Повече почивка, по-малко отработени часове, но заплатата остава същата. Бихте искали такава идея?

4-дневна

ПРАГА, 12 април - Прекарваме средно една трета от деня на работа, многократно най-дългата активност за деня със съня. Често през уикенда нямаме време да направим това, което сме планирали или искали и затова считаме два почивни дни за недостатъчни. Можете да си представите, че ще имате по-малък брой отработени часове, но ще получавате същата заплата?

Първите впечатления са положителни

Тази идея вероятно е радостна за много служители. Въпреки че повечето чешки компании се противопоставят на тази опция, някои работодатели са отворени за нея и са решили да я изпробват. Техните служители работят по-малко часове, но заплатата им не се променя.

Създаването на Чехословакия е свързано с въвеждането на 48-часово работно време и шестдневна работна седмица. Този режим е бил в сила до 1956 г. По това време работното време е намалено до 46 часа седмично. Няколко години по-късно работодателите преминаха към 42,5-часова работна седмица.

Според чешката телевизия Rodenstock например е една от първите компании, които се възползват от тази възможност. Служителите работят с 2,5 часа по-малко, оценката на DEHOR показва, че техните производителността се е увеличила с почти три процента. Те успяват да си починат и са по-продуктивни в работата. Друг пример е агенцията на шерпите, в която В допълнение към уикенда служителите могат да се насладят и на безплатен петък.