§ 87 Кодекс на труда
(1) Ако естеството на работата или условията на работа не позволяват разпределението на работното време равномерно през отделните седмици, работодателят може, в съгласие с представителите на служителите или в съгласие със служителя, да разпределя работното време неравномерно през отделните седмици. Средното седмично работно време не може да надвишава установеното седмично работно време за период, не по-дълъг от четири месеца.
(2) Средното седмично работно време през този период не може да надвишава установеното седмично работно време. Работното време може да бъде планирано и за определени организационни единици или видове работа.
(3) Служител с променена работоспособност, бременна жена, жена или мъж, които постоянно се грижат за дете под три години, самотен служител, който постоянно се грижи за дете под 15-годишна възраст, може да бъде разпределен работно време неравномерно след споразумение с него.
(4) Работното време през 24 часа не може да надвишава 12 часа.
В случай на неравномерно разпределено работно време трябва да се спазват основните разпоредби, определени от ZP, а именно:
• Работното време в рамките на 24 часа не трябва да надвишава 12 часа (без извънреден труд и без почивка за почивка и храна)
• Между края на една смяна и началото на друга смяна трябва да се спазва 12-часова почивка за почивка. В този случай, при 12-часова смяна, служителят не трябва да работи един час извънредно, защото 12 часа работа и 12 часа почивка са 24 часа (т.е. един ден).
• 12-часовата почивка може да бъде съкратена до 8 часа, ако служителят работи в непрекъсната експлоатация или е спешна спешност и други, вижте § 92 ZP за продължителна почивка. В този случай служителят може да работи и с извънреден труд от 16 часа (12-часова смяна + 8-часова почивка, остават четири часа, които служителят може да работи след 12 часа като извънреден труд).
Ако нуждата от работа варира през годината, т.е. ако максималната работна ефективност е концентрирана само за определени периоди от годината, работодателят може, в съгласие с представителите на работодателя, да разпределя неравномерно работното време с период на компенсация над четири месеца, за максимален период от 12 месеца (т.е. 12 месеца средното седмично работно време надвишава установеното седмично работно време).
В случай на защитена група служители, посочени в § 87, параграф 3 от Кодекса на труда, работното време трябва да бъде разпределено неравномерно лично и с тяхно съгласие. Без тяхното съгласие не е възможно да се разпредели неравномерно работното време.
В случай на непълнолетни служители, работодателят е длъжен да спазва максималното седмично работно време съгласно § 85, параграф 7 от Кодекса на труда, който определя максималното работно време в рамките на 24 часа до 8 часа.
Източник: BARANCOVÁ, H.: Трудов кодекс. Коментирайте с примери. 5-то издание. Братислава: SPRINT, 2007.
Източник: Кодекс на труда с коментари и съдебна практика. Братислава: НОВА РАБОТА, 2008
Източник: BRUNOVSKÝ, Š., DOHÁŇOŠOVÁ, O., JÁNOŠÍKOVÁ, L. et al.: Abeceda mzdovej účtovníčky 2008. 2-ро издание. Olomouc: ANAG, 2008
Източник: RYBÁROVÁ, M., VOJNÁROVÁ, A., MAČUHA, M.: Изменен трудов кодекс. Коментирайте с примери. Братислава: EPOS, 2007