Възпитаник на Юридическия факултет на Университета П. Й. Шафарик в Кошице, който работи в областта на правосъдието и се фокусира основно върху търговското и трудовото право.
Къде пушите? Какви са задълженията на предприемача и каква е заплахата от нарушаване на тази забрана?
Пушенето е рисков фактор, който уврежда здравето. Поради факта, че по-голямата част от населението на Словакия са непушачи, законодателството ги предпазва от последиците и последиците от пасивното (неволно) пушене.
Навсякъде, където пушенето е забранено?
За защита на хората от развитието на никотинова зависимост в тютюна и тютюневите изделия, от вредното въздействие на тютюнопушенето и от други употреби на тютюневи изделия, които са вредни за здравето, отЗакон за защита на непушачите (т.нар. Закон за тютюнопушене) общо взето забранява пушенето на следните места:
Така че ясното определение на местата, където пушенето е забранено, гарантира защитата на непушачите. Селото, респ. градът обаче може да ограничи или забрани пушенето също и на други обществено достъпни места. Що се отнася до забраната пушене на работното място, определя специален регламент (закон за безопасност и здраве при работа).
Какви са задълженията на предприемача във връзка със забраната за пушене?
Във връзка с установената забрана за пушене по Закона за защита на непушачите е физическо лице-предприемач (напр. самостоятелно заето лице) и юридическо лице (напр. s.r.o.) задължителен:
- създаване на условия за осигуряване защитата на непушачите от въздействието на вредни вещества от тютюневи изделия или техните дим и катран или от продукти, предназначени за пушене и несъдържащи тютюн,
- да гарантира спазването на забраните и ограничения.
Предприемач, който управлява заведение за непушачи (например кафене), също е задължен да насочи вниманието на обществеността към забраната за тютюнопушене чрез знаци за безопасност и здраве, които трябва да бъдат поставени на видно място (пиктограма съгласно регламента на правителството на Словашката република относно изискванията за осигуряване на маркировка за безопасност и здраве при работа).
Освен това тя трябва да бъде видима в зони, където пушенето е забранено поставено известие с информация къде и на кои контролни органи възможно е да се докладва за нарушение на тази забрана. Това е за подобряване на обществената осведоменост. С цел подобряване на бизнес средата, Министерството на икономиката на Словашката република през юни 2020 г., като част от първия бизнес пакет, говори за премахването на няколко задължения, включително задължението да има стикер в помещението, указващ забрана на тютюнопушенето . В крайна сметка обаче премахването на това задължение не беше част от одобрения пакет от мерки и следователно остава валидно.
По този начин, в съответствие със Закона за защита на непушачите, затворено обществено достъпно пространство (включително всички видове търговски обекти) трябва да бъде маркирано:
- забрана за тютюнопушене и здравен знак (пиктограма); и
- уведомление с информация за контролните органи.
ако е предприемач едновременно с работодателя (т.е. наема най-малко едно физическо лице в трудово правоотношение) и поне един непушач работи на работното си място, също се изисква да издаде забранено пушенето на работното място заплащане на своите служители и да гарантира спазването на тази забрана (например работодателят трябва да издаде такава забрана под формата на вътрешна директива, ако готвач за непушачи работи в ресторанта му).
Кой контролира спазването на забраната за тютюнопушене в заведенията?
Контрол за спазване на разпоредбите на Закона за защита на непушачите извършва се от няколко контролни органа, напр. Словашка търговска инспекция, община, полиция и други.
въпреки това наблюдение на спазването на забраната за тютюнопушене извършва се предимно от органи на държавната администрация в областта на общественото здраве, т.нар. публични здравни органи - Служба за обществено здраве на Словашката република и съответните регионални власти.
Регионалните публични здравни органи следят за спазването на забраната за тютюнопушене на различни места, напр. в медицински заведения, заведения за социални услуги, ресторанти, солариуми, кина или музеи, но също и в училищата.
Какви са санкциите за нарушаване на забраната за пушене в заведения?
ако предприемачът не гарантира спазването на забраната за тютюнопушене (напр. в магазин за дрехи), държавният здравен орган ще открие това нарушение спасява глоба в размер от 500 до 15 000 евро.
При налагане на глобата той взема предвид тежестта на нарушението, продължителността му и неблагоприятните последици за здравето, които са възникнали или са неизбежни. Глобите са приход на държавния бюджет и могат да бъдат наложени от компетентния орган в рамките на две години от датата, на която е установил нарушение на забраната, но не по-късно от пет години от датата, на която забраната е била нарушена.
Лице, което нарушава забраната за пушене в движението, извърши нарушение (напр. когато гост запали цигара в ресторант, където пушенето е забранено или когато човек, който чака да започне да пуши на спирка на градския транспорт). За такива нарушение е по закон възможно да се наложи глоба до 331 евро. Нарушенията се обсъждат от органите на общественото здраве, но в блоковите производства те могат да бъдат обсъждани и от други органи (напр. Общини, Словашката търговска инспекция или полицията).
Кой контролира нарушаването на забраната за пушене на работното място и какви санкции са заплашени?
Контролът за спазване на правилата за здраве и безопасност се извършва от съответния инспекции по труда. Ако установят, че работодателят нарушил задължението за издаване на забрана за пушене на работното място, те могат да го спасят глоба до 100 000 EUR.
В случай че това служителят е нарушил забраната за пушене на работа, работодателят може да направи последствия за него в съответствие с Кодекса на труда, т.е. j. може да го оцени като тежко или по-малко тежко нарушение на трудовата дисциплина (в зависимост от конкретни обстоятелства). Като правило работодателят следва вътрешна директива, в която е определил единна процедура за оценка на нарушението на тази забрана, включително извеждането на санкции за служителя (напр. Писмено уведомяване на работника за нарушението на забраната).