски отпуск до 30 септември 2019 г. На 1 октомври 2019 г. той ще започне работа. Като празник той има право на отделни години?

Тъй като Джудита е на възраст над 33 години, основният й размер за почивка е 5 седмици (т.е. 25 дни).

През 2017 г. той има право на почивка на пълен работен ден, т.е. 25 дни (тъй като отпускът по майчинство се счита за изпълнение на работата, докато не бъде съкратен).

През 2018 г. Джудита беше в отпуск по майчинство до 7.07.2018 г., който се брои за работа и има право на отпуск за календарна година (тъй като е работила повече от 60 дни), т.е. за 25 дни. Въпреки това, тя не е работила 122 дни тази година, тъй като е била в родителски отпуск (не се счита за трудова дейност) и следователно ще бъде намалена от 2/12 от основния размер на отпуска (1/12 за първите 100 пропуснати дни) 21 пропуснати дни). През 2018 г. правото на отпуск е 21 дни (25 дни - 4 дни).

Следователно към момента на започване на работа Джудита има неизползван отпуск от 52 дни.

Когато имате право на почивка през 2020 г., можете да прочетете в статията Почивка през 2020 г. - 5 седмици почивка и за родители до 33 години.