трудовата дисциплина

Завършил Юридическия факултет на Карловия университет с дългогодишен юридически опит, особено в областта на гражданското право и събирането на дългове, автор на монографията „Отговорност за дефекти“, който редовно публикува професионални статии. В момента работи в областта на обществените поръчки.

Почасово предизвестие означава незабавно прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие. Валидността му се определя от специални правни условия. За какво да внимавате?

Незабавното прекратяване на трудовото правоотношение е най-тежката санкция за сериозно нарушение на трудовата дисциплина. Така нареченият едночасово предизвестие може да се даде само при строго определени условия. Не работи както в американските филми, в които служител вече е подготвил кутия за личните си вещи под масата. Не само е необходимо да се изпълнят всички общи условия за валидност на предизвестието за прекратяване, които споменахме повече в статията Прекратяване на трудовото правоотношение - как да постъпим, особено писмената форма и доставянето на обявлението, в същото време други трябва да се спазват специални граници.

На първо място, необходимо е да се осъзнае, че почасово известие може да се дава както от работодателя, така и от служителя. За двамата се прилагат специални правила, както в случая на нормално уволнение. В дадения случай обаче работникът или служителят е ограничен от правни причини, т.е. той не може незабавно да прекрати трудовото правоотношение, без да посочи причина.

Почасово известие от работодателя

Условията за валидност на незабавното прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя включват:

  1. дефиниция на правната причина,
  2. законов срок за изпращане на предизвестие,
  3. липса на забрана за уволнение.

Ще обясним тези условия индивидуално.

Определяне на правната причина за почасово предизвестие

В началото трябва да се отбележи, че причината за прекратяването трябва да бъде посочена в известието, както следва, така че да не може да се бърка с друга причина. Следователно няма да е достатъчно, ако работодателят заяви, че служителят е нарушил сериозно трудовата дисциплина, необходимо е също така да се определи какво е трябвало да я наруши.

Причината за почасовото известие не може да бъде променена.

Работодателят може да прекрати трудово правоотношение със служител незабавно само по две причини, ако работникът е бил осъден за умишлено престъпление, или ако сериозно нарушена трудова дисциплина. Не е достатъчно служителят да бъде преследван за незабавно прекратяване на трудовото правоотношение или дори ако срещу него е постановена присъда. Той не само трябва да се отнася до умишлено престъпление, но и да е валиден. Работодателят вероятно ще разбере за съществуването на такова решение, ако например служителят е бил законно осъден на лишаване от свобода и го е привел в изпълнение.

Задължението за спазване на трудовата дисциплина принадлежи към основните задължения на работника или служителя, произтичащи от трудовото правоотношение и се състои в изпълнение на задълженията, предвидени в законовите разпоредби, правилника за работа, трудовия договор или указанията на висшестоящия ръководител. От съдебната практика знаем, че ако нарушението на трудовата дисциплина трябва да бъде законово наказуемо (като причина за прекратяване от работодателя), то трябва това е виновно нарушение на работните задължения от служителя и трябва да достигне поне определена степен на интензивност. Например Върховният съд на Словашката република посочва в едно от решенията, че оценката на интензивността на нарушаване на трудовата дисциплина зависи от конкретни обстоятелства и се влияе от служителя, текущото му отношение към изпълнението на работните задължения, начина и интензивността на нарушение на специфични трудови задължения, настъпилото нарушение, последиците от нарушението за работодателя и др.

Въпреки че всяко нарушение на трудовата дисциплина винаги ще бъде разглеждано в зависимост от обстоятелствата в конкретния случай, има няколко примера, които вече биха могли да представляват сериозно нарушение на трудовата дисциплина и да дадат право на работодателя да предупреди един час. Едно от тях е неоправдано отсъствие от работа. Разбира се, работодателят може да оцени във вътрешния правилник колко дълго отсъствието ще означава сериозно нарушение на трудовата дисциплина. Грубо поведение на работното място или извършване на работа под въздействието на алкохол или друго пристрастяващо вещество, такива факти също могат да се считат за сериозно нарушение на трудовата дисциплина. За повече примери вижте Прекъсване на работата - Примери.

Законов срок за изпращане на предизвестие

Юридически период да прекрати незабавно трудовото правоотношение от работодателя е ограничено до 2 месеца, от които работодателят е научил за причината за почасовото предизвестие и една година от момента, в който причината е възникнала. Достатъчно е за невалидно почасово предизвестие, ако работодателят надхвърли дори един срок. Например, ако работодателят узнае, че даден служител е осъден за умишлено престъпление след една година от датата, на която наказателното съдебно решение е влязло в сила, той или тя няма да може веднага да прекрати трудовото си правоотношение. Същото важи и в обратния случай, ако напр. работодателят е бил наясно, че служителят е нарушил сериозно трудовата дисциплина и не го е уведомил за един час в рамките на два месеца след тази констатация.

Липса на забрана за уволнение

Подобно на случая с обикновеното прекратяване, дори в случай на незабавно прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя, т.нар. забрана за уволнение. По този начин работодателят не може да даде едночасово предизвестие:

  • бременна служителка,
  • служител в отпуск по майчинство, служител или служител в родителски отпуск (прочетете повече в статията Прекратяване по време на бременност и отпуск по майчинство)
  • самотни служители, ако се грижат за дете под 3-годишна възраст,
  • служител, който се грижи лично за близък човек с тежко увреждане.

Самотен служител, който се грижи за дете под 3-годишна възраст, или служител, който се грижи за близък човек с тежко увреждане, може да бъде изпратен нормално от работодателя, ако са изпълнени условията за незабавно прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. j. известие, при което ще изтече срокът за предизвестие.

Почасово известие на служителите

Подобно на работодателя, служителят може незабавно да прекрати трудовото правоотношение. Условията за валидност на незабавното прекратяване на трудовото правоотношение за служителите включват:

  • дефиниция на правната причина,
  • законов срок за изпращане на предизвестие.

Правни причини за почасовото известие, дадено на служителя Те са:

  • ако според медицинския доклад служителят вече не е в състояние да изпълнява работата без сериозна опасност за здравето му и работодателят не го е преместил на друга подходяща работа в рамките на 15 дни от датата на подаване на този доклад,
  • работодателят не е изплатил на работника или служителя заплата, обезщетение за заплата, надбавки за пътуване, обезщетение за дежурство, обезщетение за доходи при временна неработоспособност на работника или част от него в рамките на 15 дни след изтичането им,
  • животът или здравето на служителя са незабавно застрашени,
  • специална категория е непълнолетен служител, който може веднага да прекрати трудовото си правоотношение, дори ако не може да изпълнява работата си, без да застрашава морала си.

От гореизложеното следва, че почасовото предизвестие също така предпазва работника или служителя от неплащане на заплата и друго обезщетение от работодателя. Падежът на плащането е регламентиран в трудовия договор или в колективния трудов договор

Служителят може да даде час предизвестие само в рамките на един месец, от кога научи за причината за прекратяване. Например, ако той представи медицински доклад на работодателя и са минали напразно 15 дни, когато работодателят не го е преместил на друга подходяща работа, на 16-ия ден след подаване на медицинския доклад, служителят започва да има един месец до давайте почасово предизвестие. След изтичане на този срок той губи правото да прекрати незабавно трудовото правоотношение и ще бъде обект на рутинно предизвестие, но това се дължи и на факта, че през периода на предизвестието служителят е длъжен да продължи да работи за работодателя (освен ако те приемете да вземете компенсационен отпуск, напуснете и елате.).

За разлика от почасовото предизвестие, дадено от работодателя, служителят е и финансово защитен. Ако валидно предостави почасово предизвестие, той ще има допълнително право на обезщетение за заплата в размер на средните му месечни доходи за 2 месеца (де факто това е компенсация на заплатите за периода на предизвестието, което би текло в друг вид предизвестие, но винаги изключително под формата на двумесечно обезщетение).