Не само ваучерът за отдих, но и приносът на работодателя за спортните дейности на детето ще бъде на разположение на служителите от 2020 г.

януари

Парламентът на Словашката република измени Закон №. 311/2001 Coll. Кодексът на труда, който одобри, считано от 1 януари 2020 г., надбавката за спортни дейности на детето, т.нар спортен ваучер. Причината за въвеждането на надбавката за спорт е подпомагане на спорта на деца и младежи. Размерът на надбавката трябва да бъде ограничен до 55 процента от разходите на служителите, до максимум 275 евро годишно.

Детските надбавки за спорт имат сходен характер с надбавката за отдих, въведена през 2019 г. в подкрепа на туризма в Словакия. Двете надбавки обаче се различават по това, че надбавката за спортна дейност на детето се предоставя на доброволна основа от работодателя, т.е. не е задължение за работодателя. В същото време надбавката за спортни занимания на детето не може да бъде под формата на ваучер, а може да бъде предоставена на служителя само под формата на надбавка.

Кой може да кандидатства за детска спортна надбавка?

Следното се счита за дете, за което може да се иска помощ за спорт:

  • собственото дете на служителя,
  • дете, поверено на служител в алтернативна грижа със съдебно решение,
  • дете, поверено на грижите на служител преди съдебно решение за осиновяване, или друго дете, живеещо със служителя в едно домакинство,
  • с постоянно местожителство или подобно местожителство на територията на Словашката република,
  • който не е навършил 18-годишна възраст през календарната година, за която служителят кандидатства за надбавка за спортна дейност на детето и е лице, принадлежащо към спортна организация за най-малко шест месеца.

Съгласно посоченото изменение правото да кандидатства за принос към спортните дейности на детето възниква за служител, чийто трудовото правоотношение с работодателя продължава непрекъснато най-малко 24 месеца.

Размерът на надбавката за спорт на детето за календарна година трябва да бъде намален за служител, който има непълен трудов договор с работодателя.

Правото на надбавка за спортна дейност на детето възниква не само за служители, работещи в частния сектор, но и за:

  • служители при изпълнение на работата им в обществен интерес,
  • държавен служител,
  • член на финансовата администрация,
  • членове на полицейските сили,
  • членове на словашката информационна служба,
  • член на Службата за национална сигурност, член на корпуса на затвора и съдебната охрана,
  • членове на пожарно-спасителния корпус,
  • членове на Планинската спасителна служба,
  • професионален войник.

Служител може да кандидатства за вноска само за един работодател през една календарна година.

SZČO може също да кандидатства за принос към спортните дейности на децата

В случай че това сте работили 24 часа в денонощието, имате право на прилагане на надбавката при същите условия като персонала. Условието обаче е, че ако имате работодател едновременно и сте SZČO, можете да поискате вноската или само от работодателя, или само от търговия. За SZČO вноската е данъчен разход.

Размерът на вноската за спортни дейности

Размерът на вноската е в размер на 55% от допустимите разходи, но не повече от в размер на 275 евро за календарна година общо на всички деца на служителя. В случай на служител, който има уговорено трудово правоотношение за непълно работно време, максималният размер на надбавката за спорт на детето за календарна година се намалява пропорционално на непълно работно време. Помощта за спорт на детето се закръглява до най-близкия евроцент.

Служителят може да иска надбавката повече от веднъж през годината, работодателят постепенно ще му изплаща надбавките и ще следи дали не е надвишил лимита от 275 евро.

Допустими разходи

За да се считат направените разходи за спортни дейности като допустими разходи, този принос трябва да се използва изключително за спортни дейности на дете под ръководството на професионално квалифициран спортен експерт, работещ за спортна организация, регистрирана в регистъра на юридическите лица в спорт по смисъла на § 8 ал. 1 от Акт бр. 440/2015 Coll. Регистър на юридическите лица в спорта, където може да се иска надбавката за спортна дейност на детето.

Данък върху вноските и дохода

Приносът на работодателя за спортната дейност на детето е, в съответствие със Закона за данъка върху доходите, непаричните доходи на служителя от зависима дейност. Доходът на този служител под формата на 55% от вноската на работодателя обаче не е облагаем доход. От гледна точка на служителя, размерът на надбавката за спорт е освободен от данък върху доходите. Това означава, че от дохода под формата на надбавка за спорт, която работодателят предоставя на служителя, служителят не плаща данък върху доходите.

Принос към спортните дейности на детето са данъчни разходи на работодателя само ако са осигурени при условията, определени в Кодекса на труда.
Съгласно Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури на работника вноска за спортни дейности в размер на 55% от допустимите разходи, но не повече от 275 евро за календарна година. Следва, че данъчните разходи на работодателя са само 55% от допустимите разходи за спортни дейности на служителя и в същото време за календарната година максимум 275 евро.

Принос към спорта и социалното и здравно осигуряване

Спортната надбавка на детето, която се предоставя от работодателя, е доход, освободен от данък върху доходите. Поради тази причина предоставената от работодателя надбавка за спорт на детето не е основа за оценка за целите на социалното осигуряване или за здравно осигуряване. Означава, че нито една от вноските в спорта като непарични доходи не се плаща социално осигуряване и здравно осигуряване нито служителят, нито неговият работодател.