седмици

Управляващ директор и съсобственик на компанията Účtovná jednotka, s.r.o., данъчен съветник и известен експерт по счетоводство, който редовно публикува професионални статии и лекции на образователни семинари. Тя е експерт в Асоциацията на младите предприемачи на Словакия по счетоводни и данъчни въпроси.

От 2020 г. основният размер на отпуска се увеличава на 5 седмици и за служители, които все още не са навършили 33 години, но се грижат постоянно за дете. Новият режим засегна и 8-седмичната почивка.

Отпускът на служителите (т.е. лицата, наети по трудов договор) е регламентиран от Закон № 311/2001 Coll. Кодекс на труда, изменен (наричан по-долу "Кодекс на труда"). Лицата, работещи по споразумения за работа, извършена извън трудовото правоотношение, нямат право на отпуск. За повече информация вижте Изпълнител по заетост в сравнение със служителите от 2019 и 2020 г.

Днес Националният съвет на Словашката република одобри промени в отпуските на служителите по отношение на 5-седмичната и 8-седмичната площ.

Основен размер на отпуск за служители до 2019г

Формулировката на Кодекса на труда е изменена до 31 декември 2019 г. основен отпуск за поне 4 седмици. Отпуск на служител, който завърши годината до края на съответната календарна година на възраст поне 33 години е поне 5 седмици.

Отпускът на директора на училището, директора на училищното учебно заведение, директора на специалното учебно заведение и техните заместници, учител, педагогически асистент, магистър по професионално образование, треньор на спортно училище, треньор по спортни класове, учител, чуждестранен преподавател, възпитател и отпуск за професионален служител съгласно специална наредба е най-малко осем седмици в календарна година.

5 седмици отпуск и за служители, които се грижат за дете постоянно от 2020 г.

От 2020 г. към служителите, които имат право на поне 5-седмичен отпуск, ще се присъединят служителите, които все още не са навършили 33 години, но се грижат постоянно за дете. Това е социален стандарт за служителите в други държави-членки на Европейския съюз и това предимство все още се използва от много служители в Словакия. Много работодатели обаче не възприемат „допълнителните“ отпуски толкова положително, тъй като това ще увеличи разходите за заетост. Факт е обаче, че родителите под 33-годишна възраст могат, след нова, от 2020 г., да ползват (поне) 5 седмици отпуск при работодателя си за календарна година. Според Кодекса на труда една седмица отпуск е седем последователни дни.

Новото законодателство носи на практика няколко проблема с прилагането - кой се счита за постоянен болногледач на детето, как да докаже този факт на работодателя или от кога възниква правото на 5 седмици, ако детето се роди през годината. Отговорите на тези въпроси не са напълно ясни, тъй като законодателят не ги е разгледал. За повече информация по тази тема вижте статията 5-седмична ваканция за млади родители - какви са проблемите на практика?

8-седмичен отпуск за педагогически и изследователски и развойни кадри

Изменението също променя това отпускът е най-малко осем седмици в календарна година, в случай че:

  • педагогически служител и професионален служител съгласно специална наредба,
  • университетски учител,
  • изследовател и художник на публично висше учебно заведение или публично висше учебно заведение,
  • служител с най-малко 2-ра степен университетска степен, който изпълнява изследователска и педагогическа дейност или научна дейност, изследователска дейност и развойна дейност на изследователското работно място на Словашката академия на науките, публична научноизследователска институция или държавен бюджет или организация с вноски провеждане на изследвания, създадени от централен държавен орган.

Изменението беше въведено поради факта, че Законът за педагогическите служители и професионалните служители промени категориите на треньор по спортно училище и треньор по спортни класове на категория учител в училище. В същото време категорията училищен специален педагог вече не е професионален служител, а педагогически служител и поради тази причина посочените лица биха отсъствали поне 8 седмици по време на ваканцията. В същото време след новия Кодекс на труда той изрично посочва, че университетските преподаватели във всички видове висши учебни заведения и изследователи и художници от държавен университет или държавен университет също имат право на най-малко осем седмици отпуск. Най-малко осем седмици ваканция имат и т.нар изследователски и развойни кадри на публични изследователски институти, т.е. SAS, публични изследователски институти и ведомствени изследователски институти. Става въпрос за равни права на тези служители със служителите на университетите.

Кога служителят получава право на отпуск през 2020 г.?

Според Кодекса на труда служителят има право на:

  • отпуск за календарна година или част от нея,
  • отпуск за отработени дни,
  • допълнителен отпуск (за законно определени служители във високорискови професии).

Кога служителят може да отиде на почивка и каква роля играе работодателят в този процес, можете да разберете в статията Кой определя използването на отпуска - работодател или служител?

Право на отпуск за календарна година или част от нея от 2020 г.

Право на отпуск за календарна година възниква за служител, чиято работа при един работодател продължи непрекъснато през цялата календарна година и които извършена работа въз основа на това трудово правоотношение най-малко 60 дни в календарна година.

От 2020 г. нататък в този случай основният размер на отпуск годишно е най-малко 4 седмици. За служител, който навърши най-малко 33 години до края на съответната календарна година на годината, и u служителят, който се грижи постоянно за детето е най-малко 5 седмици.

Ако служителят не е работил за работодателя през цялата година и трудовият му договор продължава за тази част от работодателя само част от календарната година, но е работил най-малко 60 дни през календарната година, той има право на част от празника, и това за всеки пълен календарен месец непрекъснато продължителност от това трудово правоотношение, в размер на една дванадесета от празника за календарна година. Прекратяването на настоящото трудово правоотношение и непосредствено след установяването на ново трудово правоотношение със същия работодател също се счита за продължителна продължителност на трудовото правоотношение.

Това означава, че в случай на основна помощ за отпуск за служител под 33-годишна възраст, който не се грижи постоянно за дете, изчислява се пропорционалната част от отпуска като 1/12 * 4 седмици (или 20 дни). От горното следва, че делът на празниците е около 1,5 дни в календарен месец. За служител на възраст над 33 години, респ. по-млад родител, това е около 2 дни на календарен месец.

Пример за изчисляване на дела на отпуска за календарна година:

Анна започна нова работа на 1 април 2020 г., тя е на 26 години и има едно дете. На колко дни отпуск има право при този работодател през 2020 г.?

През 2020 г. Анна ще бъде изчислена от основната зона за почивка от 5 седмици. Тъй като Анна работи 9 месеца, тя има право на 18,5 дни отпуск (1/12 * 25 дни отпуск за календарна година * 9 месеца).

Право на отпуск за отработени дни от 2020 г.

Ако служителят не е работил за служителя в продължение на 60 дни през календарна година, той има право на отпуск за отработените дни в размер на една дванадесета от основния период на отпуск за всеки от 21-те дни, отработени през съответната календарна година.

За повече информация относно правото на отпуск и намаляване на отпуска и други примери вижте статията Право на отпуск - кога е създаден и за колко почивни дни служителят има право? През 2020 г. само площта за родители под 33-годишна възраст се променя на 5 седмици, респ. лицата имат право на 8 седмичен отпуск, останалите разпоредби все още са в сила.

Основната област на правото на отпуск на служителя от 2020 г. в таблицата

В чистата таблица представяме преглед на размера на отпуските за служители от 2020 г. насам.