Ако имате малко дете и работите, вероятно от време на време ще се случва да трябва да попълвате не само повече от един ACR с него, но и т.нар. P-čko.
Разбира се, съвсем ясно е, че никой работодател не е ентусиазиран, когато служителят му не дава работа, а отива на лекар. В някои компании те го приемат като необходимо зло от Кодекса на труда, но горе-долу толерират пропуски до лекар, други, от друга страна, не създават никакви проблеми и особено се срещат с майката на малко дете. За съжаление има и компании, които могат да причинят големи неудобства на служител, ако трябва да отиде на лекар. Ти не вярваш?
Учителката на 12-годишната дъщеря на Ан бе извикана, че детето има висока температура и трябва да дойде на училище за нея, тъй като не може да й дава никакви лекарства според регламентите. Освен това детето наистина беше много болно. Ана информира началника си, че веднага отива на лекар с дъщеря си. Реакцията на началника беше наистина много неприятна. Той й каза, че при никакви обстоятелства не може да я освободи от работа и да го остави да се уговори със съпруга й или каквото поиска. На аргумента на Анна, че живее без съпруг, той просто сви рамене. Разбира се, тя не можеше да остави детето в училище, затова напусна работа въпреки забраната. На следващия ден тя донесе пропуск от лекар и помоли съседа си да пази дъщеря й по време на болестта. Въпреки това той получи забележка от своя началник за произволно напускане на работното място.
Какво казва законът?
„Съгласно Кодекса на труда § 141 ал. 2 писмо в) точка 1 от Условията за работа, служителят може да придружава члена на семейството до медицинско заведение за преглед или лечение в случай на внезапно заболяване или нараняване и за предварително уговорени преглед, лечение и лечение. В този случай отпускът принадлежи само на един член на семейството - на служителя, дори с компенсация на заплатите за необходимото време, за максимум седем дни в календарна година, ако ескортът е бил необходим и горните действия не могат да бъдат извършени извън работното време. Ако здравословното състояние на члена на семейството изисква няколко посещения, работодателят е длъжен да приеме тази ситуация, но служителят вече няма право на обезщетение за заплата. "
Той не е работодател като работодател.
Яна (33) има обратното преживяване като г-жа Анна от горната история. „Започнах работа за по-голяма компания, която все още беше на пазара в предишния режим, а собственикът й (бивш служител) купи компанията от държавата. Този по-възрастен джентълмен го направи наистина „бизнес приятелски настроен за майки с малки деца." Убедих се в това веднага щом се присъединих към него. Два дни след като започнах, детето ми се разболя. Тя имаше високи температури и майка ми беше лежейки вкъщи с грип, така че нямах друг избор, освен да попитам работодателя си, къде бях „два дни на път" за Чехия. Беше изключително неудобно за мен, но всъщност не можеше да бъде иначе. мъж и само добави, че болестта не може да бъде планирана и че майка ми трябва да е вкъщи с малко дете, ако е болна, няма уволнение по време на изпитателния срок, както може да се очаква, и няма санкции. Вечер някои информация, за да направя обучението си по-бързо. Днес работя за този работодател от три години и не бих се променил. "