зузана,
по време на VD можете спокойно да нарисувате охра (само внимавайте от 11-ия ден вече не се плаща и работодателят прекъсва всички застраховки с изключение на здравето), PN.
Ако вашата PN започва преди края на PP, можете да получавате обезщетения за болест до края на тази PN.
Ако вашият ПП приключи, тогава 42 дни в т.нар защитен период от прекратена здравна застраховка. По време на този OL, ако развиете PN или охра, имате право на болест и кърмене. По време на прекъсването на незастраховането не трябва да се прекратява само работният период. И ще ви трябва едно потвърждение за основите на обмена от вашия работодател.
Предполагам, че получавате надбавка за родител и следователно детето отива на личен живот. Така че вие сте обект на закона, валиден до 31.12.08. Ако оставите детето си в частна детска ясла и не сте наето на работа, няма да имате право на родителска помощ. Определено е необходимо да съобщите за това на UPSVaR отдел за социални въпроси и семейство, откъдето ви плащат личните лица.
Или синът ще остане вкъщи с вас, или ще бъде ли само за максимум 4 часа? Това е важна информация.
Освен това или ще отговаряте или не отговаряте на условието за правилна грижа за дете под 6-годишна възраст.
Ако изобщо не сте го дали на детската стая от края на ПП, тогава можете да бъдете пенсионно и здравно осигуряване на държавата, ако нямате ПП, теоретично до 6 години.
Ако го поставите за максимум 4 часа, можете да се осигурите само от държавата.
Ако имате непълно работно време от юли и през това време за сина ви ще се грижи съпругът ви или напр. някой от семейството, т.е. не е организация или самостоятелно заето лице, така че можете да продължите да бъдете държавно осигурено за пенсионно осигуряване. Не знам здравна застраховка в този случай.
За да прецените дали ще имате право на обезщетения за безработица. това е малко информация. Нуждаете се от информация за PP, MD, RD за периода от 4 години преди регистрацията и дали е бил PP за определен или неопределен период.
Не можете да получавате подкрепа едновременно с приноса на родителя, но ако детето е в яслата, така или иначе ще ви я отнема.
gapa, благодаря ти много, знаем ли, че когато оставам без работа от април, в родителски отпуск до юли, синът ми не може да отиде в яслата от април? и какво да правя с него? Ще работя на непълно работно време за 40 часа от април. седмично.
как да продължа?
Имам нужда от диетата, за да продължа в яслата и ще бригадирам. Ще взема пола си. пост? Благодаря за съвета
Ще поискам съвет, не познавате никого?
зузана,
Не знам дали според старата формулировка на Закона за ДП, в сила до 31 декември 2008 г., „договорна работа“ също се счита за „доходоносна дейност“ (там липсва определението за доходоносна дейност). Може би други майки от опита на правото на ДП ще кажат това, ако детето е ходило на частни крави.
Ако е така (споразумението се счита за доходоносна дейност), тогава по време на тази доходоносна дейност детето може да отиде в яслата и вие ще имате право на DP.
Ако не, значи не сте наети на работа, така че съгласно Закона за ДП, действащ до 31.12.08, няма да отговаряте на условията за придобиване на право на ДП.
НЕ може да протича по различен начин. .
здравей gapa,
Току-що се обадих в отдела за социални въпроси и семейството на UPSVaR, където разбрах, че все още съм нает в ТЕЦ и синът ми ще ходи на захар. беше ясно, че искам да напусна работата и да отида на Споразумението за изпълнение на работата | 80 часа месечно |, дали мога да оставя диета в детската стая, или ще имам род. пост до юли. и те ми казаха, че да, мога да продължа да ходя в детската стая и вноската ще ми бъде платена, просто трябва да изпратя изявление по пощата или по имейл за прекратяването на ТЕЦ и Споразумението за работа. Така че всичко е ок.
зузана,
толкова добре 🙂 и благодаря за информацията
gapa, благодаря и на теб
Здравейте
работодателят ми има право да ме уволни, ако една седмица след изпитателния срок съм обявил, че съм бременна?
Той твърди, че вече съм била бременна по време на изпитателния срок.
Моля, посъветвайте
в края на пробния период бях бременна около 3 седмици
jankohrasko,
Първо ще преведа написаното от вас. И така една седмица след изтичането на изпитателния ви период казахте на работодателя си, че сте бременна. Да?
Ако сте го направили според закона, т.е. тя го е обявила писмено и с представяне на потвърждение от лекар и със сигурност имате поглъщане от работодателя също с датата на поглъщането, потвърдено на копие от това писмо, така че изявлението напр. не можете да излезете от съкращаването (но ако работодателят или част от него е нарушен, тогава да). Няма значение дали сте били бременна в края на изпитателния период, не се изисква да съобщавате за бременността си. Само ако не съобщите за бременност, смятате, че сте бременна. НЕ и бременност след 3 седмици, обаче, дори не може да се знае със сигурност и вече не можете да го съобщите съгласно Кодекса на труда с удостоверение от лекар. какво трябва да му представите тест за бременност с два чука. 😅 😅
Също така вече не е възможно да прекратите PP с вас по време на изпитателния период (тогава това не е изявление), тъй като SD е изтекла.
МОЛЯ, СЪВЕТЕТЕ СЕ. ТРЯБВА ДА ВЛЕЗЯ В НОВА РАБОТА, НАЛИЧАМ СЕ В КЪЩАТА И ИМАМ ТЕЦ НА СТАРИЯТ РАБОТОДАТЕЛ. ИСКАМ ДА ПРЕКРАТЯ, НО НЕ ЗНАМ КАК ДА ДАМ ПРИЧИНА МЕГА И С БЕЗ 2 МЕСЕЦА НА СРОК
matkokubko,
Първо ще го оправя. Вие не искате да "напускате", но искате да "прекратите работата си". Ако искате да изпратите предизвестие, това би означавало края на двумесечен период на заем, а според поста ви не искате. Така че въпросът е да прекратите трудовото правоотношение по споразумение съгласно § 60 от Кодекса на труда на определена дата. Но само от работодателя зависи дали ще се съгласи. Няма причина той да "трябва" да се съгласи. Така че, според мен е необходимо да се договорим с него доста предварително за датата на края на ПП и да го подпишем. Ако не се съгласи, подайте оставка съгласно § 67 ZP (от грижите на служителя).
много благодаря, много ми помогна 🙂
Бих искал съвет. Не може ли някой да ме посъветва, че съм в семейна къща и 3.7 приключва този ден, деня, в който искам да завърша ТЕЦ с моя работодател. Ще имам ли право на обезщетения за безработица? Уча в университет и работодателят ми няма да ме уволни. Имам иск. Моля, помогни ми
антония,
не за обезщетения за безработица, ако не сте платили доброволно осигуровки за безработица по време на вашата семейна къща. В противен случай няма да отговаряте на условието да бъдете застраховани поне 3 години (или 2 години, ако сте имали само ПП за определен период през последните 4 години преди да се регистрирате в UP) през последните 4 години преди регистрацията.