БРАТИСЛАВА, 22 октомври 2020 г. Пандемията COVID-19 има отрицателно въздействие върху обществото като цяло. Това обаче засяга малко повече жените, на които са възложени нови и нестандартни отговорности. Поради ограничения и мерки хората, работещи на различни длъжности, са се преместили от постоянно работно място в домашно работно място. Размерът на неплатената работа също се е задълбочил, т.е. домашна работа, грижи за деца или помощ на други членове на семейството.

разликите

Понастоящем Словакия е пета от края по отношение на разликите в средните доходи на мъжете и жените, когато процентът достигна нивото от 19,4%. Само Австрия, Чехия, Германия и Естония са в по-лошо положение. Денят на равното заплащане за мъже и жени тази година падна на 22 октомври. Жените със средни доходи ще работят в Словакия безплатно от 23 октомври 2020 г. до края на годината. Това положение се е влошило с два дни в сравнение с миналата година.

В допълнение към по-ниските заплати имаше и притеснения

Според Световната здравна организация (СЗО) жените съставляват 70% от хората, работещи в сектора на здравеопазването и социалните услуги. Парадоксално е, че мъжете, работещи на същите позиции, получават средно до 11% по-високо заплащане. В сектора на услугите, например в заведенията за настаняване и заведения за хранене, 62% от жените работят, в изкуствата и отдиха 59% от жените. Току-що споменатите сектори бяха най-силно засегнати от продължаващата пандемия на COVID-19.

Освен това онлайн проучване на Института за изследване на работата и семейството (IVPR) показва, че докато броят на часовете грижи се е увеличил с 44% за мъжете и 74,5% за жените. „Фактът, че грижите за децата и домакинството са предимно на раменете на жените, се потвърждава и от настоящото глобално проучване на McKinsey & Company. Само всяка четвърта жена трябваше да премине на работа на непълно работно време, по-ниска позиция или дори да напусне работа поради пандемия “, описва Ивана Вагаска, изпълнителен директор на Форума на бизнес лидерите.

Това обединява два свята - трудов и личен. Тази среща носи увеличаване на стреса, психическото и физическото напрежение. В допълнение към по-голямото натоварване беше добавена несигурност. Андрей Куруц, анализатор и изследовател в Института за изследване на работата и семейството, обръща внимание на други негативни последици от настоящата криза. „Ако работодателите в настоящата ситуация възприемат по-голяма тежест от домашните задължения и грижите за децата на плещите на жените, те могат съзнателно да отдават предпочитание на кандидатите от мъжки пол. От друга страна, повишената тежест на неплатената работа, свързана с грижите за близките и домакинството на раменете на жените, може временно да намали усилията им за намиране на нова работа. "

Трудни времена като възможност за работодателите

Неконвенционален период, с който никой няма опит. Така може да се определи и 2020 г. Адаптацията към новите обстоятелства е засегнала индивидите и обществото като цяло. Фирмите и работодателите също се оказаха в трудна ситуация. Парадоксално, но тук се появява възможността. „Осигуряването на защита на физическото и психическото здраве на служителите се оказа основното предизвикателство за компаниите, които се отнасят сериозно към отговорността. Работодателят трябва да предлага на хората различни възможности за подкрепа, като интересът и съпричастността са от ключово значение ”, препоръчва Ивана Вагаска.

Philip Morris International (PMI) също затваря офиси и се прибира у дома от началото на двете вълни на пандемията. „В началните етапи на пандемията са установени оперативни принципи и няколко от тях се запазват и до днес. Те включват минимизиране на съкращенията по организационни причини, гарантиране на пълно заплащане, както и ограничения в работата, както и специален бонус за увеличени усилия, свързани с пандемия. Особено в първата вълна, когато бяха взети по-строги мерки и по този начин бяха закрити образователните институции, този натиск върху служителите беше толкова голям, колкото и другаде. Уважавахме ситуацията и разбрахме, че на служителите не винаги е позволено да работят пълноценно “, описва мениджърът на хората и културата на словашкия клон на PMI Марсела Крайчова.

Бизнесът може да предостави и психологическа подкрепа

Освен че им помагат да изпълняват служебните си задължения, компаниите могат да участват активно и в подкрепа на така необходимото психично здраве. Организиране на онлайн семинари, онлайн дискусионен форум за служители или анонимна програма за психологическа подкрепа. Дори тези подробности са от голямо значение в настоящата ситуация за изпитани служители и могат значително да помогнат за преодоляване на несигурните времена. Марсела Крайчова казва: „От началото на пандемията сме подготвили няколко поддържащи онлайн програми за нашите служители, от редовни информационни видеоконференции в цялата компания, през справяне с работата или работа от дома и с членове на семейството, до упражнения с дистанционно инструктор. "

Равенството между половете работи на практика

Не само жените обаче изпитват несигурност и по-висок натиск. „Подкрепяйки сферата на равните възможности за дълго време, този път се фокусирахме върху колегите си мъже в допълнение към жените и аз и как те управляват този период. Вярвам, че сме се мотивирали помежду си и по този начин засилихме по-справедливото разделение на неплатената работа ", добавя Krajčová.

В допълнение към положителните и подкрепящи ресурси, които работодателите имат в ръцете си, разбирането и взаимопомощта в семейството са също толкова важни. „Един от положителните страни на пандемията беше, че цели семейства останаха у дома и много бащи виждаха какво трябва да правят партньорите им у дома и в грижите за близките, което понякога е най-добрият начин да се разбере, че преразпределението на тези отговорности трябва да бъде по-равномерно между и партньори. Важно е да общувате по тази тема в семейството и да се споразумеете какво ще правят мъжете и жените у дома, да подготвите може би най-добрия писмен график, така че да бъде справедлив и за двете страни ", заключава Андрей Куруц.