Неплатена заплата, обезщетение

Процедура при неизплащане на заплати, компенсация на заплати, надбавки за пътуване, компенсация за дежурство, компенсация на доходи при временна неработоспособност на служител

Съгласно § 129 ал. 1 от Кодекса на труда, заплатата се изплаща с просрочие за месечен период, най-късно до края на следващия календарен месец, освен ако в колективния трудов договор или в трудовия договор не е уговорено друго.

заплати

Ако работодателят не изплати на работника заплата за извършената работа, служителят изпълнява следните стъпки:

  • Служителят призовава работодателя с препоръчано писмо да изплати заплатата в определен срок.
  • Ако въпреки обаждането работодателят не изпълни задължението си, служителят ще го попита с препоръчано писмо - предсъдебен процес за изплащане на заплати в посочения срок и го предупреждава за последиците от неизплащането на заплати - подаване на наказателна справка, подаване на платежно нареждане - възстановяване на неизплатената заплата по съдебен ред, подаване на жалба до съответната инспекция по труда.
  • Ако работодателят не изпълни доброволно задължението си дори след получаване на предизвестието, работникът или служителят
  • ще служи наказателна жалба по подозрение за извършване на престъплението неплащане на заплати и обезщетения;
  • да се обърнете към съда за екстрадиция платежно нареждане.
  • Служителят има право да подаде документи стимул до съответната инспекция по труда. Той обаче трябва да осъзнае това Инспекция по труда няма правомощия за изпълнение заплата, дължима на служителя (няма правомощия да принуди работодателя да изплати заплатата) ! ! !

Съгласно § 69 ал. 1 буква б) от Кодекса на труда служителят може заетостта незабавно прекратена, ако работодателят не му е изплатил заплата, обезщетение за заплата, надбавки за пътуване, обезщетение за дежурство, обезщетение за доходи при временна неработоспособност на работника или част от него в рамките на 15 дни след изтичането им.

Служител, който незабавно е прекратил трудовото си право, е право на обезщетение за заплата в размер на средните месечни доходи за периода на предизвестието два месеца.

ВНИМАНИЕ !
Служителят може незабавно да прекрати трудовото си правоотношение само в рамките на срока един месец от деня, в който е разбрал причината за незабавното прекратяване на трудовото правоотношение.

5. най-късно: период на изплащане + 15 дни + 1 месец !