анкета

Във връзка с евродепутатите Лусия Никълсън и Симона Петрик дебатът за привличането на малки деца на работа се засили. Затова потърсихме за мнение пет жени, писателки, журналисти, педиатри, мениджъри и създатели на интересен портал.

Въпросът ни беше: Трябва ли нашето общество да толерира много повече от преди и да създава условия жената да ходи на работа с дете от няколко месеца, за да запази работа или кариера? Или смятате, че сегашният по-консервативен подход, който преобладава в Словакия, е по-добър?

Журналистката Барбора Марекова работи в новините на телевизия Markíza, която в момента живее във Франция

Бях изненадан от вълната от дискусии и негативни емоции, които една неизискваща молба на работещ родител може да предизвика. Мнението, че жената трябва да е у дома с малко дете, е много регресивно.

В интерес на всички нас е родителите да съчетават работата и социалния си живот с отглеждането на децата възможно най-свободно. В случая не считам парламентарната ясла за решение - петмесечно дете се нуждае от физически контакт с близък човек. Тя трябва да яде и да спи. Вярвам, че родителят може да прецени къде е възможно с детето си, не е необходимо да се определят правила в това отношение.

Много дискусанти изтъкват, че децата също не могат да бъдат на друга работа. Да, работните места са различни, но има много ненужни пречки за родителите с деца и те трябва да бъдат премахнати, където е възможно. Парламентът е идеалното място за започване на такъв процес.

Андреа Миколашикова, съосновател на портала zastolom.sk

Мисля, че ранният детски период на детето е от ключово значение както за детето, така и за жената. Докато ключовата роля на физическата и емоционалната близост на майката в създаването на сигурна връзка между детето е богато документирана в литературата, все по-малко се говори, че този период е еднакво важен и за самата жена.

Жената-съпруга става жена-майка и този факт носи със себе си възможността за задълбочаване на женската духовност и развитие на специфични качества и способности. Вярвам, че е идеално за изпълнение на това предизвикателство, ако една жена може да си позволи да бъде просто „просто майка“ за известно време или ако работи, ако има възможност да работи от вкъщи или на непълно работно време.

Смятам, че извеждането на деца на работното място е добър вариант в случаите, когато обстоятелствата не позволяват друго решение (например, ако поддържането на място е необходимо за финансовата сигурност на семейството и т.н.). Ако единствената мотивация за това решение беше изграждането на кариера, щях да имам резерви към това решение.

Олга Фелдекова, писател

Не ми харесва, когато нещо се обобщи. Андрей Слъдкович пише за материала в Детван: „Тя разгъна тревния брезент, като го закрепи от бук на бук. „Да, матере отведе децата си на полето, избягаха от работа, за да ги нахранят.

Някои останаха вкъщи и бяха представени на полето от други членове на семейството. Не всяка работа ви позволява да заведете детето си на работа. Хирургът в средата на операцията не може да тича, за да успокои плачещото потомство, дори ако го има в съседната стая.

От друга страна, тя е амбициозна жена, която остава вкъщи и не може да се реализира, страда, нервите й текат и това се отразява в отношенията с детето. В днешно време тези, които имат патент за разум, измислят принцип, а останалите сме принудени да го възприемем, независимо дали е подходящ за всички.

Всеки трябва да реши за себе си според своите финансови, физически, умствени и работни възможности, но също така и според правилата, които е поел при спазване на работата си. (Например стюардеса.)

Реклама

Людмила Колесарова, маркетинг мениджър на благотворителната организация Dobrý anjel

Не всяка работа изисква непрекъснат ежедневен осемчасов ангажимент, тогава кариерата на жената не трябва да се прекъсва и може да се комбинира със свежо майчинство, а също и с носене на дете на работа.

Затова смятам, че обществото трябва да бъде по-толерантно по този въпрос.Ако условията са осигурени, това може да не навреди на детето изобщо, а по-скоро да бъде в негова полза. Освен това, когато работя с хора в беда, често съм бил свидетел на това, че майката става напълно зависима от партньора си в продължение на няколко години от прекъсване и отбиване от кариерата и попада в екзистенциални проблеми с детето.

В случая с политиците фактът, че много се нуждаем от жени в политиката, също е много важен и именно тяхната изолация поради майчинството означава, че мъжете са предимно там. И това е в ущърб на цялото общество. Трябва да бъдем по-толерантни и отворени по този въпрос.

Кристина Висолайска, педиатър

В днешно време, когато една жена завършва колеж, тя започва да работи най-късно на 25-годишна възраст. Днешното поколение вероятно ще се пенсионира на седемдесет години, т.е. жената има 45 години трудов живот.

Питам дали 40 години на работа не са достатъчно дълго време за самореализация, когато особено първите две години от живота на детето са абсолютно решаващи за целия му живот. Ако майката пренебрегне връзката с бебето още в началото, детето може никога да не навакса дефицита в умственото развитие.

Друг факт е, че не е възможно да се грижите за дете и в същото време да работите на 100 процента. Със сигурност ще страдате от работа или дете. Може би е достатъчно някои хора да тичат в стаята за срещи за 10 минути, но това не е подобно на работата, която обикновените жени вършат по 8 часа на ден. (Работата на непълно работно време за съжаление е рядка у нас.)

Целият театър около г-жа Петрик обаче ме обижда като жена.

Разбирам, че много жени имат добре стартирана кариера и не постигат напредък с раждането на дете или дори лесно се заменят. Трудно е да се примирите с това. Като логичен план се предлага да се опитаме да „съчетаем работата и детето“. А сега ръка на сърцето. Ако си спомним плановете си преди 10-15 години, колко от тях наистина успяхме да изпълним? Всъщност животът не се разви с нас съвсем различно, отколкото „планирахме“?

Мисля, че една здрава, уверена жена не се страхува да остане вкъщи с децата си толкова дълго, колкото е необходимо. Не е нужно да доказва, че може да се съчетае с мъже. Той знае, че можете да научите много при всякакви обстоятелства (дори у дома с дете). Тя знае, че е достатъчно способна да участва веднъж във финансовото управление на семейството, въпреки че не винаги може да бъде според "плана". И ако той може да представи това здравословно самочувствие и опит като предимство по време на интервю за работа, аз вярвам, че такава жена все още има интересен трудов живот и в същото време щастливо и здраво семейство.

В момента, когато здравословното ни състояние ни позволява да доживеем до дълбока старост в добра форма, намирам ранното завръщане на работа от деца като не добре обмислено и всъщност ненужно.