Заплащане и обслужване> Посещаемост> Първи стъпки> За почивките на работа

Тази помощна тема е посветена на почивките на работното място и техните настройки в OBERON. Предоставянето на почивки в работата на служителите е едно от законовите задължения на работодателя. Докато някои почивки се броят за работно време, други не се броят. Законът за труда определя три прекъсвания в работата:

  1. почивка за почивка и хранене,
  2. почивка, осигурена за осигуряване на безопасността и здравето на работниците на работното място,
  3. почивка за кърмене.

Почивка за почивка и хранене

  • Служителите, чиято работна смяна е по-дълга от шест часа (за непълнолетни служители е 4,5 часа), имат право на почивка за почивка и хранене в продължение на 30 минути.
  • Почивка за почивка и хранене не е работно време, t. j. обикновено не се брои за работно време и заплатата не принадлежи за нея, респ. апартамент. Това означава, че при най-честото натоварване от седмица от 37,5 часа и почивка от 30 минути в едносменен режим (напр. Административен персонал), работникът прекарва общо 40 часа (37,5 + 2,5) на работа, от което прекарано извънредно време . (2,5 часа) неплатен.
  • Въпреки това, в случай на работа, която не може да бъде прекъсната, на служителя трябва да се даде достатъчно време за почивка и хранене, без прекъсване на работата или работата. В този случай направете почивка, за да си починете и да хапнете се брои за работно време и заплатата му принадлежи, респ. апартамент. Това означава, че напр. със седмично натоварване от 37,5 часа и прекъсване с продължителност 30 минути при непрекъсната работа (обикновено производствени работници, работещи с машини и вратари), работникът прекарва общо 40 часа на работа (37,5 + 2,5), прекарано време в почивка (2,5 часа) той е платен.

Поставяне на почивки в OBERON

  • Задаването на почивки в системата OBERON се извършва под формата Заетост на служителите (в меню Заплати, Служители). Тук е възможно да зададете дали почивката да включва отработените часове и с каква продължителност в зависимост от вида на операцията. Напр. в случай на работа на една смяна, почивката за почивка и хранене не се включва в работното време, като в този случай в предвиденото поле се въвежда нула („0“). В случай на непрекъсната работа, когато не е възможно да се прекъсне работата, в работното време се включва почивка за почивка и хранене, продължителността на почивката в минути се въвежда в предвиденото поле.
  • За да се определи работното време в трудовия договор, е необходимо по горепосочените причини да се вземе предвид работния график и в същото време възможността (да не се включва) почивка в отработените часове.
Снимка бр. 1: Определяне на почивка във формуляра за заетост на служителите

относно

Обработка на присъствието

  • При обработка на присъствието (записи за пристигания и заминавания) е възможно да се използват Правилата за обработка на присъствието, за да се определи как почивката се регистрира и прехвърля на заплати.
  • В менюто Заплати, Присъствие, Правила за обработка на посещаемостта, след като изберете вида на правилото за почивка, е възможно да въведете името на почивката, да определите нейния приоритет и да изберете метода за записване на почивката. Има три възможности за избор:
    1. Записвайте истински - системата ще запише истинска почивка, както е записана на терминала за присъствие,
    2. Реално записване (включва минимална дължина) - системата ще запише реалната почивка, както е записана на терминала за присъствие, като отчита минималната дължина според настройката,
    3. Генерирайте автоматично - при работа без терминал за присъствие системата ще генерира работен план на служител с присъствие и едновременно с почивка.

Пример - почивка:

Служителят има законно право на 30-минутна почивка. В първия случай той идва от почивката по-рано (12: 00-12: 20), във втория случай прави почивката преди (12: 00-12: 50).